O persoană care are dreptul la prestații (inclusiv o indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate), ar trebui să contacteze organizația care atribuie un grant, o declarație și un set de documente (alin. 5 din Procedura). În acest caz, în cerere, pe lângă alte informații, este necesar să se indice (clauza 6 a procedurii):
- metoda de primire a prestațiilor (prin transfer poștal sau transfer în contul personal al persoanei îndreptățite să primească prestații);
- informații despre detaliile contului deschis de persoana îndreptățită să primească prestații.
Pe baza formulelor de mai sus, se poate concluziona că contul bancar pentru care se transferă prestațiile de îngrijire a copilului trebuie să fie deschis direct la numele angajatului căruia îi este atribuită această prestație. Astfel, în opinia noastră, legea nu vă permite să indicați în cererea de transfer al prestațiilor un cont terț (de exemplu, soțul angajatului).
În acest caz, salariul mediu, care se calculează pe baza indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, care include toate tipurile de plăți și alte taxe, care au fost evaluate în FSS Rusia (art. 2, art. 14 din Legea № 255-FZ).
Aceste concluzii sunt în concordanță cu poziția filialei regionale a FSS a Rusiei pentru Republica Tatarstan.
În plus, reamintim că pentru a calcula valoarea prestațiilor de maternitate, puteți utiliza Asistentul de calculare convenabil în sistemul informațional ITS 1C.
În cazul îngrijirii pentru doi sau mai mulți copii, până la vârsta de optsprezece ani stivele alocația (art. 15 din № 81-FL, cap. 2, art. 11.2 din Legea № 255-FL). Adică, la nașterea gemenelor, un angajat care este în concediu parental va primi beneficii pentru ambii copii până la vârsta de un an și jumătate. Mai mult decât atât însumate alocația, calculate pe baza salariului mediu nu poate depăși 100 la sută din veniturile menționate, dar nu poate fi mai mică decât prestația minimă a rezumat.
- 2576,63 ruble. îngrijirea primului copil;
- 5153,24 ruble. îngrijirea celui de-al doilea și a copiilor ulteriori.
Aceste explicații se bazează pe informațiile afișate pe site-ul oficial al filialei regionale a FSS din Rusia pentru Republica Tatarstan.
Cu privire la modul de calculare a salariului mediu, consultați Personalul directorului.
În plus, pe un subiect legat. Sfaturi cu privire la modul în ce măsură lucrătorul pus compensația lunară în legătură cu constatarea privind concediul pentru îngrijirea copilului de până la trei ani de la nașterea gemenilor.
În sensul legii, se presupune că indemnizația lunară în cauză trebuie plătită integral angajatului, indiferent de performanța muncii cu fracțiune de normă. Numai faptul că o femeie este în concediu parental timp de până la trei ani.
Astfel, un angajat care are un concediu parental de până la trei ani și lucrează în același timp o jumătate de zi, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri în valoare de 50 de ruble.
În plus, alocația specificată este stabilită pe baza documentelor enumerate în clauza 54 din Procedură. Această listă ar trebui considerată exhaustivă. Aceasta nu include o ordonanță pentru acordarea de beneficii.
Astfel, cerința FSS a Rusiei de a emite un ordin privind repartizarea prestațiilor nu este justificată.
În opinia noastră, compensația lunară în cauză trebuie plătită integral angajatului, indiferent de performanța muncii cu fracțiune de normă. Este important doar faptul că femeia se află în concediu parental timp de până la trei ani.
Trimiteți-le prietenilor: