Notificați Centrul de Angajare

  • Egorkina Olga | consultant contabil al companiei de audit "Visavis"

Serviciul Ocuparea forței de muncă impune angajatorilor să notifice toate acțiunile care pot conduce la o creștere a numărului de șomeri. Neplata furnizării de informații poate duce la amenzi. Acest articol oferă răspunsuri la întrebări despre ce și în ce interval de timp, întreprinzătorii individuali sunt obligați să raporteze la serviciul de ocupare, ca avizul viitoarei concedierea angajaților, cum să raporteze cu privire la introducerea de muncă cu fracțiune de normă.






Anul trecut de criză, care agravează situația de pe piața muncii, a dus la o atenție sporită a organelor de stat la toate acțiunile angajatorilor, ceea ce poate duce la creșterea numărului de șomeri. În acest sens, au existat numeroase cereri privind necesitatea notificării serviciului de ocupare a forței de muncă. Neplata furnizării de informații poate duce la amenzi. În ce mod, când și în ce cazuri un antreprenor individual trebuie să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă, să încercăm să înțelegem acest articol.

Ce trebuie raportat serviciului de ocupare a forței de muncă?

În acest caz, antreprenorul nu este negat că lipsa informațiilor de serviciu ocuparea forței de muncă de stat cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante (poziții), dar se face referire la absența unor astfel de taxe în absența efectivă a perioadei în litigiu a locurilor de muncă vacante.







Între timp, în Krasnodar Krai, în conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă, a fost elaborat Regulamentul privind furnizarea de către angajatori a informațiilor privind disponibilitatea posturilor vacante (posturi) în organele serviciului de ocupare a forței de muncă de stat. Conform regulamentelor menționate, toți angajatorii sunt obligați să furnizeze informații lunar până în a 28-a zi a lunii curente. Transmiterea informațiilor după expirarea perioadei specificate este egală cu neaplicarea informațiilor.

Neprezentarea sau transmiterea prealabilă către serviciul de ocupare a forței de muncă a informațiilor de mai sus, precum și prezentarea acestora într-o formă denaturată presupune aplicarea unei amenzi administrative de 300 de ruble. până la 500 de ruble. (Articolul 19.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative).

Aviz de reziliere

În conformitate cu paragraful 2 al art. 25 din Legea muncii, în notificare trebuie să fie indicate următoarele informații despre salariații concediați: postul, profesia, cerințele de specialitate și de calificare, termenele de plată. De obicei, informațiile specificate sunt prezentate într-o formă arbitrară sau în conformitate cu formatul stabilit de un anumit centru de ocupare a forței de muncă.

Notificarea introducerii muncii cu fracțiune de normă

Notificarea se face într-o formă arbitrară și conține cel puțin următoarele informații: data introducerii măsurilor relevante; motivul introducerii; perioada pentru care sunt introduse; numărul de angajați afectați de această procedură. În același timp, unele centre de ocupare a forței de muncă solicită să furnizeze informațiile de mai sus conform formularului aprobat de acestea. De obicei, o copie a ordinului privind introducerea muncii cu fracțiune de normă este atașată la anunț.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: