Lab-laborator, imagine-laborator - feedback-ul angajaților despre munca în companie

O atmosferă prietenoasă în echipă. Adevărul nu este imediat, pentru că există toate stelele!

Întârzieți salariul pentru o lună și jumătate, conducerea este un rahat, cifra de afaceri între coafești și administratori este imensă! Potrivit acordului au un salariu de 11 milioane, nu vreale, intervalele salariale de la 3000 la 18000. Compania sincer profit din lohah care batrachat 12 ore șapte zile pe săptămână. Cei mai buni maeștri merg, printre cei care au rămas vizitatori solizi, există chiar un hubbub și Tadjiks (și eu am fost ridicol). La momentul concedierii, acestea au scăzut la 16.000 de mii, au justificat acest lucru ca o deducere pentru o lipsă de livrare și unele amenzi. Prieteni, sper că te vei gândi din nou, înainte de a merge acolo doar din cauza faptului că acest lucru este un brand bine-cunoscut, deoarece baza de clienti vseravno a trebuit să dovedesc și tu va avea! A le da în judecată este inutilă.







Luați toate, fără experiență de lucru. Complet instruit de la zero. Aceasta nu este doar o retsepționistă, ci o gestionare completă a întregului salon, de la vânzări la angajare. Descrierea foarte bună a postului. Veți lucra atât în ​​calitate de ofițer de personal, cât și ca un curier și ca un manager, curat și ca manager. depozit. Întregul salon este pe umerii dvs., inclusiv. colectarea de numerar, colectarea, depozitul, plata salariilor, fluxul complet al documentelor între birou și salon. comunicarea cu instanțe, motivația, adaptarea, instruirea personalului etc.






Înregistrare pentru TC. Reduceri pentru produse și servicii. Evenimente corporate. Mare personal.

Jumătate dintre manageri au avut saloane, cum ar fi șobolani, tineri regi și regine prigrevshie superiori pe scaunele din spate, care au trecut fosta sa echipa (concedierea) pentru ridicarea și să tragă concluzii. Nu Nekotrye cunosc natura muncii lor, din cauza care există diferențe mari între coafor, care lucrează mai mult de 15 ani și superiori (Prost și douăzeci de ani nu este, și a reușit (și nu spun că oamenii motivați și încrezători pot fi astfel pentru a realiza, atunci dobivayutsya numai prin "orice cerințe Patronilor și legăturile de familie (jumătate dintre frați de top-personal, surori, copii, și așa mai departe.)).
Înregistrarea pentru TC fără respectarea legilor. Compania este complet neagră. Un salariu de un ban, o întârziere de. parte a SP pentru 1,5 luni (STABLE!), întârzierea bonusului (bonus) de la 3 luni la jumătate. sistemul de calcul al bonusurilor de către KPI este atât de negru și murdar încât sunteți banii dvs. dacă vedeți că acesta este încă un ban.
Interviul are loc în trei etape, acolo vă agățați tăiței pe urechi despre SP ultrahigh, nu-l credeți. La dispozitivul de lucru a lucrat fără o perioadă de 2 luni, când a venit doar să plătească pentru miere. cărți.

Brand renumit
manageri de personal frumos

Răspundeți Anulați

recomandat







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: