Plățile și indemnizațiile suplimentare pentru condițiile de muncă pentru funcționarii publici, angajații organizațiilor menținute în detrimentul bugetului de stat, angajații întreprinderilor de sănătate publică sunt specificați în Anexa 5 la Rezoluție.
În conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 5 din anexa 5 la decizie în organizațiile care asigură asistență medicală de înaltă specializare prevăzută pentru o taxă suplimentară povară psiho-emoțională și fizică a 200% dintre profesioniștii BDO de chirurgie cardiaca, transplantologicheskogo, neurochirurgie si profile microchirurgicale, inclusiv copii: medici (chirurg cardiac, transplant , microchirurgie si chirurgie vasculara, neurochirurgie), a cărei exploatare implica un nivel ridicat de stres psiho-emoționale și fizice.
Anexa 21 la Decretul defini lista pozițiilor și specialități ale funcționarilor publici, angajați ai organizațiilor finanțate de la bugetul de stat, lucrătorii serviciilor de sănătate publică de stat și criteriile care guvernează stresul lor psiho-emoționale și fizice, în cazul în care nu sunt incluse medici cardiologi interventionala.
În acest sens, această suprataxă nu se extinde la medicii de cardiologi intervenționali.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 105 din Codul muncii al Republicii Kazahstan lucrătorilor salariale angajate în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, stabilit la o rată mai mare în comparație cu remunerarea angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții normale de lucru prin stabilirea salarii mai mari (rate) și suprataxe valoarea care este determinată de o convenție colectivă sau un act al angajatorului, luând în considerare factori industria, clasificând condițiile de muncă în funcție de gradul de pericol și periculoase , Determinată de acordul industriei.
Conform paragrafelor 1,2 al articolului 138 din lege, mărimea salarizării unei întreprinderi de stat republicane este stabilită anual de organismul autorizat al sucursalei respective. Formele de remunerație, personal, valoarea salariilor oficiale, sistemul de prime și alte remunerații sunt determinate de întreprinderea de stat asupra dreptului de gestiune economică independent în cadrul fondului de salarizare stabilit.
În acest sens, întreprinderea, pe baza dreptului de gestiune economică, își reglementează independent fluxurile financiare și dispune de numerar, plata muncii angajaților se efectuează în conformitate cu convenția colectivă a întreprinderii.
Numărul emisiunii: 336508
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: