Descrierea postului Managerului de asistență pentru viză
I. Dispoziții generale
II. Taxe oficiale
Managerul de asistență pentru viză are dreptul:
1. să acționeze în numele Companiei, să-și reprezinte interesele în relațiile cu alte organizații, autorități de stat și locale în chestiuni care țin de competența sa și sub o procurare specială.
2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii societății cu privire la domeniul de activitate al acesteia.
3. Să prezinte conducerii Societății propuneri de îmbunătățire a activităților Societății.
4. Să interacționeze cu conducătorii tuturor diviziilor structurale ale Companiei.
5. Să solicite personal sau în numele conducerii Companiei de la conducătorii departamentelor și specialiștilor informațiile și documentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
6. Să semneze și să vizualizeze documentele în limitele competenței lor.
Managerul produselor turistice este responsabil pentru:
1. îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor lor oficiale, prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.
2. cauzarea de pagube materiale - în limitele stabilite de actuala legislație civilă și civilă a Federației Ruse.
3. greșelile produse în timpul desfășurării activității, care au condus la nerespectarea obiectivelor stabilite de conducerea societății - în cadrul porțiunii variabile a salariilor.
V. Criterii de performanță
Criteriile de evaluare a activităților Managerului de asistență pentru viză sunt:
Realizarea obiectivelor.
Implementarea planului de eliberare a vizelor (termeni și valori).
Absența unor cereri justificate din partea clienților.
Acuratețea, actualitatea și exactitatea executării rapoartelor și a documentației de lucru.
Absența unor cereri justificate din partea instituțiilor consulare ale ambasadelor țărilor de destinație și diviziilor structurale ale Companiei.
VI. Dispoziții finale
1. Descrierea postului se face în două exemplare, dintre care una este păstrată în cadrul Companiei, iar cealaltă - de către angajat.
2. Sarcinile, drepturile și responsabilitățile Managerului de Suport al Vizelor pot fi clarificate în conformitate cu modificările structurii, sarcinilor și funcțiilor Companiei.
3. Modificările și completările la prezenta Instrucțiune oficială se introduc printr-un ordin al directorului general al Societății cu familiarizarea angajatului cu cel puțin două luni calendaristice pentru semnarea personală.
Am citit instrucțiunea:
---- ------
(Pictura) (Numele IO)
«___» _________ 20 __
Descrierea postului directorului pentru turism
I. Dispoziții generale
II. Taxe oficiale
Managerul de turism are dreptul:
1. să acționeze în numele Companiei, să-și reprezinte interesele în relațiile cu alte organizații, autorități de stat și locale în chestiuni care țin de competența sa și sub o procurare specială.
2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii societății cu privire la domeniul de activitate al acesteia.
3. Să prezinte conducerii Societății propuneri de îmbunătățire a activităților Societății.
4. Să interacționeze cu conducătorii tuturor diviziilor structurale ale Companiei.
5. Să solicite personal sau în numele conducerii Companiei de la conducătorii departamentelor și specialiștilor informațiile și documentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
6. Să semneze și să vizualizeze documentele în limitele competenței lor.
Managerul de turism este responsabil pentru:
1. îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor lor oficiale, prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.
2. cauzarea de pagube materiale - în limitele stabilite de actuala legislație civilă și civilă a Federației Ruse.
3. greșelile produse în timpul desfășurării activității, care au condus la nerespectarea obiectivelor stabilite de conducerea societății - în cadrul porțiunii variabile a salariilor.
V. Criterii de performanță
Criteriile de evaluare a activităților Managerului de Turism sunt:
Realizarea indicatorilor țintă pentru cota de piață regională.
Realizarea indicatorilor țintă după volumul de vânzări, venituri și baza de clienți activi.
Implementarea planului de deschidere a unor noi direcții.
Absența unor cereri justificate din partea clienților.
Acuratețea, actualitatea și exactitatea executării rapoartelor și a documentației de lucru.
Absența unor pretenții justificate din partea altor diviziuni structurale ale Companiei.
VI. Dispoziții finale
1. Descrierea postului se face în două exemplare, dintre care una este păstrată în cadrul Companiei, iar cealaltă - de către angajat.
2. Datoriile, drepturile și responsabilitățile Managerului de Turism pot fi clarificate în conformitate cu modificările structurii, sarcinilor și funcțiilor Companiei.
3. Modificările și completările la prezenta Instrucțiune oficială se introduc printr-un ordin al directorului general al Societății cu familiarizarea angajatului cu cel puțin două luni calendaristice pentru semnarea personală.
Am citit instrucțiunea:
---- ------
(Pictura) (Numele IO)
«___» _________ 20 __
Descrierea postului Managerului pentru produse turistice
I. Dispoziții generale
II. Taxe oficiale
Managerul produselor turistice are dreptul:
1. să acționeze în numele Companiei, să-și reprezinte interesele în relațiile cu alte organizații, autorități de stat și locale în chestiuni care țin de competența sa și sub o procurare specială.
2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii societății cu privire la domeniul de activitate al acesteia.
3. Să prezinte conducerii Societății propuneri de îmbunătățire a activităților Societății.
4. Să interacționeze cu conducătorii tuturor diviziilor structurale ale Companiei.
5. Să solicite personal sau în numele conducerii Companiei de la conducătorii departamentelor și specialiștilor informațiile și documentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
6. Să semneze și să vizualizeze documentele în limitele competenței lor.
Managerul produselor turistice este responsabil pentru:
1. îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.
2. cauzarea de pagube materiale - în limitele stabilite de actuala legislație civilă și civilă a Federației Ruse.
3. greșelile produse în timpul desfășurării activității care au condus la nerespectarea obiectivelor stabilite de conducerea societății - în cadrul porțiunii variabile a salariilor.
V. Criterii de performanță
Criteriile de evaluare a activităților Managerului pentru produsele turistice sunt:
Realizarea indicatorilor țintă pentru cota de piață regională.
Realizarea indicatorilor țintă după volumul de vânzări, venituri și baza de clienți activi.
Implementarea planului de deschidere a unor noi rute
Articole similare
-
Instruire de lucru pentru un maestru de manichiură (clasa a 5-a)
-
Descrierea postului directorului (managerului) restaurantului (cafenea, bar, cină)
Trimiteți-le prietenilor: