Reducerea falimentului - starea statului, acțiunile organizației

Fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul la muncă remunerată, respectarea și îndeplinirea tuturor normelor și cerințelor biroului. La rândul său, statul controlează procesul de respectare a obligațiilor ambelor părți la contractul de muncă. Fără un motiv bun, angajatorul nu poate să-i concedieze pe angajați, dar cazul falimentului este altceva.

Instrucțiuni de bază

Falimentul este o stare a întreprinderii, ieșirea din care poate fi încetarea forțată a activităților pentru aprobarea instanței. Toate competențele de a concedia angajații în conformitate cu legea aplicabilă, lichidarea treptată și plata datoriilor sunt soluționate de persoana desemnată de instanță.

• În caz de faliment, toți angajații acestei organizații sunt supuși concedierii, inclusiv femeile gravide, angajații aflați în concediu și concediul medical. Cu o astfel de dizolvare a statului, nu se aplică avantajele și alte garanții ale Codului Muncii.
• Organizația în faliment nu va putea oferi transferul angajaților către alte funcții. Concedierea lor are un temei juridic în cazul în care instanța confirmă insolvabilitatea organizației.
• Comisarul numit în faliment se angajează în scris să informeze toți angajații întreprinderii cu privire la viitoarea concediere. Majoritatea angajaților trebuie să primească o notificare cu 2 luni înainte de data lichidării. Lucrătorii sezonieri sunt informați cu 7 zile înainte de închidere și angajații cu contract de muncă de două luni timp de 3 zile.
• Angajații serviciului de personal întocmesc un anunț în două exemplare: unul rămâne cu angajatul, al doilea cu managerul, care o certifică cu semnătura.
• După ce ordinul de concediere a lucrătorilor este emis cu respectarea tuturor termenilor, în ultima zi lucrătoare toți experții dau cărți de lucru și se face prin calcul la un faliment în insolvență. Informațiile despre întreprindere și activitatea sa sunt retrase din Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice.
• Calculul numerarului angajatului ar trebui să cuprindă următoarele părți:
  • salariul pentru perioada lucratoare înainte de reziliere;
  • compensarea pentru zilele de concediu neplătite;
  • indemnizația de compensare egală cu suma unui salariu mediu lunar;
  • înainte de expirarea termenului de două luni de la data notificării, care se calculează în funcție de proporția de timp rămas.
• A doua plată a sumei unui salariu mediu lunar este acordată angajatului în absența unui nou loc de muncă. A treia oară, aceeași sumă este plătită de întreprindere în cazul în care angajatul a devenit înregistrat în centrul de ocupare a forței de muncă, dar nu a reușit să-și găsească un loc de muncă. Cu privire la aceste obligații financiare ale companiei-faliment la sfârșitul lucrătorilor.

Tactica de acțiune

Legea pentru angajați

Procedura de faliment lasă un semn asupra relației cu personalul.

În funcție de alegerea reabilitării financiare a organizației pentru angajați, se pot întreprinde următoarele acțiuni:

Renunțarea la reducere este una dintre cele mai consumatoare de timp proceduri, prin urmare întreprinderea și angajatul unui contract de muncă se termină cel mai adesea prin acordul părților cu compensații ulterioare

Opțiuni după poziție

Ca urmare, există opțiuni alternative pentru acțiuni ulterioare:

• închiderea cazului de faliment;
• procedura de urmărire.

Semne de faliment al întreprinderii puteți găsi aici.

Dacă instanța de arbitraj numește un nou lider extern. acesta din urmă are dreptul de a se transfera la o poziție inferioară sau diferită a actualului administrator al societății sau chiar să îl concedieze, numai dacă acest lucru nu contravine legislației muncii și artei. 94 din Legea falimentului.

În conducerea unui management competitiv, procesul se poate încheia cu încetarea activității sau lichidarea întreprinderii. Administratorul abilitat de faliment are dreptul să concedieze angajații în conformitate cu toate regulile legii în cursul producției.

Dacă pentru întreprindere procesul de existență se termină cu lichidarea. atunci contractele de muncă se termină, iar raportul de muncă se încheie cu toți lucrătorii fără excepție.

Notificări și termene limită

Administratorul întreprinderii este obligat să notifice toți angajații în scris despre viitoarea concediere. În scris, fiecare angajat trebuie să semneze. Procedura de notificare trebuie să se desfășoare strict în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

În funcție de varietatea contractului de muncă, legea prevede notificarea lucrătorilor:

• în baza unui contract general de muncă, notificarea concedierii trebuie să fie primită de salariat în cel mult două luni;
• în baza unui acord încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, să notifice angajații timp de 3 zile;
• Atunci când contractul de muncă sezonieră este notificat lucrătorilor timp de 7 zile.

Excepții la reducerea falimentului

• persoanele cu dizabilități;
• femeile gravide (concedierea prin decret);
• lucrătorii cu copii până la 3 ani.

Nuanțe de procedură

Diferențe de la lichidare (tabel)

Falimentul poate fi un proces destul de prelungit, ceea ce nu duce întotdeauna la lichidarea întreprinderii. Care este diferența și asemănarea dintre faliment și lichidare?

Garanții de plăți și compensații

În legătură cu devalorizarea salariaților cu ocazia falimentului, reducerea personalului sau lichidarea unei întreprinderi, angajaților le este garantată în mod legal asigurarea respectării intereselor lor.

• primirea în timp util a unei notificări privind retragerea din funcție;
• posibilitatea de a rezilia relația de muncă înainte de termenul limită și de a primi despăgubiri calculate proporțional cu termenul;
• primirea plății compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar;
• în cazul concedierii legate de ruina întreprinderii, salariatul are dreptul la plăți fără a elabora un salariu mediu lunar timp de două luni înainte de a-și dobândi un alt loc de muncă;
• toate despăgubirile organizației în stare de faliment au o prioritate și o prioritate strictă și sunt supuse unei implementări obligatorii;
• în numele întregului colectiv de angajați, angajații au dreptul de a alege o persoană care va reprezenta partea și drepturile lor în instanța de arbitraj.

Orice angajat care este evacuat de la o întreprindere în faliment are dreptul de a-și apăra drepturile și poate solicita sprijin unor autorități, de exemplu, organelor de drept,

Specificitatea întrebării

Este posibil să se concedieze lucrătorii de la o întreprindere în faliment pe mai multe baze. Dar, în orice caz, codul impune angajatorilor să respecte cu strictețe toate drepturile angajaților în procesul de concediere. Unul dintre motivele concedierii poate fi imposibilitatea întreprinderii de a-și îndeplini obligațiile comerciale, ceea ce duce, în unele cazuri, la o procedură de faliment împotriva sa.

În conformitate cu articolul 65 din Codul civil al Rusiei, recunoașterea unei persoane juridice ca fiind în stare de faliment în legătură cu imposibilitatea de a îndeplini obligații financiare și de altă natură poate conduce la consecințe sub forma lichidării complete a unei întreprinderi comerciale. În acest caz, potrivit punctului 1 al articolului 81 din acest Cod al Muncii, lichidarea unei organizații atrage noi motive, sub forma încetării activității de muncă pentru angajații organizației.

Dacă vreunul dintre etapele procedurii legale de concediere a salariaților a fost pierdut dintr-un motiv sau nu a fost pus în aplicare pe deplin, personalul are dreptul să se adreseze instanței pentru a revizui și contesta întreaga procedură de concediere.

Cum să verificați persoana în faliment - vom răspunde prin referință.

Cu privire la tipurile de subiecte ale procedurii de faliment vom spune în cealaltă pagină.

Legislația oferă garanții angajaților în cazul concedierii în caz de faliment și lichidare, prin urmare, există o mare probabilitate ca instanța să recunoască partea dreaptă a angajaților. Apoi, la poziția financiară nesustenabilă a organizației, pot fi adăugate costuri suplimentare pentru a compensa angajații care au fost încercați să tragă ilegal.

Articole similare

• Cum concedierea unui agent de faliment întreprindere de consilier oamenilor

• Procedura de otrăvire la câini

• Funcțiile funcționale ale personalului lpp în organizarea alimentației terapeutice

Trimiteți-le prietenilor: