Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt relațiile dintre un angajator și un angajat. Baza pentru apariția, schimbarea și încetarea relațiilor de muncă este contractul de muncă. Procedura și condițiile de angajare, inclusiv un serviciu de concierge și de lucru, funcții lista de drepturi și responsabilități, ceea ce privește remunerarea, condițiile de reziliere a contractului este determinată de legislația muncii.
Nu există altă procedură pentru organizarea activității de muncă prin legislația actuală.
Prin urmare, o decizie privind legalitatea acțiunilor în raport cu concierge ar trebui să fie ghidate de prevederile acordului întocmit în conformitate cu procedura stabilită.
În ceea ce privește protecția relațiilor de muncă, trebuie menționat faptul că, în virtutea art. 352 din Codul muncii al Federației Ruse, următoarele metode de protecție a relațiilor de muncă: auto-apărare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor; protejarea drepturilor sindicale și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate; supravegherea de către stat și controlul respectării legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin normele dreptului muncii; protecție juridică.
Prim-prefect adjunct
VY Shcherbakov
Am experiență personală
La Moscova, „senior pe casa“, precum și „senior pe prispa“ ales nu numai în case, unde proprietarii au creat condominii, dar, de asemenea, în fiecare casă.
În președintele HOA al proprietarilor de locuințe. Și în cazul în care nu există nici un SEN-seniori în casă.
Trimiteți-le prietenilor: