Rusia, orașul Zelenogorsk | Numărul de întrebări: 13
Lucrez ca tutore în grădinița de la bugetul municipal. Grădina este deschisă 12 ore! Programul meu de lucru este de 36 de ore pe săptămână (prima trecere - 06:30 - 13:45 a doua schimbare - 11:15 - 18:30). Șeful nostru și nu numai grădina a decis că găsirea a doi tutori pe grup în timpul orelor comune nu este recomandabilă. De asemenea, ni sa spus că încărcătura săptămânală pe oră este de 36 de ore, dar modul în care ar trebui să fie elaborate nu este prescrisă nicăieri. Prin urmare, managementul poate varia de ore noastre, deoarece el va avea nevoie, și a redus schimbarea noastră, ceea ce ar fi ei exact 6 ore pentru ambele educatori, eliminarea tuturor ceas comun pentru schimbare de tură (am schimbat - șase jumate - 12:30, schimbarea II - 12: 30-18: 30). Acum ajungem în grădina potrivită exact 1 oră pe schimbare sau 6 pe săptămână (schimbare completă) (deoarece plătim 7: 15 ore pe zi).
Dacă modul de operare specificat pentru orientarea fiecărui grup obshcherazvivajushchih oferă două îngrijitor, apoi la 36 de ore rata de ceas pentru rata pedagogică a salariilor de lucru pentru fiecare defect tutore format de 6 ore într-o săptămână, care poate fi perfecționată prin:
1) munca zilnică simultană a doi educatori
2) înlocuirea de către fiecare educator în timpul absenței din cauza bolii și a altor motive ale profesorilor (cu o sumare a orelor de lucru);
3) performanța pe parcursul acestei perioade de lucru asupra producerii de materiale educaționale și vizuale, de muncă metodică și de altă natură, reglementate de regulile reglementărilor interne ale muncii din grădiniță și ale altor acte locale.
Și în ce legi se prescrie că nu poți plăti pentru aceleași ore comune?
numărul întrebării 9401347
Rusia, Perm | recenzii: 48 | 842 | din răspunsuri: 161 671
Cred că în cazul tău articolul 3 este potrivit. aceasta este și lucrarea educatorului. Și ar trebui să fie plătit în conformitate cu RF TC și cu termenii contractului dvs. (articolul 57 din LC RF)
2.3. O altă parte a lucrării pedagogice, activitatea de predare proeminent, care necesită timp de personal, care nu a specificat numărul de ore, provine din sarcinile așa cum sunt prevăzute în actul constitutiv al instituțiilor de învățământ, regulamentele interne ale instituției de învățământ, a tarifelor de calificare (calificare) caracteristici, și este reglată de planuri și planuri de lucru, incl. planurile personale ale lucrătorului pedagogic și include:
îndeplinirea obligațiilor legate de participarea la activitatea de predare, predare sfaturi pentru a lucra pentru întâlnirile părinte-profesor, consultații, sănătate, activități educaționale și alte în cadrul programului de educație;
organizarea și conducerea asistenței metodice, de diagnostic și de consiliere a părinților (reprezentanți legali), a familiilor care predă copiii la domiciliu în conformitate cu avizul medical;
timpul petrecut direct în pregătirea pentru lucrul la educarea și educarea elevilor, elevilor, studierea abilităților, intereselor și înclinațiilor lor individuale, precum și circumstanțele familiale și condițiile de locuit și de trai;
taxă periodică intermitent la o instituție de învățământ în timpul procesului de învățământ, care, dacă este necesar, pot fi organizate pentru a se pregăti pentru clasele, să monitorizeze punerea în aplicare a regimului elevilor de zi, studenți, menținerea ordinii și disciplinei în timpul școlii, inclusiv în timpul pauzelor între clase, stabilită pentru restul elevilor, elevilor cu grade diferite de activitate, consumul de alimente. La elaborarea calendarului atribuțiilor personalului didactic într-o instituție de învățământ în timpul sesiunilor de formare înainte de începerea și după încheierea pregătirii sesiunilor să ia în considerare schimbă activitatea instituțiilor de învățământ, regimul timpului de lucru al fiecărui cadrelor didactice care lucrează în conformitate cu programul de sesiuni de formare, un plan comun de acțiune, alte caracteristici pentru a lucra cu pentru a se evita orice taxă pe termen lung a cadrelor didactice, de serviciu în zilele în care volumul de muncă este absent sau nesemnificativ pe. În zilele de lucru pentru a fi de serviciu de la cadrele didactice instituții de învățământ implicate nu mai devreme de 20 de minute înainte de începerea orelor de curs și nu mai târziu de 20 de minute de la încheierea lor sesiuni de instruire ultima;
îndeplinirea sarcinilor suplimentare care pot fi atribuite direct procesului educațional, legate de procesul educațional, cu salariul suplimentar corespunzător (managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise, gestionarea sălilor de formare etc.).
Cu stimă, Kalashnikov Vladimir Valentinovici.
Pentru explicații suplimentare, mă puteți contacta scriind un mesaj privat
Rusia, Rostov-pe-Don | recenzii: 6 | răspunsuri: 27 820
În conformitate cu aceste documente, salariile orare sunt solicitate pentru:
- pentru ceasuri făcute în ordinea de înlocuire absent din cauza unei boli sau din alte motive, profesori, profesori și alte categorii de personal didactic, care a durat nu mai mult de două luni;
- pentru orele de muncă pedagogică efectuate de profesori atunci când lucrează cu studenții de corespondență și cu copiii aflați în tratament pe termen lung într-un spital, în plus față de suma stabilită de acesta în timpul tarifării;
- atunci când plătiți pentru activitatea educațională a specialiștilor din întreprinderi, instituții și organizații (inclusiv numărul de ofițeri de aplicare, implicat în educație de management, de predare și de predare camere) implicate pentru activitatea pedagogică în instituțiile de învățământ;
- atunci când plătesc ore de muncă didactică în valoare de 300 de ore pe an.
Suma de plată pentru o oră din munca pedagogică specificată este determinată prin împărțirea ratei salariale lunare la numărul mediu lunar de ore de lucru.
Numărul mediu de ore de lucru este determinat prin înmulțirea orelor de normă de predare funcționare pe săptămână stabilit pentru funcția didactică salariu, numărul de zile lucrătoare pe an, timp de cinci zile pe săptămână, și împărțind rezultatul 5 (numărul) de zile într-o săptămână), și apoi 12 (număr de luni pe an).
Remunerarea pentru înlocuirea profesorilor absenți, în cazul în care se desfășoară pe parcursul a două luni, a produs de la începutul înlocuirii pentru toate orele de lucru predare efectivă pe o bază comună, cu o creștere corespunzătoare a sarcinii sale săptămânale (lunare) de formare prin modificări ale tarifelor.
- Normele de ore de predare de lucru (de învățământ) pentru salariul tarifar specificat la alineatul 2 și 3 din anexa la prezentul ordin, și a stabilit ca norma de ore de predare (predare) mărimea ratelor salariale sunt calculate în calculul salariilor pe baza volumului real al sarcinii de predare, în legătură cu mult de predare (învățământ) lucrări efectuate cu acordul cadrelor didactice în plus față de orele de norma pentru rata de salarii, a produs mai mult Rochie salariu primit în mod corespunzător în rata unică.
Potrivit art. 57 din Codul muncii al RF, termenii de plată a forței de muncă (inclusiv valoarea salariului (salariului) salariatului) trebuie specificate în contractul de muncă.
Potrivit art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii) ... sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
ua), în conformitate cu legislația muncii a uneia dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă încheiat cu cadrele didactice sunt condițiile de plată pentru munca sa, inclusiv mărimea ratelor salariale sau salariale sunt stabilite salariale pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale lunii calendaristice sau pentru norma orelor de lucru pedagogice pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor, fără a ține seama de plățile compensatorii și de stimulente;
ub) în cadrul lucrărilor de dimensiune fixă de plată cadrelor didactice, pentru care, în conformitate cu durata legislației ruse stabilită a timpului de lucru este de 30 sau 36 de ore pe săptămână, se înțelege mărimea salariilor stabilite pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale specificate de complexitate într-o lună calendaristică, cu excepția compensației și plățile de stimulente;
UB), în conformitate cu suma fixă de remunerare a muncii cadrelor didactice, care, în conformitate cu legislația din Rusia prevede standarde de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor, ar trebui să se înțeleagă mărimea salariului pentru o lună calendaristică, cu condiția pozițiilor de profesori pentru norma orelor de predare (partea normalizată a lucrării pedagogice), care este de 18, 24 ore pe săptămână sau 720 de ore pe an, respectiv, norma orelor pedagogice muncă, care este de 20, 24, 25, 30, 36 de ore pe săptămână;
UE) salariile lunare ale cadrelor didactice și a altor lucrători de învățământ, care a stabilit standarde de ore de predare sau de muncă de învățământ pe săptămână pentru rata salariilor este determinată pe baza volumului real al sarcinii didactice (de predare și de muncă pedagogică), prin multiplicarea dimensiunile stabilite ratele lor de salarii pentru o lună calendaristică pentru cantitatea reală de încărcătură academică (învățământ, muncă pedagogică) pe săptămână și împărțirea lucrului rezultat în orele standard de instructori locul de muncă al doilea sau pedagogic pe săptămână stabilit pentru rata salariilor;
u34. În elaborarea actelor normative privind salariile nu este permis ... să schimbe ordinea duratei de reglementare a timpului de lucru (standarde de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor), inclusiv pentru a introduce o plată bazată pe salarii, în loc de ratele salariilor angajaților standardizarea muncii se efectuează luând în considerare normele orelor de lucru pedagogice pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor;
Astfel, contractul de muncă cu preșcolar tutorele trebuie să precizeze mărimea ratei salariale, care este un salariu fix pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale într-o lună calendaristică, cu condiția ca pe posturi de cadre didactice pentru programul normal de lucru pedagogice este de 36 de ore pe săptămână.
În cazul în care angajații pedagogice stabilit salariul pentru o anumită perioadă de timp de lucru, apoi aducându-l să lucreze în plus față de această durată ar trebui să fie considerate ore suplimentare și plata se face în conformitate cu normele relevante.
5.7. (5.6.) Tutori efectuate în timpul procesării, profesori asistenți, profesori de juniori, ca urmare a absenței unui angajat este înlocuit sau părinți, precum și locul de muncă în tabere de vară pentru copii, efectuate de angajator în afara orarelor de lucru stabilite timpul de lucru, orele suplimentare este. Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă sau contract de muncă;
Conditii de plata, anumit contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale (st.135 LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: