3. Tipuri de migrație.
Conceptul de migrație ca varietate a mișcării spațiale a populației, indiferent de natura și scopul acesteia, corespunde unei viziuni extinse. Aceste mișcări sunt clasate de călătorie în interes de afaceri, în vacanță, în vacanță, excursii regulate la locul de muncă sau de studiu în afara locurilor de reședință, sosirea într-o anumită zonă la momentul respectiv, inclusiv munca sezonieră, de călătorie de la o așezare la alta, și așa mai departe. d. Tipurile menționate mai sus de circulație a persoanelor între teritoriile și așezările, temporare și permanente, sunt episodice, naveta, migrația sezonieră și irevocabilă. În unele cazuri, unele dintre ele cresc în altele, adesea migrațiile temporare sunt precursori permanenți, sezonieri (temporari) sunt transformați în irevocabil și așa mai departe. Toate acestea sunt specifice naturii, iar populația care participă la acestea urmărește obiective diferite.
Migrațiile episodice sunt călătorii de afaceri, de agrement și alte călătorii, care apar nu numai în mod neregulat în timp, dar și neapărat în aceleași zone. Sunt migrații temporare și recurente. Dacă populația capabilă să participe la călătorii de afaceri, atunci în rest, restul se poate deplasa. Acest tip de migrație în Rusia nu este suficient studiat. Cu toate acestea, există tendința ca numărul de călătorii în afara locurilor de ședere pentru odihnă, tratament și în alte scopuri să crească odată cu bunăstarea populației.
Pendulul (migrația) este o călătorie zilnică sau săptămânală a persoanelor de la locul de reședință până la locurile de muncă (studii) situate în diferite comunități și înapoi. Pendulul de migrație a forței de muncă a populației țărilor vecine, peste granițele lor, se numește activitate frontală.
La subspecii relativ noi ale migrației pendulului, se poate atribui activitatea de muncă realizată prin metoda de schimbare. În acest caz, perioada oscilațiilor pendulului proceselor de migrare este o perioadă mai lungă, determinată de ciclul de lucru. Scopul acestor deplasări ale populației este obținerea unui venit mai mare într-un nou loc de muncă, fără a schimba locul de reședință.
Migrațiile sezoniere includ, în principal, deplasarea populației capabile în locuri de muncă și de ședere temporară pe o perioadă de câteva săptămâni sau luni, menținând în același timp reședința permanentă. Ei, pe de o parte, oferă participanților lor un venit mai mare decât au avut în locurile de reședință permanentă și, pe de altă parte, satisfac nevoile producției, care nu are forța de muncă, în locurile unde se aplică. Astfel de migrații sunt legate de faptul că în economia unor regiuni, poziția dominantă aparține industriilor în care cererea de forță de muncă este neuniformă în timp. Ca urmare, în anotimpurile celei mai mari cantități de muncă, aceste industrii se confruntă cu o nevoie de forță de muncă care depășește dimensiunea obișnuită.
În permanentă (fixă completă, finală) sau migrația de reinstalare - este o înțelegere a migrației în sensul cel mai strict al cuvântului. Între aceasta și alte tipuri de migrație nu există nici un perete de neînvins. Acest tip de migrație îndeplinește simultan două condiții: în primul rând, populația se deplasează de la o așezare la alta; în al doilea rând, mișcarea este însoțită de o schimbare a rezidenței permanente. Prima condiție exclude din migrarea diferitelor mișcări a populației, în aceleași localități, iar al doilea - întoarcerea sau excursii scurte spre alte locuri populate.
Există migrații externe și interne. În cazul fluxurilor externe, fluxurile de migrație traversează granițele țărilor sau ale altor entități teritoriale. Migrațiile interne sunt cele în care mișcarea oamenilor nu depășește anumite zone (zonele populate).
4. Efectele economice ale migrației.
Migrația forței de muncă se poate realiza atât din motive economice, cât și din motive economice externe. Acestea din urmă includ motive politice și religioase, unificarea și dezintegrarea statelor, dezastre naturale, războaie, probleme de mediu și motive personale. Fiecare dintre acestea și multe alte motive non-economice pot conduce și conduce la mișcarea interstatal majoră a forței de muncă, care va avea aceleași efecte economice ca migrația internațională a muncii, din motive economice, care sunt definite, în principal diferențele între țări la plată.
Consecințele pozitive ale migrației forței de muncă includ:
1) atenuarea condițiilor de șomaj;
2) apariția, pentru țara exportatoare a forței de muncă, a unei surse suplimentare de venituri din schimbul valutar sub formă de venituri emigranților;
3) dobândirea cunoștințelor și a experienței;
4) o posibilă investiție prin returnarea banilor câștigați de întreprinderea mică, ceea ce va crea locuri de muncă suplimentare.
Printre consecințele negative ale migrației forței de muncă ar trebui să se numească:
1) tendințele de creștere a consumului de fonduri câștigate în străinătate;
2) dorința de a ascunde venitul primit;
4) reducerea calificărilor migranților care muncesc.
Acest lucru explică de ce, în ultimii ani, este pe scară largă în favoarea neutralizarea efectelor negative și de a îmbunătăți efectul pozitiv asupra fazei de drum de țară, ca rezultat al migrației forței de muncă, folosind instrumente de politici publice. În acest domeniu, în special absența efectelor evidente de măsuri rigide, de politică și, pe de altă parte, necesitatea unor acțiuni indirecte, de coordonare din partea statelor și guvernelor.
Referindu-se la realitatea rusă modernă, pentru care a devenit evidentă criza demografică cu tendințe de depopulare, mulți cercetători se concentrează asupra pierderilor demografice sau, mai degrabă, asupra pierderii naturale a funcțiilor de migrație a populației.
5. Caracteristicile proceselor moderne de migrare.
Problema migrației internaționale a forței de muncă există în prezent în două aspecte: în primul rând, migrația forței de muncă din țările în curs de dezvoltare în țările dezvoltate; în al doilea rând, migrația între țările dezvoltate.
În prezent, un număr semnificativ de instituții și organizații mondiale (în primul rând în cadrul ONU), precum și grupuri regionale, continuă să abordeze aspecte legate de migrația populației și a forței de muncă. Astfel, Comisia ONU pentru Populație are un fond, o parte din care este folosit pentru subvenționarea programelor naționale în domeniul migrației populației. Activitatea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) prevede, ca unul dintre obiectivele sale, reglementarea migrației populației internaționale. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii. (OIM), obiectivul politicii de emigrare a țărilor exportatoare este că emigrarea forței de muncă ar trebui să contribuie la reducerea șomajului, fluxul de fonduri de schimb valutar provenind de la lucrătorii migranți utilizat pentru balanța operațiunilor de export-import; emigranții din străinătate trebuie să beneficieze de un nivel de trai corespunzător; Cererea de returnare a emigranților în patria lor este combinată cu achiziționarea de către aceștia în străinătate a unei profesii și a unei educații
Istoria modernă a migrației forței de muncă interconectate ne permite să identificăm câteva dintre cele mai importante domenii:
migrația de la țările în curs de dezvoltare la țările industrializate;
migrația în cadrul țărilor industrializate;
migrația forței de muncă între țările în curs de dezvoltare;
migrarea forței de muncă din fostele țări socialiste în țările industrializate (similar migrației de la dezvoltare la cea industrializată;
migrația lucrătorilor științifici, a specialiștilor calificați din industrializate în țările în curs de dezvoltare.
Astfel, forța de muncă străină din țările în curs de dezvoltare înseamnă a oferi țărilor industrializate o serie de industrii, servicii de infrastructură cu lucrătorii necesari, fără de care este imposibil un proces normal de producție și uneori doar o viață cotidiană normală. În special, în Franța, emigranții reprezintă un sfert din totalul angajaților în construcții și o treime - în industria automobilelor; în Belgia - jumătate din toți minerii, în Elveția - două cincimi din lucrătorii din construcții.
Migrația migrației migranților moderne, existentă în cadrul zonei industrializate, este asociată mai mult cu factori non-economici decât cu cei economici. Și totuși, de multe ori, fenomene precum "exodul de creiere", în special, din Europa în Statele Unite.
Pentru țările industrializate, forța de muncă străină din țările în curs de dezvoltare înseamnă furnizarea unui număr de industrii, servicii de infrastructură cu lucrătorii necesari, fără de care este imposibil un proces normal de producție și, uneori, doar o viață cotidiană normală. De exemplu, în Franța, emigranții reprezintă 25% din totalul angajaților în construcții, 1/3 în industria automobilelor. În Belgia, acestea reprezintă jumătate din toți minerii, în Elveția - 40% dintre lucrătorii din construcții.
Trebuie menționată în mod special migrația forței de muncă în cadrul fostelor țări socialiste, precum și în CSI. La un moment dat, fosta URSS a importat forța de muncă din Bulgaria, Vietnam și Coreea de Nord. Odată cu apariția statului rus, numărul acestor țări a fost suplimentat de muncitori din China. În prezent, potrivit datelor oficiale, 40.000 de chinezi lucrează în Rusia. Odată cu importul organizat de forță de muncă din China, există un flux spontan de migranți din China către teritoriul Rusiei. Potrivit unor estimări ale specialiștilor ruși, există un "pericol de colonizare" al Orientului Îndepărtat rus și al Siberiei de către vecinul său multi-populat. Un mare aflux de muncă este sărbătorit în capitala Rusiei. Lucrătorii străini și specialiști din 78 de țări lucrează la Moscova. Imigranții reprezintă 46% din constructorii din Moscova, 34% din muncitorii din transportul rutier din Moscova.
La mijlocul anilor 1990, migrația forței de muncă spre Rusia din țările vecine: Ucraina, Belarus și Moldova au intensificat. Motivele pentru aceasta sunt migrația pur economice - lucrătorii din aceste țări merg la muncă. Principalii exportatori de forță de muncă în Moscova: Ucraina - 32% din numărul total de străini care muncesc, Turcia - 22%, SFRY - 8%, Moldova - 4%, Belarus - 3%.
Unul dintre cele mai importante motive pentru utilizarea muncii străine din țările vecine în regiunile de frontieră este rentabilitatea sa economică. În primul rând, costurile scăzute de transport pentru livrarea forței de muncă, precum și lipsa unor costuri semnificative pentru cazare și îmbunătățire în cazul migrării pendulului.
Care este impactul migrației forței de muncă asupra țărilor care importă și exportă forța de muncă?
Țările care primesc mână de lucru beneficiază de următoarele beneficii:
- competitivitatea mărfurilor produse de țară crește datorită reducerii costurilor de producție asociate cu prețul scăzut al muncii străine;
- muncitorii străini, care prezintă o cerere suplimentară pentru bunuri și servicii, stimulează creșterea producției și angajarea suplimentară în țara gazdă;
- atunci când forța de muncă calificată este importată, țara gazdă economisește costurile de educație și formare;
- Lucrătorii străini sunt adesea considerați un anumit amortizor de șoc în caz de criză și șomaj. Ele pot fi primii care au fost concediați;
În contextul globalizării din lumea modernă, toate societățile se confruntă cu probleme de relocare, mișcarea fluxurilor umane la scară largă. Simpla prezență a grupurilor și straturilor eterogene în societate ridică multe probleme legate de identitatea poporului, adaptarea și încorporarea noilor membri ai societății, acceptarea lor de norme și valori ale societății. Viitorul statelor depinde de modul în care mulți imigranți sunt integrați cu succes în societate, cât de eficient vor fi reglementate fluxurile migranților de muncă.
Problemele migrației sunt complexe. Factorii care îi afectează structura și ritmul sunt foarte diverse; în consecință, gestionarea acestei sfere necesită o abordare sistematică și integrată. Mai important este rolul strategiei de migrație de stat. Avem literalmente unul sau doi ani pentru a ne construi politica. Însă nu există încă o formulă clară în ceea ce privește conceptul de nivel guvernamental și proiectele de documente-cadru.
4. Akhiezer A.S. Migrația teritorială - realizarea nevoii de a fi plinătatea de a fi Societăți. știință și modernitate.
5. Ignatov G. Problema migrației externe a forței de muncă în Rusia / / The Economist. 6.Rybakovsky LLMigrația populației. Trei etape ale migrației
Articole similare
-
Migrația internațională a conceptului resurselor de muncă, cauze, tipuri, consecințe
-
Organizarea serviciului în transportul feroviar (2) - lucrări de curs, pagina 3
Trimiteți-le prietenilor: