Conform Codului Muncii, lipsa (fără motiv) a unui angajat la locul său de muncă timp de patru ore sau mai mult este considerată o contravenție. Dacă schimbarea de lucru este stabilită mai puțin de 4 ore, absența este considerată absentă în timpul întregii schimbări.
Plimbarea este una dintre încălcările grave ale disciplinei de muncă, de la cele care dau angajatorului un motiv legitim pentru concediere. Este de remarcat faptul că există numai cinci astfel de încălcări ale articolului 81 din Cod, iar absenteismul este menționat mai întâi în ordine.
Vom specifica: angajatorul nu este obligat să concedieze angajatul, dar are toate drepturile. El are, de asemenea, dreptul de a declara o pedeapsă trudă: o remarcă sau o mustrare. Trebuie reținut faptul că pentru orice încălcare nu pot exista două pedepse, deci dacă o mustrare este pronunțată pentru o mică amploare, atunci nu mai este posibilă concedierea unui angajat pentru același absent.
În plus, în cazul în care înjosirea nu sa încheiat cu concedierea, iar trăgătorul a scăpat cu mustrare, el poate fi în continuare lipsit de bonus (lipsa de încurajare - nu este considerată o pedeapsă).
Lista "motivelor valabile" nu este fixată în mod normativ oriunde, această problemă este decisă de angajator. Cu toate acestea, există o serie de cazuri care sunt recunoscute ca valabile necondiționat; de regulă, astfel de cazuri sunt confirmate de documente, este o boală (o foaie de incapacitate de muncă), o citație către organele judiciare, organele de drept, biroul de înregistrare militară și de înscriere etc. (citație), circumstanțe de forță majoră: incendiu, accident de mașină etc. (Referință). De regulă, în astfel de cazuri, angajatul poate avertiza angajatorul în timp util, care, cu toate acestea, nu este obligatoriu.
Nu poate exista o scuză pentru faptul că aveți zile nelocuite de vacanță, timp liber, etc. dar, în practică, aceste motive sunt uneori folosite de angajatori care nu doresc să impună sancțiuni din nici un motiv.
Deoarece chiul - o tulburare grava, care poate duce la utilizarea unor măsuri disciplinare extreme, situația pentru angajator „debriefing“ suficient de dure reglementate de articolul 193 din TC. Deci, înainte de a lua sancțiunea, angajatul trebuie să primească explicații scrise, pentru care este prevăzută o perioadă de două zile. Cu toate acestea, lipsa de motive (de exemplu, în cazul în care un angajat refuză să dea explicații) nu este un obstacol în calea recuperării (inclusiv - tragere), tocmai în acest caz este un act adițional. Durata totală în care trebuie declarată pedeapsa (ordinul este emis) este de o lună.
Materiale asemănătoare pe tema:
Articole similare
-
Câți trebuie să aibă experiență de muncă pentru a obține titlul de veteran al muncii
-
Este neparticiparea la școală un absenteism, întrebări eterne, întrebări-răspuns, argumente și fapte
Trimiteți-le prietenilor: