Dar problema este că foarte puțini oameni știu despre ce plăți sunt făcute? Cum să le calculezi? Ce se așteaptă în noul an?
Să luăm în considerare toate detaliile în detaliu.
Ce este boala profesională. compensare
Definiția "boală profesională" înseamnă prezența angajaților sau foștilor angajați ai oricărei boli a întreprinderii, obținută ca urmare a activităților lor profesionale.
Există mai multe varietăți ale bolii, și anume:- forma acută;
- cronică.
Forma acută este exprimată prin otrăvire, care a avut loc în timpul desfășurării activității de muncă din partea factorilor nocivi de influență.
În prezent există mai multe tipuri de beneficii în prezența bolilor profesionale, și anume:- asistență unică din cauza pierderii temporare a incapacității de muncă;
- o indemnizatie lunara daca o persoana nu mai este in masura sa lucreze in locul de munca anterior din cauza limitarilor medicale sau si-a pierdut capacitatea de a lucra deloc.
Suma plăților. Reguli pentru calcularea acestora
Pentru a afla suma maximă și minimă a plăților, este necesar să se facă trimitere la articolul 9 din Legea federală nr. 255, care prevede în mod clar:- Beneficiul, care este plătit din cauza unei invalidități temporare ca urmare a prezenței bolilor profesionale, este plătit pentru întreaga perioadă în care angajatul a fost tratat. Cuantumul prestației în momentul incapacității temporare de muncă este de 100% din salariul mediu.
- Suma maximă a prestațiilor datorate incapacității temporare de muncă ca urmare a apariției bolilor profesionale nu trebuie să depășească de patru ori mărimea plății lunare de asigurare. Această problemă este reglementată în continuare de articolul 12 alineatul (12) din Legea federală.
În cazul în care apare o situație în care valoarea alocației lunare datorate incapacității temporare depășește dimensiunea maximă admisă, după determinarea salariului mediu, beneficiul lunar va fi dimensiunea maximă pe care este permis pentru cetățeni prezența bolilor profesionale.
Determinarea cuantumului prestațiilor zilnice datorită apariției incapacității temporare de muncă ca urmare a apariției bolilor profesionale se va face prin împărțirea sumei maxime beneficiază de numărul total de zile când angajatul a fost tratat pentru cauza bolii profesionale. Cuvintele simple, suma maximă a prestațiilor datorate bolilor profesionale ar trebui împărțită în zilele de absență de către angajați la locul de muncă.
Ea plată calculată apoi mod înmulțirea indemnizației zilnice cu numărul total de zile în cazul în care angajatul a fost temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza boli profesionale.
Suma maximă a plăților lunare de asigurare este de 69 mii 500 de ruble.
În acest fel:- a determina calculul pentru ziua de absență 69,5 mii ruble / 30 = 2316 ruble;
- în consecință, timp de 27 de zile el va primi: 2316 x 27 = 62,5 mii ruble.
Plata unică și suplimentară
Dacă vorbim despre o plată forfetară. atunci există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor, și anume:- în cazul în care angajatul a decedat din cauza bolilor profesionale acute - un ajutor unic pentru familie 1 milion de ruble;
- în alte cazuri, suma maximă nu este mai mare de 90 de mii de ruble.
- achiziționarea de produse medicale, proteze și alte lucruri pentru o recuperare rapidă;
- tratament care se desfășura exclusiv pe teritoriul Federației Ruse;
- serviciile care au fost folosite pentru îngrijirea răniților;
- călătorește pe teritoriul Federației Ruse către instituții medicale cu privire la problema reabilitării și tratamentului în sine;
- achiziționarea de specialități. de transport.
În plus, victimele au dreptul să ceară rambursarea fondurilor pentru trecerea cursurilor de formare pentru o nouă profesie, dacă nu mai pot lucra în activitatea lor anterioară.
Indexarea plăților compensatorii
Trimiteți-le prietenilor: