Spuneți-mi, dacă este necesar să înregistrați o promoție în registrul de lucru și în forma în sine, există un loc pentru acest lucru, dar a fost introdus deja un insert pentru a introduce informații despre locul unde să introduceți aceste informații? Vrei să trimit un link la document cu răspunsul?
Astfel, în situația în cauză, informațiile despre atribuire ar trebui înscrise în secțiunea relevantă din cartea de lucru.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să faceți înregistrări despre lucru în registrul de lucru.
Recrutarea Recordurilor
În timpul muncii în cadrul organizației, un angajat poate fi premiat. În registrul de lucru, introduceți informații despre următoarele premii (stimulente) pentru meritele profesionale ale angajatului:
privind acordarea de premii de stat, inclusiv acordarea de titluri onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor decizii;
la acordarea diplomelor, acordarea de titluri și acordarea de insigne, insigne, diplome, certificate de onoare, produse de organizația în care lucrează angajatul;
cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de lege, contracte colective, regulile regulilor muncii, statutele și regulamentele de disciplină.
Înregistrările privind bonusurile care sunt prevăzute în sistemul de salarizare existent al organizației sau plătite în mod regulat nu sunt incluse în registrele de muncă.
Înregistrați recompensa (promovarea) în evidența de muncă a angajatului, pe baza unei comenzi corespunzătoare, nu mai târziu de o săptămână în următoarea ordine. În primul rând, în coloana 3 a secțiunii "Informații privind recompensarea" sub forma unui titlu, indicați numele complet și abreviat al organizației. Sub această rubrică, scrieți în coloana 1 numărul de înregistrare (numerotarea care crește pe întreaga activitate de lucru a angajatului). În coloana 2, indicați data acordării premiului. În coloana 3, notați cine a primit premiul angajatului, pentru ce realizări și ce premiu. În coloana 4, se indică numele, data și numărul documentului pe baza căruia sa făcut intrarea.
Exemplu de completare a secțiunii "Informații privind acordarea" cărții de lucru. Organizația a acordat angajatului un premiu în numerar
Angajatul organizației A.S. Kondratiev a primit un premiu în bani pentru o experiență îndelungată de muncă și o muncă de succes.
Persoana responsabilă cu întreținerea înregistrărilor de personal a făcut o notă despre promovarea în cartea de muncă a lui Kondratieff.
Unde se înregistrează premiul: în registrul de lucru sau în inserție. Secțiunile "Informații despre acordare" sunt disponibile pe ambele formulare. Decizia de atribuire se face după înregistrarea inserției în carnetul de lucru
Astfel, în situația în cauză, informațiile despre atribuire ar trebui înscrise în secțiunea relevantă din cartea de lucru.
Este posibil să se includă în evidența de muncă o înregistrare a recompensării unui angajat cu o organizație terță parte - angajatorul angajatorului
În acest sens, nu este posibil să se includă o înregistrare în carnetul de muncă cu privire la acordarea unui angajat unei organizații terțe (patronul angajatorului).
Trebuie să înregistrez în evidența de muncă o evidență a victoriei angajatului într-o competiție profesională, de exemplu, angajatul a ocupat primul loc în cadrul competiției "Profesor al anului"
În același timp, pentru victoria unui angajat într-o competiție profesională, angajatorul poate să-i încurajeze pe angajat în mod independent, de exemplu, anunțând o recunoștință sau prezentând un cadou memorabil (articolul 191 din LC RF). Informațiile despre această încurajare vor fi deja introduse în registrul de lucru în ordinea generală.
Este necesar să se certifice cu sigiliul societății înregistrările acordate în carnetul de muncă atunci când angajatul este concediat
Atunci când angajatul este demis, toate înscrierile pe care angajatorul le-a introdus în carnetul de lucru, asigură:
semnătura persoanei responsabile cu păstrarea cărților de lucru;
semnătura angajatului.
Prin urmare, dacă în timpul activității în organizație a fost înregistrată carnetul de muncă al angajatului pe premii sau promoții, atunci la concediere trebuie să fie asigurați în aceeași ordine ca și dosarul de muncă.
Exemplu de completare a secțiunii "Informații privind acordarea" cărții de lucru. Organizația a acordat angajatului un premiu în numerar
Angajatul organizației A.S. Kondratiev a primit un premiu în bani pentru o experiență îndelungată de muncă și o activitate de succes.
Persoana responsabilă cu întreținerea înregistrărilor de personal a făcut o notă despre promovarea în cartea de muncă a lui Kondratieff.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: