Codul muncii definește atribuirea acordată angajatului ca o încurajare a muncii sale conștiincioase (articolul 191 din Codul muncii RF). Bonusul poate fi plătit o dată pe an, trimestrial, lunar - angajatorul decide cât de des să încurajeze angajații, să le recompenseze pentru o muncă bună și să o fixeze în dispoziția internă privind bonusurile. Prin urmare, se pune întrebarea: primele sunt supuse primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie la UIF. FSS (inclusiv pentru "traumatism") și MHIF. În cazul în care acestea sunt impozitate, în ce cazuri și dacă există excepții, când nu trebuie să plătiți prime pentru plățile de bonus? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări în acest articol.
Prima este supusă primelor de asigurare
Fiind o plată stimulentă și o recompensă pentru muncă, bonusul face parte din salariul angajatului (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, primele trebuie evaluate și în cadrul procedurii generale.
Care sunt primele care nu sunt supuse primelor de asigurare
Fii atent: dacă bonusurile la datele de vacanță nu sunt plătite angajaților în cantități egale, instanța va concluziona fără echivoc că sunt plătite pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, ceea ce înseamnă că aceste prime sunt supuse primelor de asigurare.
De asemenea, primele de asigurare nu sunt percepute pentru prime care sunt prezentate sub formă de cadouri în numerar, dar cu condiția ca angajatul să aibă un acord de cadou cu acesta. Motivul acestei abordări este subsecțiunea 3 din art. 7 din Legea nr. 212-FZ, potrivit căreia transferul de drepturi de proprietate în temeiul unui contract de drept civil nu este considerat a fi supus primelor de asigurare.
După cum puteți vedea, răspunsul la întrebarea dacă primele sunt supuse primelor de asigurare va fi aproape neechivoc - primele sunt supuse contribuțiilor obligatorii în aproape toate cazurile. Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim și despre excepții rare: înregistrarea bonusurilor printr-un acord de cadou, precum și plățile unice "festive" într-o sumă egală pentru toți angajații, reprezintă prime care nu fac obiectul primelor de asigurare.
Articole similare
-
Premiul pentru impozitul pe vacanță și pentru primele de asigurare
-
Eliminarea primelor de asigurare în contabilitate nu este inclusă în costul asigurărilor
Trimiteți-le prietenilor: