Probleme motivaționale
Întrebările legate de motivația interviului, de regulă, sunt cele mai dificile pentru candidat. Faptul este că puțini dintre cei care vin la interviu înțeleg. de ce ar trebui un angajator să știe cum un potențial angajat își vede viața în 5 ani sau ce face în timpul liber? Subconștient vine înțelegerea că aceste întrebări aparent inofensive vor deveni decisive în alegerea unui candidat, dar cât de corect să le răspundem?
Cum să recunoașteți întrebările motivationale într-un interviu?
Modern specialisti HR, fără excepție pasionat de elaborarea candidaților de profil motivaționale, deoarece se crede că acest tip de motivație este un indicator cheie al potențialului eficienței de implicare profesională și specialist în fluxul de lucru. Intervievatorii pot folosi tehnici diferite pentru a identifica motivația candidatului. Să considerăm aceia dintre ei cu care se confruntă candidații cel mai des:
- Metoda standard a 3 întrebări: De ce aveți nevoie de această lucrare? Cum vă vedeți cariera în compania noastră? Cum vă vedeți viitorul în 5 ani? - aceste întrebări permit determinarea valorilor semnificative ale candidatului și a atitudinii sale față de muncă.
- Tehnici psihologice: aici puteți găsi un test de culoare prin metoda lui Lusher, descrierea imaginii și testarea obișnuită, similară testelor psihologice de la școală. Totul depinde de alegerea managerului HR.
- Evaluarea experienței anterioare: aici întrebări se vor referi la locul anterior de muncă, dar punctul nu este modul de a determina calitatea experienței și vechimea în muncă, și pentru a înțelege motivația muncii și aspirațiile de carieră candidatului.
Doriți să răspundeți cu succes întrebărilor motivaționale la un interviu?
Vă putem pregăti calitativ pentru ca în timpul interviului cu angajatorul să vă simțiți încrezători.
Pentru a face acest lucru, vă oferim să vă pregătiți pentru un interviu cu consilierul nostru în carieră.
Fiecare dintre metode are parametri standardizați, dar trebuie înțeles că există un profil motivator ideal pentru fiecare poziție și pentru fiecare companie în parte. Întrebarea este cum să aflăm ce motive sunt evaluate de angajator? Aceasta este sarcina principală a candidatului în pregătirea pentru interviu.
Cât de corect trebuie să răspundeți întrebărilor motivationale la interviu?
"Cum vă vedeți viitorul în cinci ani?" Aceasta este cea mai largă întrebare și cea mai revelatoare pentru intervievator. În cazul în care candidatul este persistent vorbește doar despre cât de bine se va lucra la postul respectiv și importanța dezvoltării companiei, HR-pro-l scrie imediat mincinosi. Pentru a răspunde la această întrebare nu este posibil numai, ci, de asemenea, trebuie să vorbim despre familie, hobby-uri, dar bunăstarea lor poate fi asociată cu activitatea în cadrul companiei. Acest lucru este normal.
"Întrerupeți" întrebările motivaționale la interviu
Ei bine pregatiti pentru raspunsuri la intrebari legate de motivatie, candidatii de multe ori nu sustin ca profesionistii in resurse umane nu pun intrebari cu voce tare. Cum este? Foarte simplu: multe întrebări vor fi preluate de comportamentul intervievatorului.
Ce nu puteți face:
- critica locul anterior de muncă și echipa,
- întârzieți, vă faceți griji și glumiți foarte mult.
Ce este important să faceți:
- vorbiți despre trecut și potențialul lider / echipă într-un mod pozitiv,
- să se comporte cu încredere, să pună întrebări cu privire la natura muncii și a valorilor companiei.
Folosind sfatul sugerat, candidatul va putea să-i arate managerului resurselor umane că are un motiv de muncă conștient și că evaluează în mod adecvat locul de muncă din viața sa. Și acesta este un succes de 70% pentru a obține un loc.
Servicii ale agenției noastre de recrutare pentru solicitanți
Pregătirea interviului
Ajutați în găsirea unui loc de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: