Angajatul furnizat la recepția unui registru de muncă duplicat a înregistrat o recepție și a descoperit originalul și a cerut să-i transmită o înregistrare. Este posibil să o faceți?
În situația examinată, nu sunteți obligat să satisfaceți solicitarea angajatului, este suficient ca toate înregistrările muncii angajatului să fie incluse în duplicatul carnetului de lucru care le este oferit în timpul angajării.
Am spus mai devreme despre o copie a cărții de lucru din materialul de pe link.
Dacă se găsește originalul înregistrării, există mai multe comportamente posibile:
- Lăsați totul așa cum este, păstrați un duplicat, nu reparați cartea de lucru găsită.
- Luați originalul cărții de lucru a salariatului și pe pagina de titlu faceți o notă: "În loc să se emită o serie duplicată _____________ № __________________". După aceea, nu efectuați menținerea înregistrării inițiale a muncii, angajatul păstrează el însuși originalul găsit și furnizează atât cărți de muncă, cât și un duplicat și originalul (dacă este necesar) la fondul de pensii,
- Dacă ați făcut un duplicat, atunci puteți recunoaște forma fișei de lucru pe care duplicatul este alcătuit, rasfatat. Scrieți o înregistrare în cartea de înregistrare a mișcării bibliotecilor de lucru pe care forma este deteriorată. Efectuați retragerea formularului. Apoi înscrieți-vă în cartea de înregistrare a mișcării registrelor de lucru furnizate de angajat cu o înregistrare de lucru, faceți note despre munca din organizația dvs. în cartea de creație originală. Când plecați în ordinea generală, întoarceți numai o carte de muncă la semnătura angajatului în carnetul de lucru.
Angajatul nu ar trebui să fie un al doilea registru de lucru, angajatorul nu trebuie să facă nici o evidență a celor două cărți de muncă, să nu zadvaivat documente privind vechimea angajatului și să nu creeze o situație de abuz de dreptul angajatului, inclusiv proiectarea celor doi angajatori, atât în locul de muncă principal.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: Cum să procedați dacă, în timpul angajării, un angajat a prezentat simultan mai multe cărți de lucru pentru diferite perioade ale muncii angajatului
Legislația nu prevede sancțiuni pentru un angajat pentru că are mai multe cărți de muncă. De asemenea, angajatorul nu are dreptul să refuze să candideze pentru un loc de muncă datorită faptului că angajatul are mai multe cărți de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de bază (Partea 1, articolul 64. Partea 1, articolul 65 din LC RF).
Dacă, în timpul angajării, un angajat a prezentat simultan mai multe cărți de lucru, angajatorul ar trebui să păstreze în continuare acea carte, care arată ultima dată când a fost concediat.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: