Prieteni, serviciul "Mercy" are acum nevoie de sprijinul tău regulat! Unii filantropi mari au fost forțați să reducă donațiile și până acum nu putem compensa toate pierderile. Dar nu putem pleca fără ajutorul celor mai slabi și mai nevoiași. Ajutați-ne să continuăm activitatea!
Șeful Serviciului de Ajutor Ortodox "Episcopul Mercy" Orekhovo-Zuevsky Panteleimon
Aproximativ la fel de mult ca și în cazul profesioniștilor profesioniști de strângere de fonduri în Rusia, există, de asemenea, principala sa problemă etică - este posibilă motivația colectorului de fonduri cu procentul colecției
Această idee a venit direct de afaceri: plătitor de locuri de muncă ca un manager de vânzări pentru principiul „salariu + la sută“ - practica omniprezentă și strângerea de fonduri de muncă și un set de competențe, și forma mai amintește de munca ca un manager de vânzări.
Semnificația muncii structurilor de afaceri este profitul, calculat în bani. Este ea, care, sub formă de bunuri materiale, care se răspândește treptat de-a lungul ierarhiei companiei, de la conducerea la cel curat, creează unitate de scop pentru fiecare angajat. Bani este o limbă universală, iar tentatia de a vorbi despre ea este foarte mare în orice colectiv.
De aceea, aproape fiecare fond care începe un fond de strângere de fonduri profesionale, întreabă de ce este imposibil să aplicați un astfel de sistem aici: cel puțin acesta va face să funcționeze mai energic. Și fiecare fond nou descoperă că acest lucru este considerat neetic și chiar și în codul etic al Asociației Fundatorilor, se spune despre asta.
Voi da aici trei motive principale pentru care comunitatea profesională a decis astfel.
Primul motiv este tehnic. A fost în mare parte formulată de Anna Semenova din fondul "Aveți nevoie de ajutor". Adevărul este că un colector de fonduri nu este un războinic abstracte, singur, al cărui succes depinde numai de el însuși. Face parte din echipă. Și nu este clar de ce ar lucra pentru un procent de donații ridicate, dar, de exemplu, programator care a creat un site care prezinta strangere de fonduri donatori - pentru un salariu fix.
Sau de ce contabilul nu primește un procent din fondurile primite, fără de care este imposibil să faci afaceri deloc. Sau directorul, care în cazul unei greșeli grave pentru ca toți să răspundă la stat. Sau un designer care sculptează broșuri pentru fundație. Și apoi, poate că fundașul nu este talentat, dar broșura este de așa natură încât mâinile înșiși se urcă în spatele pungii, dar din anumite motive bonusul nu este primit de designer.
În plus, dobânda ca procent din taxe creează o mulțime de dificultăți tehnice în domeniul calculului. Ei bine, să zicem că, fundașul inteligent, Masha primește 5% din fondurile strânse. Acest lucru funcționează bine atunci când vine vorba de o donație fixă o singură dată.
Și dacă este plăți regulate? Câți ani îi plătește fondul de strângere de fonduri, care le-a organizat odată? Și așa mai departe - ce să facă în cazul în care donatorul refuză brusc donații, sau în cazul în care donatorul nu vrea să plătească strângerea de fonduri, pentru a se ascunde de comisia donator - este înșelăciune pur și simplu?
Al doilea motiv este valoarea. Deoarece problemele tehnice pot fi rezolvate prin acorduri clare, dar valorile nu pot fi ocolite. După cum sa menționat mai sus, semnificația afacerii este banii. O întreprindere este un grup de oameni care au venit împreună pentru a câștiga bani. Dar o organizație non-profit nu este creată pentru acest lucru.
Fiecare organizație non-profit are o misiune, chiar dacă nu este exact formulată. Sarcina ONG-ului este de a rezolva o anumită problemă a beneficiarilor. Activitatea directă a subofițerului este de a atrage resurse pentru a rezolva această problemă. Dar dacă cel care este în căutarea pentru aceste resurse, nu sunt inspirate de cât de frumoasă lumea ar fi o problemă rezolvată, și câți bani va plăti pentru o decizie - cum ar fi ONG-ul poate cineva în ceva pentru a convinge?
Din punct de vedere pur etic, indiferent de succes. Are dreptul moral ca o persoană să cheme bani în bani pentru ceea ce nu crede?
După ce, la un moment dat Menshenina Irina, un fost director executiv al Asociației Finanțatori, ne-a învățat să „White Nights de strângere de fonduri“, care de strangere de fonduri - cea mai importantă persoană din organizație. Că el intervine în cursul oricăror procese pe care le are dreptul de a evalua performanța tuturor angajaților în ceea ce privește valoarea lor adăugată pentru strângerea de fonduri, care ar putea pune întrebări, și așa mai departe. Dar dacă acest angajat, atât de important, nu împărtășește valorile organizației, ci face pur și simplu interesul său, se dovedește că banii într-un anumit sens devin semnificația muncii organizației pe cont propriu.
Și al treilea motiv practic. Desigur, toate acestea ridică întrebarea - nu este posibil să se primească un procentaj și valori ale acțiunilor? Sunt aceste lucruri incompatibile? Deci, din practică - atât profesională cât și de viață - știu un lucru foarte simplu și important - nu poți să stai pe două scaune.
Un polițist, scufundat în violență la locul de muncă, îl aplică cu ușurință în viața de zi cu zi. Un colector de fonduri, care lucrează pentru un procentaj, mai devreme sau mai târziu începe să lucreze pentru acest procent și nu în beneficiul salariaților. Aceasta este slăbiciunea tristă a naturii umane și se va manifesta în mod inevitabil dacă ispita este pusă.
Ei bine, ca postscript, trebuie să te gândești la asta. Este datoria oricărui binefăcător să aducă în atenția donatorului toate informațiile care se referă la utilizarea donării sale.
Trimiteți-le prietenilor: