Întrebări complexe în completarea formularului SZV-M
Ar trebui prezentată forma SZV-M pentru angajații care se află în concediu fără plată?
Așa cum se indică în secțiunea 4 a acestui formular. angajatorul ar trebui să reflecte informații despre persoanele asigurate cu care au încheiat, în perioada de raportare, contracte de muncă sau de drept civil, sau care au încetat. O listă a serviciilor acceptabile (lucrări) efectuate în baza contractelor civile este indicată la începutul celei de-a patra secțiuni.
Astfel, sub forma SZV-M nu există nicio excepție pentru angajații aflați în concediu fără conținut. Înseamnă, este necesar să se raporteze despre angajații care au luat concediu fără salvarea salariilor.
Ar trebui organizațiile să reprezinte SZV-M dacă nu există angajați în stat?
Cum pot completa un formular pentru un angajat concediat?
Trebuie să mă gândesc la decretele SZV-M?
Dacă o femeie este în concediu de maternitate sau concediu de maternitate, ea este încă membră a organizației. În spatele ei, locul de muncă este păstrat și contractul de muncă continuă să funcționeze (articolul 255. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, datele privind angajații cărora li se acordă aceste concedii trebuie, de asemenea, să se reflecte sub forma SCB-M.
Cum să reflectăm informațiile despre un antreprenor individual?
IP poate avea angajați, datele pe care ar trebui să le reflecte sub forma SCA-M. Antreprenorul însuși plătește pentru sine contribuții fixe la FIU, în timp ce el nu este angajat. IP nu funcționează conform unui contract de muncă, prin urmare, informațiile despre dvs. în secțiunea 4 nu ar trebui să fie reflectate.
Astfel, PI nu se preda fără lucrătorii angajați ai SZV-M.
Cum pot remedia datele?
Dacă angajatorul din greșeală nu reflectă datele pentru unii angajați, va trebui să întocmească un raport suplimentar cu privire la formularul SZV-M.
Pentru a face acest lucru, în secțiunea 3 trebuie să specificați tipul formularului "suplimentar", adică complementar. Nu este nevoie să copiați date fiabile. În raportul suplimentar, ar trebui indicate numai informațiile privind angajații "uitați".
Serviciul de expertiză normativ
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: