Pentru afacerea dvs.
Adesea, conducerea fiecărei organizații ridică problema necesității de a obține serviciile unui programator care să rezolve problemele din domeniul automatizării contabilității pe o platformă 1C. Și aceasta nu este o știre, ci o situație destul de normală. Întrebarea este de fapt ceea ce este mai bine: să păstrați un programator full-time 1C sau să fiți de acord să externalizați 1C. În acest articol vom încerca să dezvăluim toate avantajele și dezavantajele programatorului full time și externalizarea.
Majoritatea managerilor cred că:
un programator full-time 1C, rezolvând anumite sarcini în domeniul automatizării contabilității pe platforma 1C, va face totul mai rapid și mai bun. Cu toate acestea, această opțiune este posibilă numai dacă personalul organizației are propria echipă de programatori calificați 1C. Dat fiind faptul că piața pentru programatorii 1C suferă de o situație deplorabilă cu personal calificat, este destul de dificil să găsești un astfel de programator.
pentru a controla programatorul de personal este destul de simplu. Este într-adevăr așa? Ce înseamnă capul unei organizații sub controlul angajaților săi? Realizarea oricăror rezultate stabilite de manager, ieșirea la timp în timp util (fără întârzieri, absenteism), sancțiuni pentru neîndeplinirea obligațiilor.
În ceea ce privește obligațiile, relațiile cu companiile-outsourcing 1C par mult mai benefice pentru organizație decât atragerea unui programator 1C către angajați, deoarece firma contractantă are o mulțime de obligații susținute de contract și, dacă nu este îndeplinită, răspunde financiar, ceea ce nu poate fi solicitat de un angajat cu normă întreagă. În același timp, organizația poate lua aceleași măsuri și chiar mai mult, în raport cu compania contractorului, în persoana căreia acționează agentul extern. De exemplu, pe lângă transparența și controlul performerului din partea organizației, compania, angajată profesional în outsourcing, controlează angajații săi. În același timp, calitatea muncii angajaților este supusă unui control special.
Companiile angajate în outsourcing își motivează angajații să lucreze fructuos. Și salariile lor depind de mulți factori care ajută la obținerea unor rezultate excelente la dezvoltarea produselor software pe platforma 1C. Adesea, programatorii cu normă întreagă care lucrează într-o organizație pe un sistem de salarizare nu dau 100%. În același timp, organizația plătește un salariu unui programator de personal nu pentru o lună de lucru, ci pentru o jumătate de lună. Ie dacă programatorul 1C a lucrat în lună doar 80 de ore, el va primi încă un salariu întreg, care din punct de vedere financiar este neprofitabil pentru organizație.
Oferim un calcul simplu. (Bazat pe 1 programator). Salariul minim al unui programator este de 80 mii de ruble. Potrivit lista noastră de prețuri este la aproximativ 54 de ore de muncă de programatori noastre în birou, sau 62 de ore de suport de la distanță. Acum ce este de 54 ore sau 62 de ore. Pe baza experienței noastre, și se bazează pe lista noastră de preț, putem spune următoarele: privind dezvoltarea plăcii de imprimare a documentelor are o medie de 2-3 ore, aproximativ la fel cu privire la raportul mediu. Raport complex până la 10 ore. Actualizările durează aproximativ 20 de ore (cum ar fi implementarea unui depozit celular pentru UT 10.3). Consultări și crearea instrucțiunilor până la 12 ore. Prin urmare, vom rezuma: pentru a crea un raport, formulare tipărite și modificările efectuate de la distanță, iar singurul sfat aplicare a modificărilor necesită contactul personal cu clientul. Din toate cele de mai sus vom ajunge la cel mai mic salariu de programator, vă vom face - 3 raport de dificultate medie, 3 plăci, 1 înseamnă finalizare, 1 rapoarte complexe și 12 de ore de consiliere. Și acesta este lunar. Mai mult decât atât, experiența unui programator cu normă întreagă este redusă doar pentru a servi interesele și ideile într-o singură întreprindere. Un programator cu privire la outsourcing, care hrănește și întruchipează ideile diferitelor întreprinderi, are o experiență practică incomparabil mai mare.
Se pare că compania va avea o creștere lunară a rapoartelor și formularelor tipărite de 3 bucăți. iar până la sfârșitul anului vor fi 36 dintre ei. fără a include 12 rapoarte complexe + 12 revizuiri. Este dificil să ne imaginăm nevoia de rapoarte atât de multe pentru organizația medie, încât se dovedește că aceasta este o taxă suplimentară de care nu aveți nevoie.
Contactați-ne și vă vom dovedi că outsourcing-ul 1C este o direcție excelentă a dezvoltării organizației dvs., care va reduce nu numai costurile, ci va îmbunătăți și calitatea produselor software pe site-urile de contabilitate automată.
Trimiteți-le prietenilor: