Cum să dezvăluiți adevărata dorință de a lucra

Pavel Pominov, șeful RIA "OmskPress":

-Pentru mine, dorința de a lucra este o anumită "manie" care nu permite unei persoane să trăiască în mod pașnic și o împinge în mod constant înainte, îl face să facă cât mai mult posibil și cât mai bine posibil, să se bucure de munca sa, să se îmbunătățească în mod constant și să avanseze.







La un interviu, e greu de înțeles. La prima întâlnire cu o persoană încercăm să determinăm gradul de experiență, profesionalism și adecvare, precum și tipul de persoană (coleric, flegmatic, etc.). Exact valoarea angajatului și "dorința sa de a lucra" vor fi determinate deja după plecarea la muncă. Cei mai valoroși angajați ai companiei noastre sunt, bineînțeles, conducerea (directorii adjuncți, șefii de departamente etc.) Nu este vorba despre salarii mari, ci despre conștiința de sine a unui individ, nivelul de inteligență și responsabilitate. Adică, logica este inversă - un angajat bun nu este pentru că el este lider. Omul a devenit un lider pentru că este un lucrător bun.

Elena Kaganskaya, director general adjunct al personalului fabricii de cofetărie "Sladunitsa":

Inna Mihodiuk, director de formare și recrutare a companiei "Bars-NV":

-Dacă într-adevăr un solicitant de locuri de muncă dorește să se "închidă" de această vacanță, el, de regulă, își "vinde" în mod activ cunoștințele, aptitudinile și interesul în muncă. Excitarea în ochi și dorința de a lucra sunt urmărite în fiecare gest, în fiecare cuvânt. "De ce vă interesează acest domeniu de activitate? De ce vrei să lucrezi cu noi? "- răspunsurile la aceste întrebări și la întrebări similare ar trebui să fie clare, rapide, convingând angajatorul de conștientizarea acestei decizii. Dacă solicitantul încearcă să înșele, să inducă în eroare managerul resurselor umane și să obțină un loc de muncă cu orice preț, atunci este probabil ca în viitor să fie dificil să se adapteze în noile condiții, munca va fi o povară. În cursul unei conversații cu reclamantul, pun întrebări cu totul diferite și este destul de dificil să mă pregătesc. Dar există un model de comportament, aderarea la care puteți obține succesul. Fii sincer și pozitiv, să-ți asumi responsabilitatea pentru deciziile și acțiunile tale - și calea către succes este asigurată.







Olga Ivanova, manager de resurse umane, PATP №7

Privind ce se înțelege prin expresia "dorința de a lucra"? Ei doresc să obțină bani din Omsk, să meargă la serviciu și să preia un statut - de asemenea, dar să lucreze este o problemă controversată. Mulți muncitori pentru că "au nevoie", le este mai ușor să stea în birou de la 9 la 18 decât să-și organizeze propria afacere. În astfel de cazuri, oamenii lucrează adesea fără interes. Pentru a înțelege chiar și la interviu că reclamantul arde la muncă, chiar și în aparență și în alte lucruri. Dacă sa pregătit pentru interviu în mod responsabil, a strâns toate documentele, a venit la timp - deja spune multe. Și dacă a intrat cu întârziere, răspunde indiferent la întrebări, atunci cu greu e interesat să lucreze deloc. Îmi place foarte mult să pun întrebarea: "De ce aveți nevoie de un loc de muncă?" Răspunsul la tot ceea ce face imediat este clar. Dacă o persoană spune: "Nu mă gândesc la mine fără muncă, îmi place să o fac" - asta înseamnă că tu ești persoana rară pe care fiecare angajator o visează. Și dacă el răspunde: "Am nevoie de bani" - trage concluzii pentru tine ...

Vladislav Titorenko, directorul companiei "Mr. Help":

Aș spune acest lucru: Omsk vrea o slujbă. Da, concetățenii noștri nu sunt loaferi, sunt gata să lucreze. Dar, din păcate, majoritatea oamenilor caută un loc de muncă, nu o oportunitate de a lucra. Adică factorul determinant pentru majoritate este salariul și căutând locul în care este mai mare, chiar în detrimentul plăcerii și dezvoltării. "Dorința de a lucra" pentru mine este de a realiza jocul meu preferat; găsiți un loc unde puteți face ceea ce vă place; se dezvoltă în mod constant în această afacere, și nu pentru că angajatorul cere sau mai mulți bani vor fi, ci pentru că este interesant și de dorit; dorința de a-și face calitatea activității. Iar când urmați această cale, atunci veni în mod natural și plăcere, dezvoltare și prosperitate.

Artem Tselishchev, director comercial al barului popular "Viking":

Mulți oameni nu doresc cu adevărat să lucreze acum, iar aceasta nu este o melancolie de toamnă. Motivele sunt diferite, dar în cele mai multe cazuri - motivația personală. Aceasta este și problema și activitatea șefului, care, la un moment dat, trebuie să rezolve aceste probleme în mod individual, până la demiterea de comun acord. Recunoasterea unei persoane care nu vrea sa lucreze poate fi apatie senzuala, indiferenta in viata echipei si pur si simplu - lipsa unui zambet. La muncă ne petrecem cea mai mare parte a vieții noastre - și dacă nu se potrivește, atunci trebuie schimbată - fie viața fie munca







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: