Debutul serviciului militar obligă la încetarea contractului de muncă al angajatului. Concedierea persoanei se efectuează în legătură cu cererea de deservire sau înregistrare de urgență în Forțele Armate în baza contractului. Documentația și motivele pentru ambele cazuri de reziliere a contractelor diferă. În articol vom examina modul în care concedierea este formalizată în legătură cu proiectul de serviciu militar, ce plăți se efectuează și ce documente trebuie furnizate.
Rezilierea contractului în legătură cu apelul
Încetarea unui contract de muncă în legătură cu recursul la soare în legea muncii se califică drept o reziliere din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (Clauza 1, articolul. 83 din RF LC). Baza pentru redactarea unei slujbe militare sau civile care o înlocuiește este o citație emisă de biroul militar de înregistrare și înscriere. Recomandările documentului sunt introduse în comandă. Nu toate motivele și formele de citații servesc ca motiv pentru angajator să rezilieze contractul.
Ordinea de zi care acordă dreptul de a rezilia contractul
Ordinea de zi, care nu este baza angajatorului
Despre decizia comisiei de înscriere
Cu privire la obligația de a participa la un examen medical
La apariția în comisariatul militar pentru trimiterea la locul de muncă
Cu privire la cerința de trecere a taxelor pentru persoanele în rezervă
Cu privire la aspectul pentru obținerea unui ordin de serviciu public
La sosirea la biroul militar de înregistrare și înscriere pentru a examina proiectul, de exemplu, dacă există o amânare
Agenda este trimisă persoanei de la locul de înregistrare sau de plasare. Concedierea se face înainte de data apariției la biroul de recrutare.
Obligația angajatorului de a notifica comisariatul militar
Ignorând cerințele angajatorului de a notifica biroului militar al persoanelor care vizează serviciul militar, pasibilă de o sancțiune administrativă, în conformitate cu art. 21.1 din Codul administrativ al Federației Ruse, care implică o amendă de la 300 la 1000 de ruble.
Când ordinea de zi este primită de angajator, șeful este responsabil pentru:
- Prezentarea agendei cu cel mult 3 zile înainte de data specificată în document. La momentul depunerii în document, trebuie să fie prezenți cel puțin 2 martori pentru a se asigura că fapta este stabilită atunci când angajatul refuză să o primească.
- Obținerea confirmării din partea angajatului (semnătură).
- Trimiterea comisariatului militar a părții completate a agendei.
Când angajatorul primește o agendă mai târziu decât data specificată, responsabilitatea managerului nu vine. Ordinea de zi primită de către angajatul însuși la locul înregistrării nu are o parte detașabilă. La livrarea personală coloana vertebrală devine angajatul comisariatului militar.
Etapele încetării contractului de recrutare
Concedierea unui angajat chemat în forțele armate ale Federației Ruse pentru recrutare se face fără o notificare de două săptămâni și se lucrează. Formularul scris al solicitării unui membru al personalului la conducătorul întreprinderii poate fi întocmit pentru a stabili data încheierii contractului. Coordonarea termenilor este de o importanță deosebită în trecerea serviciului public într-un alt oraș, necesitând o mișcare.
Angajatorul trebuie să respecte documentarea etapelor de concediere a persoanei.
Primirea de către angajator a citațiilor de la angajat sau de la biroul militar de înregistrare și înscriere
Agenda trebuie să fie formalizată pe formular, semnat de comisarul militar sau președintele comisiei de înscriere și certificat de ștampila instituției
Ordinul este prezentat angajatului pentru examinare și semnătură (→ descărcare eșantion a ordinului de concediere)
Intrare în registrul de lucru
Textul este prezentat angajatului pentru familiarizarea cu certificatul de semnătură (vezi → cum se completează carnetul de lucru?)
Emiterea de cărți de lucru
Emiterea documentului se face în ultima zi de angajare, pe care angajatul îl înscrie în jurnalul contabil, data primirii și semnării
Angajatului i se plătesc sumele datorate în ziua concedierii
Eliberarea certificatelor obligatorii și a copiilor documentelor la cererea angajatului
Angajatului i se eliberează certificate de formular 2-NDFL și despre venitul primit pentru două concedieri anterioare ale anului
Încetarea contractului în legătură cu primirea pe serviciul public de înlocuire este adesea interpretat în mod eronat ca o tranziție către un alt angajator respinge în legătură cu direcția de serviciu alternativ este, de asemenea, produs în termenul specificat în citație. Perioada de prescripție persoanelor specificate care sosesc la locul de muncă.
Concedierea unui participant fără participarea sa. exemplu
În practică, există cazuri de recrutare într-un timp scurt, în timpul căruia angajatul nu poate veni la întreprindere pentru a documenta rezilierea. Luați în considerare un exemplu de concediere în absența unui angajat.
Înregistrează în documentele consacrate
La înregistrarea documentelor pentru concediere, se înregistrează înregistrările relevante. Un angajat al unei întreprinderi completează:
- Munca knizhku.Otvetstvenny înregistrări ale angajaților: „Contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în legătură cu un apel la angajat în serviciul militar, 1 partea 1 din art. 83 din LC RF ".
- Card personal T-2 (vezi → Cum se completează cartea personală a angajatului, Formular T-2). În cartea din secțiunea XI, angajatul cadrului face o notă: "Apelul unui angajat pentru serviciul militar, partea 1, partea 1, art. 83 din LC RF ". Formularea trebuie să repete complet textul ordinului de concediere. Textul indică numărul și data comenzii. În absența unui angajat, se întocmește un act pentru semnarea înregistrării.
Data intrării este ziua în care a fost emisă ordinul. Dupa completarea cartii personale, documentul se pastreaza in arhiva angajatorului pentru perioada prevazuta pentru documentele de personal legate de angajarea angajatilor - 75 de ani.
Concedierea persoanelor care au semnat un contract de muncă în Forțele Armate RF
Angajatul, care a încheiat contractul pentru prima oară sau o dată cu Forțele Armate RF, demisionează de la locul de muncă la propria sa solicitare. În cerere este necesar să se indice motivul concedierii și data prevăzută pentru reducerea perioadei de lucru. Dacă angajatul trebuie să se deplaseze într-o altă localitate pentru serviciu, demiterea se face în termenul specificat în cerere.
Concedierea se efectuează pe baza propriei declarații de proprietate 3 partea 1 a art. 77 din LC RF sau art. 78 din LC RF de comun acord de către părți. Caracteristicile circulației documentelor în cazul rezilierii contractului:
- Ordinul este emis pe baza cererii angajatului.
- Termenul de lucru este redus prin acordul părților.
- Intrarea în carnetul de muncă și eliberarea acestuia se face în ziua concedierii, care este și ultima zi lucrătoare.
- Angajatul are dreptul de a obține documente și certificate legate de perioada de angajare, la cererea scrisă.
- Calculul se face în întregime cel târziu în ziua concedierii.
Un angajat care are un contract de răspundere trebuie să transfere soldurile unui alt funcționar sau unui supraveghetor imediat. Se efectuează un inventar pentru transferul cazurilor.
Calculul cu angajatul la concediere
Potrivit art. 140 din LC RF, angajatorul trebuie să facă un calcul complet în ultima zi a angajatului. În funcție de motivul concedierii - apelul sau încheierea contractului, valorile calculului sunt diferite.
Se plătește la o rată a câștigurilor de două săptămâni
Dacă angajatul nu a reușit să obțină decontarea, sumele (în cazul în care organizația utilizează forma de plată fără numerar) sunt transferate în cartea salarială a persoanei. Cu o plată în numerar în organizație:
- Plățile datorate sunt depuse.
- Persoanele responsabile cu decontările cu angajații fac un act într-o formă arbitrară cu privire la imposibilitatea efectuării plăților.
- Un angajat care a fost concediat fără decontarea definitivă este informat despre primirea sumelor.
Sumele datorate pot fi primite de o persoană de încredere sau de un reclamant prin transfer poștal după ce au fost depuse la angajator cu o scrisoare certificată de comandantul unității. Procura trebuie să fie certificată de un funcționar.
Calculul indemnizației de încetare a contractului
Obligația angajatorului de a plăti indemnizația de despăgubire pentru chemarea sau trimiterea la serviciul public este definită la art. 178 TC RF.Pentru calcul, veniturile medii zilnice primite de angajat în ultimele 12 luni sunt utilizate. Toate perioadele de calcul sunt luate în considerare în zilele lucrătoare.
- Calculul câștigurilor medii zilnice: 120 000/183 = 655, 74 ruble.
- Determinarea zilelor de plată a indemnizației de despăgubire pe baza graficului și calendarului de producție. Compania "Photon" aplică săptămâna de lucru de 5 zile.
- Suma plății compensației se calculează: 655, 74 x 10 = 6557, 40 ruble.
Impozitul pe venitul personal nu este reținut din valoarea plății compensatorii.
Blitz răspunde la întrebările urgente privind concedierea în legătură cu apelul
Numărul întrebării 1. În cazul în care angajatorul (SRL) își păstrează poziția pentru timpul de serviciu pentru angajatul solicitat pentru serviciul militar?
Structurile comerciale nu au datoria de a păstra locul de muncă al persoanei concediați. Legislația nu interzice schimbarea mesei de lucru sau admiterea la locul de muncă a altui angajat.
Întrebarea nr. 2. Cum se face demiterea persoanelor admise la școala militară?
Înregistrarea concedierii persoanelor înscrise în școlile militare corespunde procedurii desfășurate pentru lucrătorii contractuali - la cererea lucrătorului. În legătură cu înscrierea și necesitatea de a ajunge la o anumită dată a începerii angajării, angajatul trebuie să fie de acord cu șeful întreprinderii în ziua încetării contractului.
Întrebarea nr. 3. Poate un fost angajator să obțină calculul care a fost pus pe drafteanul de concediere, o rudă a documentului, certificată de comandantul unității?
Procura certificată de comandantul unității este egală cu documentele notariale și are o forță juridică egală cu acestea.
Întrebarea nr. 4. În cazul în care angajatorul retrage cardul de salariu pe care a fost efectuat remiterea?
Nu ar trebui. După demiterea salariatului (indiferent de elementul de cheltuială), cartea salarială rămâne la proprietar. La cererea angajatorului, cardul preia statutul unui card de debit. Dacă în momentul angajării cheltuielile pentru deservirea cardului au fost efectuate de către întreprindere, atunci după schimbarea statutului, responsabilitatea este suportată de proprietar.
Numărul întrebării 5. Există o limită de timp pentru membrii personalului conscripționați prin conscripție în forțele armate RF?
Data exactă a încetării contractului de muncă nu este stabilită prin lege. Angajatorul nu trebuie să intervină în executarea datoriei, ziua concedierii se stabilește prin acord.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: