Conceptul de personalitate bazat pe roluri

Deoarece fiecare persoană este caracterizată nu de unul, ci de mai multe stări, sociologul american R. Merton a introdus conceptul de "set de status" - aceasta este totalitatea statutului unui anumit individ. Starea statutului este totalitatea statusurilor care caracterizează această personalitate în varietatea interacțiunilor sale cu alte personalități în ceea ce privește îndeplinirea propriilor drepturi și obligații.







2) când drepturile și obligațiile unui stat sunt contrare drepturilor și obligațiilor celuilalt sau interferează cu implementarea acestora.

În funcție de faptul dacă se ia un statut special datorită caracteristicilor moștenite (sex, rasă, naționalitate), sau prin eforturi proprii, există două mai multe tipuri de stare: prescrise și realizate. Prescrise, născuți sunt indicatorii statutului dat unei persoane de originea sa, indiferent de conștiința, dorința, voința, activitatea sa. Acestea sunt: ​​naționalitatea (Belarus), sexul (feminin), rasă (negru), titluri de noblețe (Prince, Baron, Count), etc.

Statutul dobândit revine omului prin propriile sale eforturi, perseverență, aspirație etc. Acestea sunt stările profesorului, campion mondial, președintele țării, care se realizează, de regulă, datorită cunoștințelor, abilităților, munca activă, depășirea dificultăților și obstacolele în atingerea obiectivului.







3) joacă un rol - o adevărată, concretizată în comportamentul specific al postulatele persoanei care posedă un anumit statut, în relație cu o altă persoană (alte persoane) la alta sau de același statut.

1) internalizarea, adică asimilarea individuală a motivațiilor care sunt specificate în orientările comportamentale inerente anumitor roluri;

2) furnizarea de către companie a condițiilor favorabile pentru el în conformitate cu rolurile care îi sunt atribuite sau la alegerea sa;

3) respectarea nivelurilor de loialitate față de interesele colective și nevoile indivizilor care își îndeplinesc rolurile.

2. așteptările, cerințele, cerințele stabilite de cei din jurul său în rolul său;

3. evaluarea de către oamenii din jur a performanțelor bune, proaste ale acestui rol sau a eșecului său de a realiza;

1) datorită (obligatorie);

3) comportamentul posibil.

În procesul de implementare a rolurilor umane, acesta din urmă se află într-o situație de conflict de roluri. Conflictul de rol, în opinia lui R. Merton, apare într-o situație în care o persoană se confruntă cu cerințe conflictuale de două sau mai multe roluri incompatibile.

Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: