Cele mai frecvente beneficii, compensate de FSS sunt beneficii pentru incapacitate temporară pentru îngrijirea unui membru al familiei, sarcină și naștere, precum și lunar și 1,5 ani pentru îngrijirea copiilor. Toți au diferențele în calcul. Acest lucru se aplică și perioadei de calcul. În articol vom spune despre zilele excluse din calculul spitalului, vom da exemple de calcul.
Pentru unele beneficii, există așa-numitele perioade de neasigurare. Mai jos sunt calculele bazate pe tipurile de beneficii în scopul de a lua în considerare diferențele dintre ele, în ceea ce privește neincluderea anumitor zile în calcularea câștigurilor medii. Mai mult, pentru comoditate, va fi abreviat ca SDS. Și veniturile medii sunt SZ.
Plata pentru boala obisnuita
Produs în timpul bolii sau rănirii, inclusiv:
- avortul de sarcină;
- fertilizarea in vitro.
În aceste cazuri, FSS acordă despăgubiri, începând cu a patra zi de boală. De la 1 la 3, costul este suportat de companie. La calcularea plăților, se ține seama de durata perioadei de asigurare. Aceasta este perioada de timp în care salariatul a fost plătit cu prime de asigurare. Cum dependențele depind de numărul de ani de experiență prezentat mai jos.
Numărul de ani de experiență
Beneficiul spitalului se calculează în conformitate cu algoritmul prin care se înmulțesc cantitățile:
- CLE.
- Procentajul serviciului.
- Zilele calendaristice în timpul incapacității de muncă.
Calculul veniturilor medii pe zi
Plățile care trebuie plătite:
- De fapt, chiar câștigurile.
- Bonusuri acumulate.
- Călătoriți bani.
- Taxe de călătorie.
- Ajutor de maternitate, care nu depășește 4 mii de ruble.
Algoritmul, conform căruia SDS este considerat:
730 de zile pentru o boală comună - numărul este constant, nu depinde de numărul specific de zile într-un an.
Valoarea lui S3 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea limită. Tabelul prezintă datele luând în considerare exemple viitoare de calcul.
Compensare în timpul sarcinii și nașterii
- La calculul FDD pentru 2 g, cifra 730 nu apare ca un divizor. Când 1 g a fost un salt, divizorul ar fi 731.
- Atunci când un angajat dorește, el poate cere ca alți ani în care baza este mare să fie luată pentru a calcula SDS. De exemplu, dacă în 2 ani calculat femeia a fost într-un decret, iar în cei 2 precedenți a mers la muncă.
- La calcularea maternității nu se aplică prevederea privind dependența plăților pe durata perioadei de asigurare. 100% din salariu este luată în considerare întotdeauna.
- Calculul SDS nu include zilele legate de găsirea:
- pe lista bolnavilor;
- în decret;
- în concediu cu un copil de până la 1,5 ani;
- în perioada de scutire de la activitatea de muncă cu păstrarea plății.
1030 x 140 de zile = 144200 fre.
La calcularea prestațiilor de maternitate din numărul total de zile incluse în perioada de calcul, sunt excluse zile care se referă la lista bolnavilor. Toate plățile se datorează asigurărilor sociale.
Asistență lunară acordată pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani
Se plătește oricărui membru al familiei care are grijă de copil. Dimensiunea sa este de 40% din nord.
Alocația se calculează în funcție de algoritm:
CDS este calculat. NW pentru 2 ani este împărțită la numărul de zile calendaristice, cu excepția perioadelor de ședere:
- pe lista bolnavilor;
- în decret;
- în concediu cu un copil de până la 1,5 ani;
- în perioada de scutire de la activitatea de muncă cu păstrarea plății.
SDS se înmulțește cu 30,4 și cu 40%.
La calcularea SDS pentru alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani, zilele care au cazut în concediu de maternitate au fost scăzute din numărul efectiv lucrat. Întreaga sumă a beneficiilor se datorează asigurărilor sociale.
Tabel comparativ al tarifelor aferente perioadelor de neasigurare
Taxe aferente perioadelor de neasigurare:
Erori tipice în sarcină
Greșeală # 1. Plata prestațiilor asociate bolii rudelor.
După cum reiese din tabelele 5 și 6, timpul în care lucrătorul se poate baza pe furnizarea de compensații pentru îngrijirea rudelor bolnave este limitat. Dar eliberarea unei foi de concediu medical ca atare nu depinde de aceste restricții. Contul pentru zilele care trebuie plătite este serviciul contabil. Deși absențele din zilele care fac obiectul restricției vor fi considerate pierdute din motive întemeiate, ele nu vor fi plătite. Greșeala este plata integrală a perioadei corespunzătoare listei bolnave.
Greșeală # 2. Alocația pentru salariatul concediat trebuie calculată din calculul de 60%.
Greșeala # 3. La calcularea beneficiilor din salariul minim, nu trebuie să uităm de înregistrarea experienței.
În cazul în care un angajat bolnav a lucrat mai puțin de jumătate de an, sau în cazul în care acesta a câștigat pentru fiecare perioadă de o lună de contabilitate este mai mică decât salariul minim, calculul este efectuat pe baza „salariu minim“, care acționează la data de debut a bolii. În acest caz, calculul va arăta astfel: Indemnizație zilnică minimă = SMIC x 24 luni. 730 de zile x 60% sau 80% sau 100%. Greseala nu este de a aplica prevederea privind experiența în asigurări.
Greșeală # 4. Calculul spitalului pentru boli pe termen lung.
Dacă o persoană este bolnavă continuu pentru o perioadă lungă de timp, de exemplu, două luni, atunci poate primi mai multe liste de boli. Dar acest fapt nu indică existența a două cazuri de asigurare. Perioada de calcul și SD vor fi determinate o dată, luând în considerare data începerii primei foi de incapacitate de muncă. Primele trei zile în detrimentul întreprinderii sunt plătite numai pe o foaie "primară". Dacă sunt prezentate două foi "primare", atunci există două cazuri de asigurare, iar compania plătește de două ori timp de trei zile. Greșeala este o dublă plată a zilelor în detrimentul companiei.
Aspecte legate de foile de invaliditate
Numărul întrebării 1. Trebuie să recalculam lista bolnavă dacă, în momentul în care persoana a fost bolnavă, a crescut salariul?
Nu, nu. Câștigurile medii pentru cei doi ani precedenți sunt luați în considerare, prin urmare nu se ia în considerare modificarea salariului curent. În cazul în care se efectuează o plată suplimentară pentru perioada de concediu medical, plata trebuie majorată.
Întrebarea nr. 2. Cine este obligat să plătească o indemnizație lunară unei femei care să aibă grijă de un copil la o vârstă de până la 1,5 ani, dacă în momentul în care avea o sărbătoare obișnuită, a fost concediată din cauza lichidării organizației?
Atunci când societatea este lichidată, prestația este plătită de autoritățile de securitate socială din ziua următoare concedierii.
Întrebarea nr. 3. Când un angajat sa îmbolnăvit în timpul perioadelor de inactivitate și boala sa a durat după terminarea simplă, va fi despăgubit?
Timpul unei boli care se încadrează într-o simplă nu ar trebui plătită. O excepție este situația în care boala a început înainte de timpul liber și a continuat la timp sau după ea.
Întrebarea nr. 4. Este timpul pentru invaliditate plătit, dacă boala a început în concediu și imediat după concediere din cauza rezilierii contractului pe durată determinată?
Da, este plătit. Motivul pentru aceasta este faptul că boala a început înainte de momentul concedierii.
Numărul întrebării 5. Angajații externi cu fracțiune de normă pot conta pe calculul prestațiilor de asigurări sociale?
Da, ele pot, dacă sunt făcute în conformitate cu legislația muncii, și nu cu dreptul civil.
Numărul întrebării 6. Dacă o persoană a lucrat în companie timp de mai puțin de doi ani și nu li se oferă un certificat de la alt loc de muncă, cum să plătiți concediul medical?
Atunci când un certificat nu este furnizat, se ia în considerare numai documentația disponibilă. Dacă, în viitor, angajatul aduce informațiile necesare, departamentul contabil este obligat să recalculeze beneficiul retroactiv. Dar nu trebuie să uităm că se face nu mai mult de 3 ani, care au precedat data la care a fost prezentat certificatul.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Trimiteți-le prietenilor: