De obicei, tot felul de schimbări (mai ales una după alta) ridică multe întrebări. Și legile sunt uneori scrise astfel încât să necesite explicații suplimentare. Acest lucru, de fapt, și angajat în FSS, eliberarea unui număr de scrisori. Unele dintre ele vom lua în considerare în acest articol.
Beneficiile legate de maternitate: dreptul de a alege
Dacă experiența persoanei asigurate este mai mare de șase luni. La calcularea câștigurilor medii necesare pentru calcularea maternitate și copii, include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatului, este baza pentru calcularea primelor de asigurare (art. 2, art. 14 din Legea federală N 255-FZ, alin. 2 din Regulamentul privind ordinea de caracteristici calculul beneficiilor). (Sumele care sunt și nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări sunt determinate de Legea cu privire la contribuțiile la asigurări.)
Această sumă (câștigurile angajaților pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii evenimentului asigurat ;. La locul de muncă în organizarea de cel puțin un an - pentru lunile petrecute efectiv) ar trebui să fie împărțită în zile calendaristice care apar în această perioadă. Este necesar să se excludă perioadele. specificate în Sec. 8 din caracteristicile de ordine calcul SIDA (ediția veche) și evaluate pentru aceste perioade sumă (h. 3, v. 14, Legea federală N 255-FL, para. 2 p. 15 din Regulamentul privind beneficiile ordinea de calcul a caracteristicilor) . Și anume:
a) Perioada de retenție pentru un câștig mediu angajat în conformitate cu legislația rusă (în caz de incapacitate temporară de muncă la femeile gravide sau acordarea concediului de maternitate în cursul perioadei de executare a lucrărilor mai ușoare cu câștigurile medii la fostul său loc de muncă în veniturile medii pentru calcularea prestației include câștigurile medii reținute pe durata transferului pentru o astfel de activitate);
b) perioada de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul parental;
c) perioada de inactivitate datorată viciului angajatorului sau din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și angajatului;
d) perioada în care angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu acesta nu a avut ocazia să-și facă munca;
e) zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
e) alte perioade când un angajat este eliberat din locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă;
g) Perioada în care salariatul este dat zilele de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație cu organizarea muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația rusă.
Astfel, salariul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate va fi de 972,60 ruble. ((350.000 + 360.000) / 730 de zile).
Suma prestațiilor de maternitate este de 136,164.38 ruble. (972,60 ruble x 140 de zile).
Notă pentru angajații cu plată înaltă
Dacă câștigul salariatului este mai mare de 415 000 de ruble. indemnizația copiilor este considerată atât din noua dimensiune, cât și din varianta veche de la dimensiunea maximă. Cu toate acestea, regulile vechi sunt cele mai preferate. Judeca pentru tine.
În scenariul vechi, câștigul mediu maxim pentru calcularea alocației lunare nu trebuie să depășească 34 583,33 ruble. (415.000 ruble / 12 luni). Indemnizația lunară maximă pentru îngrijirea copiilor, după cum sa menționat deja, este de 13.833,33 ruble. (34 583,33 ruble x 40%).
O valoare ușor diferită este obținută dacă calculul este efectuat în conformitate cu noile norme. Câștigurile medii zilnice maxime sunt de 1136,99 ruble. ((415.000 ruble + 415.000 ruble) / 730 de zile). Câștigurile medii lunare maxime sunt de 564,5 ruble. (1136,99 ruble x 30,4 zile). Valoarea maximă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copiilor va fi de 13.825,8 ruble. (34 564,5 ruble x 40%).
După cum puteți vedea, diferența de calcul este de 7,53 ruble. (13.833,33 - 13.825,8). Prin urmare, concluzia - vechile reguli sunt cele mai atractive.
Fiți atenți! Dispoziția privind specificul calculării prestațiilor se aplică, de asemenea, la calcularea prestațiilor pentru persoanele asigurate care lucrează pentru asigurătorii care aplică regimuri fiscale speciale.
Perioada estimată: toate includ, nu exclude nimic
În ceea ce privește prestațiile calculate pe baza salariului minim, precum și a coeficienților raionali
În cazul în care persoana asigurată nu are în câștigurile perioada de facturare sau a fost mai mică decât salariul minim, salariul mediu pe baza cărora beneficiile estimate, este egal cu salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat (n. 11 (1) din Regulamentul privind alocațiile pentru calculul caracteristicilor).
Notă. Dacă câștigul asiguratului pentru perioada de decontare a fost mai mic de 103.920 de ruble. (4330 ruble x 24 luni), calculul prestațiilor ar trebui să se bazeze pe salariul minim.
Cu privire la procedura de înregistrare a câștigurilor primite de la alți asigurători
Furnizați detalii privind câștigurile
Fiți atenți! Formularul de cerere prevede consimțământul persoanei asigurate privind prelucrarea și utilizarea fondului de pensii a datelor lor cu caracter personal și să le pună la asigurat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: