Un muncitor străin a adus un nou brevet, dar mai are încă unul vechi

Cu toate acestea, nu pot să găsesc o astfel de situație:
Încheiem un contract cu un cetățean străin pe durata valabilității brevetului său. Facem ce trebuie? Și atunci, când patentul sa terminat, ce trebuie făcut? Este posibil să se prelungească durata contractului printr-un acord suplimentar pentru perioada noului brevet? Și sub ce formă trebuie să anunțați FMS? Sau nu trebuie să notificați FMS?







Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Mai mult decât atât, a achitat plata, desigur, vechiul brevet a fost anulat. În legătură cu plecarea în casa de vacanță, avea un punct de trecere a frontierei. Și, bineînțeles, când sa întors, a făcut întreaga procedură de reînregistrare a docurilor, la sosirea inițială. Și când a expirat termenul de ședere (adică la ce a fost plătit)? Trebuie să-l respingeți în vechiul brevet și să notificați FMS despre terminare, nu pot spune dacă va fi posibil să evitați amendă, pentru un jurat. persoane amenzi imense de la 450 tr.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:







Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Încheiem un contract cu un cetățean străin pe durata valabilității brevetului său. Facem ce trebuie? Nu este corect. Art. 327.1 RF RF spune - trebuie să introduceți un TD nedeterminat.

Este posibil să se prelungească durata contractului printr-un acord suplimentar pentru perioada noului brevet? De ce prelungiți perioada în care puteți anula pur și simplu condiția de urgență a contractului de muncă?

în ce formă trebuie să notificați FMS? Sau nu trebuie să notificați FMS? Nu este nevoie să fiți notificat (ă) de modificările aduse contractului de muncă.

L-am înțeles așa că era întârziată. Și acum nu știu ce să fac? În primul rând, este necesar să se afle când a expirat primul brevet, i. până la care a primit o plată.

Și când termenul său sa încheiat. Trebuie să-l concediați în orice caz, nu în nici un fel. Dacă la expirarea brevetului înainte de data primirii noilor nu a fost mai mult de o lună, nu puteți rezilia contractul și pentru a face ordinea de 2: 1) să respingă data expirării primului brevet și 2) pentru admiterea la data primirii unui nou brevet.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: