Cum să faci față la birou

Combaterea loviturilor
Ai venit să lucrezi într-o echipă nouă. Aveți planuri grandioase, entuziasm și dorință de a transforma lumea în jur. Dar, se pare, unii oameni nu se grăbesc să vă ia pentru un egal.







Colegii tăi ignoră ideile tale, nu-i invită la cină, să-ți dai drumul pentru munca cea mai neinteresantă pentru tine. O situație familiară? Acesta este un semn tipic de uimire în birou. În unele organizații, această politică este susținută în mod conștient de conducere - de exemplu, în tabere de instruire pentru recruți în Corpul Maritim al SUA. Dificultățile din prima etapă permit să aducă un spirit puternic în recrutare, să învețe cum să acționeze în situații de urgență. Se crede că lovirea este în folosul tinerilor infanteriști.

Înțeleg logica acestei abordări, dar nu pot să o aprob. Și cu atât mai mult nu cred că principiile unei întâlniri dificile a noilor veniți pot fi transferate lucrătorilor din birouri. Nu suntem în război și nu este nevoie ca omul să supraviețuiască la locul de muncă. Atunci de ce ai nevoie de această primire rece? În cele mai multe cazuri, oamenii îi umilesc pe alții, deoarece se tem să apară slabi și nesiguri față de fundalul lor. O lovitură în echipă - un ecran de protecție bun, în spatele căruia îi puteți ascunde complexele.







M-am confruntat de multe ori. Și știi ce? În momentul în care respingă în mod adecvat colegii de atac, îndrăznesc să răspundă la podkovyrki și să nu rămână tăcut, această problemă va dispărea. Bunicii dacă nu încep să se teamă de tine, măcar te respectă.

Prietenul meu a obținut o promovare și bucuria sa dus să cucerească o nouă companie într-o țară necunoscută. Cu toate acestea, șeful nu a avut noroc. Timp de două luni, el a susținut-o în mod constant și a chicotit la ea cu alți colegi. Odată ce sa obosit de ea și sa întrebat: ce aș face dacă nu mi-ar fi frică să-mi pierd slujba? Nu trebuia să mă gândesc la răspunsul de multă vreme. A intrat în biroul șefului și a exprimat tot ce sa gândit la stilul său de conducere. Și ea a cerut să fie concediată.

Puteți ghici ce sa întâmplat în continuare? Din acel moment ea a devenit cel mai valoros angajat al șefului, iar viața ei a revenit la normal. Puteți obiecta: nu pot să fac asta, îmi prețuesc munca. Ungurii au o vorbă în acest sens: de îndată ce o ușă se închide în fața nasului, o altă ușă se deschide imediat. Nu mai am nimic de adăugat.

Mi se pare că acest lucru se întâmplă pentru că noul angajat este mai educat decât cel vechi și că în viitor tinerii pot deveni tineri

Mobilizarea - persecutarea țintită și tratarea incorectă a angajaților de către colegi, superiori sau subalterni.

Noi nu avem nici o uimire, mai degrabă nepoții :)))) Young curent, astfel încât mulțimea noi angajați. Deci, aici este locul.







Trimiteți-le prietenilor: