Home - Managementul resurselor umane - Diagnosticarea capacităților de management
Diagnosticul activităților de gestionare vă permite să evaluați în mod adecvat eficiența managementului. Fără a rezolva problema evaluării abilităților manageriale manageriale, nu se poate evita riscul ca sistemul de control să ducă la eșecuri ocazionale. Se folosesc diferite metode de măsurare a abilităților. Aceasta este fie o evaluare expert a unei persoane a cărei abilități sunt măsurate, fie o evaluare făcută de un anumit instrument pentru aceasta. Pentru a obține o mai mare obiectivitate.
Cu toate acestea, lipsa testelor este că, de regulă, majoritatea au un caracter nesistematic. Depășirea acestui dezavantaj este posibilă dacă cineva învață să distingă și să măsoare o anumită capacitate comună a individului de a gestiona activitatea ("factorul G"). Deci, în anii 70 ai secolului trecut, psihologul Leningrad L.D. Kudryashova a prezentat o teorie conform căreia eficacitatea managementului depinde în mod direct de gradul de dezvoltare a capacității generale de gestionare a activităților (OSUD). Prin capacitatea generală a individului se înțelege capacitatea de a se integra, de a "uni" în unitate calitățile (abilitățile) specifice ale individului. Și cu cât această capacitate generală este mai dezvoltată, cu atât mai multe abilități "eterogene" pe care le are o persoană.
2. Esența activităților de management. Abilități manageriale4
3. Metode de bază pentru diagnosticarea abilităților manageriale. 6
Lista literaturii utilizate12
Lista literaturii utilizate
6. Ovcharova RV Psihologia managementului, Kurgan
Lucrări similare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: