Extinderea perioadei de probă în baza unui contract de muncă

Extinderea perioadei de probă în baza unui contract de muncă

Mulți angajatori sunt dispuși să preia o poziție liberă a unei persoane numai după ce verifică o anumită persoană. Pentru a face acest lucru, ei stabilesc un cec pentru noii angajați. În anumite situații, nu este întotdeauna posibil să se înțeleagă pentru o anumită perioadă, dacă o persoană îndeplinește cerințele postului. În consecință, există o problemă de prelungire a perioadei de probă. Cu toate acestea, există multe oportunități de prelungire a perioadei de verificare a angajatului. Această procedură este permisă prin lege dacă angajatul a fost absent de la locul de muncă. Dacă muncitorul a fost bolnav de mult timp, atunci nu a fost posibil să îl verificați, astfel încât să puteți extinde faza de verificare.







Extinderea perioadei de probă în baza unui contract de muncă

Când angajatul este luat în practică, stagiul este stabilit cu maximum trei luni. Dacă este necesar, extinderea este posibilă pe baza ordinului publicat. Cu toate acestea, pentru ordinea în sine, trebuie să existe motive în conformitate cu LC RF. Articolele 70 și 71 din prezenta lege prevăd că un angajat care prelungește testarea poate fi exclusiv cu absența forțată a acestei persoane. Angajații pot sări peste orele de lucru din următoarele motive:

  • plece;
  • de formare;
  • îndeplinirea obligațiilor publice (relevante pentru condamnați);
  • spital.

În același timp, testul poate fi prelungit exact pentru timpul în care a existat o absență temporară a angajatului.

Este posibil să prelungească perioada de probă angajatului pentru mai mult de 3 luni?

Trei luni este durata maximă a perioadei de probă. Dacă, după această perioadă, nu a avut loc nicio concediere, angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile în mod general. Merită menționat faptul că pentru directori, durata testului este de șase luni.







În Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă prelungirea perioadei de probă. Chiar dacă angajatul însuși este de acord, acest lucru nu va fi un motiv suficient. Singura posibilitate ar fi dacă angajatul a fost absent de la locul de muncă și, prin urmare, angajatorul nu avea suficient timp să se familiarizeze cu abilitățile persoanei adoptate.

Extinderea perioadei de probă datorată spitalizării

Bazându-se pe secolul al 70-lea. ТК a Federației Ruse, concluzia se presupune - dacă în cursul testului persoana a fost bolnavă, atunci cu el va fi posibilă prelungirea perioadei de probă. În literatură, în acest articol se spune că incapacitatea temporară este un motiv suficient pentru prelungire. A rămâne pe lista bolnavă este considerată una dintre opțiunile de incapacitate temporară de muncă.

Cu alte cuvinte, în cazul unui spital, există pur și simplu o pauză în test. Și dacă trebuie să renunțăm tot timpul înainte și după spital, tot nu trebuie să depășească cele trei luni stabilite sau durata prevăzută în Codul Muncii.

Prelungirea perioadei de probă în legătură cu vacanța

În timpul perioadei de testare o persoană are posibilitatea de a lua concediu pe termen scurt. Mai des, angajații iau zile de concediu pe cheltuiala proprie sau pentru instruire.

Deoarece concediul poate împiedica angajatorul să determine potențialul noului angajat și conformitatea acestuia cu locul de muncă, TC permite extinderea testului. Reînnoirea trebuie efectuată pentru perioada care a constituit concediul.

Cum să prelungească perioada de probă angajatului?

Legislația permite executarea unui contract de muncă cu o perioadă de probă. Acest fapt ar trebui reflectat în cel mai mare contract de muncă. Dacă, din motive valabile, a fost necesară o extensie, acest lucru se face prin scrierea unei comenzi. Ordinul oferă informații complete despre angajat, poziția sa și motivele prelungirii.

În acest caz, documentele sunt menționate, care sunt chiar această bază. Aceste documente sunt cereri de concediu fără plată sau concediu medical, care vor fi acordate de către angajat după recuperare.

Ordinea probelor pentru prelungirea perioadei de probațiune

Pentru a formaliza această acțiune juridică, este necesar să se pregătească și să se emită o comandă. Formularul pentru această comandă este considerat gratuit. Acesta indică numele acestui document, iar înainte - numele organizației în sine. Textul afirmă, în legătură cu care se prelungește extinderea. Apoi, se înregistrează numele angajatului cu care se prelungește testul.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):
  • +7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
  • +7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
  • +7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: