Cum să atrageți și să păstrați angajații

Până în prezent, situația IT este de așa natură încât potențialii angajați să nu se alinieze departamentului HR cu speranța că cineva va acorda atenție reluării lor inteligente. Situația este exactă, dar invers: acum angajatorul este o parte interesată de găsirea unui angajat calificat. Și prețul lor pe piața forței de muncă este pur și simplu în valoare de greutatea lor în aur. Iată câteva secrete despre atragerea de noi angajați în companie și păstrarea celor vechi.

Salariu demn

Pachet social complet

Din fericire, salariul nu este totul. Oferiți angajaților dvs. un pachet de beneficii speciale sau compensații. Pot include hrana, asigurarea medicală, comunicarea mobilă, mașinile personale, educația gratuită, excursii preferențiale etc. Acest lucru va atrage cei mai buni specialiști în compania dvs.

Identificați avantajele dvs.

Poate că ați putea oferi angajaților dvs. un program flexibil sau să le oferiți muncii acasă. Unele birouri dispun de camere de joacă și de odihnă, unde angajații se pot relaxa din timpul orelor de lucru. Dacă compania dvs. este situată în zona stațiunii, aveți posibilități nelimitate de a vă face orele de lucru ale angajaților dvs. cât mai plăcute.

Oportunitate de carieră

Șederea într-un singur loc pentru următorii 30 de ani este plictisitoare, nimeni nu va fi de acord cu acest lucru. Sugerați poziții pe care să vă construiți o carieră. Descrieți perspectivele de creștere și dezvoltare. Creați ocazia pentru formare și dezvoltare profesională. Explicați în mod clar momentele legate de creșterea salariilor și a primelor.

Motivația angajaților

Creați un program pentru a stimula angajații, chiar dacă într-un an câștigă puncte, care în viitor pot fi schimbate cu premii valoroase sau chiar cu recompense financiare. În funcție de domeniul de aplicare al programului de motivare, premiul principal poate fi o zi liberă suplimentară sau chiar o vacanță extraordinară plătită.

Deținerea acțiunilor companiei

Această opțiune nu este potrivită pentru fiecare afacere, dar acesta este cel mai eficient mod de a interesa angajații în ceea ce privește succesul companiei. Acesta va fi un stimulent puternic pentru ei.