Care este responsabilitatea disciplinară?
Orice lucrător care se află în relații de muncă este obligat nu numai să-și îndeplinească îndatoririle de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă, ci și să respecte disciplina de muncă.
În conformitate cu art. 189 TC RF, disciplina muncii - obligatorie pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, acorduri colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, și anume, neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina sa datoriei atribuite acestuia, angajatorul are dreptul de a aduce un angajat la răspundere disciplinară.
Condiții de răspundere disciplinară.
Care sunt tipurile de sancțiuni disciplinare?
În conformitate cu art. 192 din LC RF, pentru o infracțiune disciplinară, angajatorul are dreptul de a aplica angajatului următoarele tipuri de sancțiuni disciplinare:
Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul, în niciun caz, să extindă lista tipurilor de sancțiuni disciplinare stabilite prin lege, inclusiv prin emiterea de reglementări locale și chiar includerea condițiilor relevante în contractele de muncă ale angajaților. Art. 192 din RF LC prevede în mod expres că pedepsele disciplinare care nu sunt prevăzute de legile federale, charte și regulamentele de disciplină nu sunt permise.
Un exemplu viu de nerespectare a acestei cerințe poate fi practica larg răspândită a introducerii "amenzi", adică sancțiuni penale impuse angajatului pentru săvârșirea infracțiunilor disciplinare. Dacă angajatorul emite un ordin scris care vă ordonă să vi se sancționeze pentru încălcarea disciplinei dvs. de lucru, aveți toate motivele să apelați la o instanță.
Legea nu stabilește nicio diferență juridică între o remarcă și o mustrare. Se pare că diferitele consecințe juridice ale unei pedepse disciplinare pot fi reflectate în reglementările locale, adică ele pot, de exemplu, influența în mod diferit dreptul unui angajat de a primi o primă. Cu toate acestea, în practică, acest lucru este rar
Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare.
Detalii despre procedura de impunere a pedepsei disciplinare puteți citi aici.
Mai jos vă oferim câteva recomandări practice despre cum să vă comportați într-o situație în care angajatorul încearcă să vă aducă răspundere disciplinară.
În conformitate cu legea, angajatorul este obligat să ceară un raport explicativ din partea dvs. privind încălcarea comisă de dvs. Experiența arată că nu trebuie să refuzați să scrieți o notă explicativă. Pentru angajator acest lucru nu vă va împiedica să vă asumați răspunderea disciplinară, deoarece legea îi obligă în acest caz să întocmească un act cu privire la refuzul dvs. de a da explicații. Deci, trebuie să scrieți explicații. Cum?
Mai întâi de toate, nu te grăbi. Prin lege, aveți două zile lucrătoare să o scrieți. Prin urmare, nu este necesar să se supună presiunii autorităților de a scrie o notă explicativă chiar acum și chiar aici.
Trebuie să îndeplinesc cerința angajatorului de a da o explicație, exprimată oral? Legea nu obligă angajatorul să solicite în scris angajaților explicații. În același timp, este mai dificil să se dovedească faptul că cererea orală în instanță. Cu toate acestea, vă recomandăm să furnizați informații explicative în orice caz, chiar dacă cererea angajatorului este exprimată oral. Întrucât nimic nu împiedică angajatorul să îl prezinte în scris și să îl prezinte instanței.
Asigurați-vă că cereți angajatorului să specifice exact ce fapt trebuie să explicați. În cazul în care cererea este formulată de către angajator: „scrie imediat explicativ. „Dar, în acest caz, angajatorul nu se poate spune în mod clar asupra a ceea ce de fapt, vi se cere să explice scrie o declarație scrisă a angajatorului, care precizează că o astfel de dată un astfel și un astfel de angajat vi sa cerut să scrie o declarație, dar nu a indicat pe ce de fapt. Apoi, adresați-vă angajatorului, în scris, să indicați în ce situație aveți nevoie de explicații.
La începutul explicațiilor specificați, cu ce ocazie dați explicații. De exemplu, "Ca răspuns la o propunere de explicație cu privire la astfel de fapte, le explic următoarele ...".
Atunci când dați explicații angajatorului, nu uitați să faceți o copie pentru dvs., în care solicitați angajatorului să noteze că explicația de la dvs. este primită cu numărul și semnătura.
Neaparat în expunerea de motive ar trebui să detaliu modul în care sunteți angajat și harnici executiv a menționat că înainte de a nu la acțiune disciplinară nu au fost implicate, încălcări au fost comise, ci dimpotrivă, a acordat în mod repetat pentru performanță, au certificate și alte cadouri valoroase și premii și altele asemenea. Dacă sunteți într-adevăr comis o infracțiune, să încerce să găsească și să indice orice circumstanțe atenuante și să fie sigur de a le raporta angajatorului. Faptul că ar fi bine să se stabilească, dar care, în mențiunea explicativă nu ar trebui să fie, în orice caz (este mai bine să rezerve acest argument în fața instanței) - acest act minor, și anume absența oricăror consecințe negative ale încălcării.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării acestuia, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea specificată (ordin) contra semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Dacă angajatorul refuză să furnizeze o copie a ordinului, trebuie să faceți cererea în scris. Dacă nu este disponibilă posibilitatea de a da o cerere scrisă angajatorului și de a obține o copie a unei astfel de cereri cu o notă la livrare, trimiteți angajatorului o telegramă personalizată cu primirea chitantei.
Trebuie să fac apel împotriva acțiunii disciplinare?
În conformitate cu art. 193 din RF LC, pedeapsa disciplinară poate fi atacată de către angajat la inspectoratul de muncă al statului și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă, adică instanța de judecată.
Este necesar să se atace orice sancțiune disciplinară impusă, inclusiv observații și mustrări?
Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să înțelegeți ce consecințe juridice vă pot fi impuse prin pedeapsă disciplinară impusă și nedisciplină. După impunerea pedepsei disciplinare, angajatul are o așa-numită "stare de pedeapsă". Ca regulă generală, acțiunea disciplinară este considerată anulată la un an de la impunerea ei. Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării pedepsei disciplinare, are dreptul să îl îndepărteze de la angajat din proprie inițiativă, cererea salariatului însuși, cererea supraveghetorului său direct sau a organismului reprezentativ al angajaților.
Dacă anul nu a trecut și pedeapsa disciplinară nu a fost retrasă anticipat de angajator, impunerea unei sancțiuni disciplinare poate avea următoarele consecințe semnificative:
Deprivarea primei lunare. Așa cum am menționat mai devreme, angajatorul nu are dreptul să impună amenzi pentru încălcarea disciplinei de muncă, adică angajatul nu poate fi lipsit de o parte din salariu, de exemplu, pentru întârzierea. În același timp, din punct de vedere al legii, este permis să se lipsească un salariat de un bonus sau de o parte a acestuia în cazul în care salariatul are o sancțiune disciplinară excepțională, de exemplu, pentru întârzierea. Desigur, în cazul în care este prevăzut de dispoziția privind bonusurile. Astfel, o observație "obișnuită" sau o mustrare "simplă" poate duce la neacceptarea unei părți a câștigurilor.
Privarea de bonusuri trimestriale, semestriale sau a unei remunerații pe baza performanței pentru anul. Cum diferă această situație de cea precedentă? Faptul că, în această situație, faptul aplicării unei sancțiuni disciplinare și negative consecințe materiale separate în mod semnificativ în timp, și, prin urmare, există riscul să rateze termenul limită pentru a face apel acțiunii disciplinare, care, în astfel de cazuri este de trei luni.
Astfel, în opinia noastră, nu este necesar să lăsăm neachitate nici o pedeapsă disciplinară impusă ilegal și să facem apel la ea, după cum arată practica, mai bine în instanță.
Cum să vă adresați instanței, puteți citi aici.
Probele de procese cu privire la sancțiunile disciplinare apelante, puteți găsi aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: