Concediu anual plătit principal. - Filosofie Secțiunea, Obiectul și metoda, sistemul de drepturi de muncă supuse TP capitolul 19 din RF LC este de aproximativ reglementarea acestui concediu - 28 de zile calendaristice (O.
Capitolul 19 al RF TC este dedicat reglementării acestui concediu - 28 de zile calendaristice (regula generală). Ea este furnizată anual și, conform regulii generale, ordinea furnizării acesteia este reglementată de un act de reglementare local - programul de sărbători, totuși în partea 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula că dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă continuă cu acest angajator. Odată cu aplicarea acestei reguli, în practică există multe dispute. legiuitorul a stabilit acest drept, dar nu a specificat metoda prin care această regulă poate fi pusă în aplicare.
O astfel de concediu poate fi prelungită sau amânată pentru o altă perioadă în caz de incapacitate temporară a salariatului, în cazul îndeplinirii îndatoririlor de stat sau publice în conformitate cu regulile prevăzute la art. 124 din LC RF. Cu toate acestea, în acest articol, legiuitorul încalcă și modul de transferare sau de prelungire a acestui concediu.
Legea vă permite să împărțiți vacanța în părți, aici trebuie să respectați două reguli: 1. acest lucru este permis numai cu acordul părților; 2. Cel puțin o parte din concediu trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice.
Toate subiectele din această secțiune:
Sarcinile principale ale angajatului
Deseori în practică există dificultăți, pentru că nu este întotdeauna ușor de înțeles cu bună credință »este ca și cum? În același timp, numărul de taxe de bază încă include respectarea disciplinei muncii, respectarea regulilor interne
Modul timp de lucru.
Este o distribuție a timpului de lucru într-o anumită perioadă calendaristică, în funcție de natura muncii și de condițiile de implementare a acesteia. Regimul timpului de lucru depinde, printre altele
Nu este o zi lucratoare standardizată.
Este reglementată de art. 101 TC RF, acest mod de operare permite angajatorului, în funcție de ordinul său, dacă este necesar, ocazional să implice angajații să lucreze în afara normală continuă
Vacanță.
Vacanță - acesta este cel mai lung și mai mult așteptat tip de odihnă, a cărui furnizare este însoțită de garanții: salariatul își păstrează salariile și un loc de muncă. În TP al Federației Ruse
Stabilirea salariilor.
Determinarea salariilor depinde de tipul de organizație, de organizațiile bugetare, de salariile care se formează cu ajutorul legilor și statutului, până de curând sistemul principal
Modalitatea de a proteja salariul angajatului.
· Stabilirea unui salariu minim, este legat de nivelul de subzistență (articolul 133 din Codul muncii RF); · Indexarea salariilor (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse) - indexarea este un stat stabilit
Disciplina de muncă și responsabilitatea disciplinară.
Capitolul 29 al RFC este dedicat reglementării legale a disciplinei muncii. Conceptul de disciplină a muncii în norma dreptului muncii este considerat în mod tradițional în două aspecte: obiectiv și subiectiv. În obiect
Responsabilitate disciplinară.
În literatura de specialitate, la sfârșitul anilor 80-90. sa format conceptul de așa-zisă responsabilitate juridică pozitivă. Responsabilitatea este comportamentul viitor al subiectului. Tradițional în
Responsabilitatea materială a părților TD.
Răspunderea este un tip special de răspundere legală, conform căruia o parte la un contract de muncă care a provocat daune materiale celeilalte părți promite această pagubă
Răspunderea angajatorului
Angajatorul poartă răspundere materială angajatului dacă: 1) a fost privată în mod ilegal angajatul de dreptul la muncă; apare în caz de ștergere ilegală, ilegală
Răspunderea angajaților
Răspunderea materială a salariatului este reglementată de capitolul 39 din TC, prevăzut de regula conform căreia salariatul îi despăgubește pe angajator pentru daune directe de exploatare. Venituri nete și pierderi de venituri
Metode de compensare a daunelor materiale pentru părțile din AP
Legea muncii prevede tipurile de despăgubiri pentru daune materiale angajatorului: 1) o metodă voluntară; 2) individual-contractual și cu acordul părților. În partea 4 a articolului 248 din LC RF pentru
Garanții de compensare în TP
Tipuri: generale și speciale; Special - secțiunea 7 din Codul vamal RF, generalul este guvernat de diferite secțiuni ale TC. Garanții - mijloacele, căile, mijloacele, condițiile prin care
Concept, tipuri de conflicte de muncă
În dreptul muncii există două poziții principale cu privire la natura juridică a litigiilor de muncă: 1) material și juridic: disputa de muncă apare întotdeauna ca fenomen de natură materială și
Trimiteți-le prietenilor: