Introducerea muncii în schimburi la întreprindere

Introducerea muncii în schimburi la întreprindere

În întreprinderi, instituții, organizații (denumită în continuare - compania) ar trebui să fie introduse moduri de operare, a căror utilizare creează condițiile cele mai favorabile pentru funcționarea societății, asigură funcționarea mai eficientă a membrilor echipei, în conformitate cu normele legislației actuale în domeniul muncii a Ucrainei, utilizarea rațională a echipamentelor și instalațiilor.







Modul optim de lucru este o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (prima parte a articolului 52 din Codul Muncii) și o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă (partea a doua a articolului 52 din Codul Muncii).

Motivele și consecințele juridice ale schimbării săptămânii de lucru de cinci zile pentru perioada de șase zile, introducerea lucrărilor în schimburi și întocmirea corectă a programelor de schimb și de ieșire, este recomandabil să se ia în considerare următorul exemplu:

Șeful întreprinderii a decis să introducă o săptămână de lucru pe șase zile la locul de producție (standardul de lucru este de 39 de ore pe săptămână) și să stabilească o muncă în două schimburi. Primul schimb funcționează de la 7:00 la 00:00. până la 14 ore și 30 de minute. a doua de la ora 14.30. până la 22 h 00 min. Într-o sâmbătă prima trecere începe de la ora 7:00. până la ora 16:00 următorul - al doilea schimb.

Plecând de la ipotezele de mai sus, să luăm în considerare două variante de lucru în schimburi.

Opțiunea 1
Schimbă munca cu o săptămână de lucru de șase zile

Conform unei a doua parte a LLC articolul 52 în săptămâna de lucru de șase zile, durata zilnică de muncă nu poate depăși 7 ore. Saptamana la o rată de 40 de ore. 6 h. La norma saptamanala de 36 de ore., Și 4 h. La 24 de ore norma săptămânală.

În acest caz, norma de lucru este de 39 de ore pe săptămână, prin urmare timpul de lucru zilnic nu trebuie să depășească 7 ore pe zi.

Pentru a stabili o săptămână de lucru de șase zile la întreprindere, aveți nevoie de:

baza reală pentru introducerea acestui mod de lucru, prezentată în document, care va conține justificarea anulării săptămânii de lucru de cinci zile în condițiile de producție (memo, justificare etc.);

decizia comună a proprietarului sau a organismului autorizat de acesta și organul ales al organizației sindicale primare (reprezentantul sindicatului), ținând seama de specificul lucrării și de opinia colectivului de muncă;

coordonarea consiliului local (rural, decontare, oraș);

consimțământul angajatului pentru a schimba condițiile de muncă esențiale (ca, în conformitate cu a treia parte a art. 32 din modul Codului Muncii se referă la condițiile esențiale de muncă), sau în cazul în care are loc schimbarea în modul din cauza schimbărilor în organizarea producției și a muncii și specializare, calificare, poziția lucrătorilor nu se schimba; - notificarea angajatilor cu privire la o astfel de schimbare nu mai tarziu de doua luni;

Când introduceți o săptămână de lucru de șase zile, pe lângă cele de mai sus, trebuie să respectați următoarele reguli de drept:

În cazurile în care zilele de sărbătoare sau nelucrătoare sunt precedate de ziua de odihnă săptămânală, nu se efectuează reducerea duratei de muncă înainte de o astfel de zi de sărbătoare / nelucrătoare;

partea a doua a articolului 53 din Codul Muncii - durata lucrărilor în ajunul săptămânii nu poate depăși 5 ore.

În cazul nostru, se presupune folosirea muncii în schimburi. care este adesea utilizat în producția continuă, dar poate fi atunci când nu există nici un proces ciclic - pentru o utilizare mai eficientă a producției, funcționarea procesului de producție pentru o perioadă mai lungă decât standardul prevăzut timpului de lucru, etc ...







La introducerea muncii în schimburi la întreprindere, este necesar să se țină seama de normele legislației care prevăd caracteristicile acestei lucrări, în special:

al articolului 57 al Codului Muncii - momentul începerii și finalizării muncii zilnice (schimbare) este prevăzut de reglementările interne ale muncii și de programele de schimburi în conformitate cu legea.

Schema de schimbare poate fi o anexă la regulamentele interne privind munca, o convenție colectivă sau o parte a textului acestor documente sau poate exista ca un document independent (eliberat în mod corespunzător) (aprobat):

din articolul 58 al Codului Muncii - în timpul lucrului în schimburi, lucrătorii se alternează în schimburi în mod egal, în conformitate cu normele reglementării interne a muncii. Tranziția de la o schimbare la alta, de regulă, trebuie să aibă loc în fiecare săptămână de lucru în timpul orelor specificate de programele de schimbare;

din articolul 59 al Codului Muncii - durata unei pauze în muncă între schimburi nu ar trebui să fie mai mică decât durata dublă a muncii în schimbul anterior (inclusiv timpul pentru pauzele de masă). Este interzis numirea unui angajat pentru a lucra pentru două schimburi la rând;

articolul 66 din Codul Muncii - o pauză pentru odihnă și hrană ar trebui să fie asigurată, de regulă, la 4 ore de la începerea muncii. În acele locuri de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, nu se poate stabili o pauză, angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, ordinea și locul aportului alimentar sunt stabilite de către proprietarul sau organismul autorizat de acesta în acord cu organul ales al organizației sindicale primare (reprezentantul sindical) al întreprinderii;

articolul 70 din Codul muncii - durata unei perioade de repaus continuu săptămânal - nu mai puțin de 42 de ore. În consecință, pentru angajații care vor lucra luni, de la ora 7:00. Ziua de lucru sâmbătă trebuie să se încheie până la ora 13:00. și pentru cei care vor lucra luni, de la ora 14:30. - nu mai târziu de 20 de ore și 30 de minute;

avertizează lucrătorii să introducă un program de schimburi, de obicei într-o lună (conform Regulamentului modelului). Trebuie reamintit faptul că în regulile sectoriale ale reglementărilor interne privind munca, acordul sectorial, convenția colectivă, regulile programului intern de muncă, se poate stabili un alt termen limită de prevenire. Pentru a preveni conflictele de muncă, nu trebuie doar să publicați un program de schimburi într-un loc vizibil, ci și să familiarizați fiecare angajat cu semnătura.

Regimul de lucru propus în cazul în care este luat în considerare nu este o săptămână de lucru de șase zile, cu utilizarea muncii în schimburi, deoarece prevede o sinteză a programului de lucru.

Sub rezerva condițiilor de mai sus pentru aplicarea acestui mod de operare (pe o zi de lucru sâmbătă, pentru cele două grupuri de lucrători: angajații din prima și a doua schimbare) simplifică problema de timp (săptămânal înregistrări cu un număr fix de ore) de lucru, orele suplimentare, nu este nevoie de a efectua calcule complexe normativ și efectiv lucrat.

Opțiunea 2
Schimbați lucrul cu sumarea orelor de lucru

Contabilizarea sumară a orelor de lucru este un mod de lucru separat, care necesită respectarea condițiilor specificate în opțiunea 1, necesare pentru stabilirea unui săptămână de lucru de șase zile. Astfel, pentru a stabili modul de funcționare cu sumare a timpului de lucru, este necesar să existe:

baza reală, care ar trebui să se bazeze pe imposibilitatea de a respecta programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit;

decizia proprietarului sau a organismului autorizat de acesta și coordonarea organului ales al organizației sindicale primare (reprezentantul sindicatului) și nu o decizie comună ca în săptămâna de lucru de șase zile;

consimțământul angajatului de a schimba condițiile de muncă esențiale, sau în cazul în care are loc schimbarea în modul de funcționare datorită modificărilor în organizarea producției și a muncii și specializare, calificare, poziția lucrătorilor nu se schimbă - lucrătorii observați de o astfel de modificare nu mai târziu de două luni;

Schimbarea lucrărilor în însumarea înregistrărilor privind timpul de lucru prevede respectarea cerințelor stabilite în opțiunea 1.

Având în vedere cele de mai sus, precum și condițiile stabilite în prezenta cauză, este posibil să se ofere următorul program și programul de ieșire locuri de muncă Shift atunci când înregistrarea timpului de lucru, rata calculată a timpului de lucru de 39 de ore pe săptămână .:


Descărcați RAR (7,9 Kb)

De luni până vineri pentru ambele grupuri de muncitori pauză pentru odihnă și hrană - 30 min. Sâmbătă, pentru muncitorii care lucrează în prima trecere, o pauză de odihnă și de mâncare - 1 oră.

Sâmbătă, atunci când condițiile de mai sus se poate lucra numai primii care lucrează în schimburi, ca și în cazul în care pentru lucrătorii din a doua operație de schimbare de sâmbătă se va încheia la ora 16:00, iar luni va începe la ora 7.00 (conform programului de prima schimbare), repaus săptămânal va fi mai mic de 42 de ore. și anume 39 de ore.

În mod alternativ, angajaților din fiecare grup în timpul perioadei contabile trebuie să li se ofere zile libere suplimentare de la muncă. Numărul acestor zile este determinat prin împărțirea timpului petrecut peste timpul normal de lucru în ziua normală de lucru (punctul 8 din Instrucțiuni).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: