Serghei, de cât timp ai lucrat la Tass? Cum sa schimbat structura personalului agenției în această perioadă?
Lucrez la agenție timp de trei ani. În această perioadă a avut loc o reorganizare semnificativă în TASS. Și dacă numărul angajaților nu sa schimbat, structura organizatorică a agenției a suferit modificări vizibile.
Apoi am "descărcat" ușor agenția din serviciile administrative, mărind în același timp numărul segmentului creativ. Am deschis noi direcții - planificare strategică, laborator digital, centru de cercetare și altele - fără de care este dificil să ne imaginăm afacerile media moderne.
În mod separat, vreau să observ că am reușit să dezvoltăm substanțial rețeaua regională de corespondenți din Rusia - acum corespondenții noștri sunt aproape în toate entitățile constituente ale Federației Ruse; Centre mari regionale operează în Sankt-Petersburg, Ekaterinburg și Novosibirsk.
În plus, suntem mult mai tineri. Vârsta medie a angajaților agenției a scăzut, acum aproximativ o treime din tassoviți sunt mai mici de 30 de ani.
Cum funcționează agenția în Rusia și în străinătate?
Din punct de vedere tehnic, activitatea corespondenților diferitelor departamente este puțin diferită, dar există o diferență fundamentală în abordări. Jurnaliștii care lucrează în redacțiile tematice din Moscova sunt experți în subiectele lor. În timp ce corespondenții regionali și străini trebuie să se ocupe de informații de un profil mai larg și să fie capabili să rezolve totul în orice: în cultură, transport, economie, politică și așa mai departe. Marea dificultate pentru activitatea corespondenților din străinătate este că sunt forțați să se rupă de câțiva ani de acasă și să se integreze într-o cultură necunoscută.
Lucrează la Moscova și în regiuni din Rusia și din străinătate - acestea sunt sarcini unice care necesită oameni unici.
Recent, să spunem, în ultimii 3 ani, cât de des ocupă TASS locurile vacante publice și recrutează noi angajați?
Publicăm în mod activ posturile vacante, în medie nu mai puțin de treizeci pe lună. Acest lucru nu înseamnă că luăm treizeci de oameni în fiecare lună - vacanța poate fi în birou pentru o perioadă lungă de timp, mai ales dacă este vorba de specialiști de înaltă clasă. Posturile vacante se găsesc pe principalele site-uri internet tematice și în rețelele sociale. Acum lucrăm cu un mare entuziasm pentru a dezvolta o mică resursă independentă de resurse umane tass.ru / career, în care intenționăm să focalizăm atenția candidaților asupra posturilor vacante și a programelor noastre de internship.
Care departamente ale agenției cresc mai repede? Care sunt cele mai des deschise locuri de muncă?
Nu există surprize în timpul nostru "digital": mai presus de toate, luăm jurnaliști de profiluri diferite și specialiști IT.
Puteți afla cât de mare este concurența pentru locurile dvs. de muncă vacante? Câți candidați își trimit CV-urile pentru un post de corespondent TASS?
Ce noi direcții și proiecte dezvoltă și dezvoltă TASS în prezent și care profesioniști își vor determina competitivitatea?
Aici merită observat următorul lucru. Din punct de vedere istoric, clienții noștri - consumatori direcți de conținut - erau în principal organizații: alte mass-media, ministere, departamente, structuri comerciale și așa mai departe. Și deja, prin intermediul televiziunii, al ziarelor și al altor canale de comunicare, restul au primit informații bazate pe conținutul nostru. Odată cu apariția internetului, situația era diferită: pe de o parte, principalii abonați și canalele de difuzare pentru conținutul nostru tradițional nu s-au schimbat și, pe de altă parte, am avut ocazia să lucrăm direct cu publicul final.
Deci acum ne mișcăm în mod sistematic în două direcții deodată. Oferim ceva convenabil afacerii - de exemplu, proiectul nostru "TASS Audio", care produce blocuri de știri gata pentru radio; consumatori finali - ceva interesant: în special, proiectul științific și educațional "Attic" sau portalul despre viața din Caucazul de Nord "Acesta este Caucazul" și așa mai departe. În același timp, desigur, încercăm să nu concuram cu noi înșine.
Sfatul dvs. pentru jurnaliștii care doresc să lucreze în TASS: ce cerințe trebuie să se întâlnească cu pregătirea și calitățile personale ale acestora?
Totul depinde de numeroasele posibilități pe care le așteaptă jurnalistul TASS. De exemplu, pentru a vă încerca să lucrați în străinătate, trebuie să aveți o geografie regională și să cunoașteți cel puțin o limbă străină sau mai bine - două sau mai multe. Pentru a lucra în ediții specializate, trebuie să înțelegeți bine subiectul, acest lucru este necesar pentru a construi relații cu cei de știri.
Și vorbind în general, trebuie să aveți o viziune largă, să fiți activi, aventuroși și, chiar aș spune, un pic tangibil. Jurnalistul TASS ar trebui să fie cel mai precis, mai obiectiv - și, în același timp, primul. Dacă cei care doresc să lucreze cu noi au aceste calități, atunci ne putem ajuta unul cu celălalt.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: