V-ați dorit vreodată să știți cum este problema indemnizațiilor de maternitate și a prestațiilor de maternitate în alte țări ale lumii? În acest articol, vom examina drepturile de care beneficiază mamele viitoare și deja stabilite, care locuiesc în Marea Britanie.
Concediul de maternitate în Marea Britanie
Dacă vă așteptați un copil, aveți dreptul la concediu de maternitate cu o durată totală de până la 1 an.
Concediu stabilit legal pentru îngrijirea copilului
Toate femeile care lucrează au dreptul la concediu de maternitate de până la 52 de săptămâni (1 an calendaristic), indiferent de durata lucrului pentru un anumit angajator. Concediul de maternitate este împărțit în 2 părți: 26 săptămâni de concediu general și 26 de săptămâni de concediu suplimentar. În această perioadă, vă păstrați toate drepturile la locul de muncă și, de asemenea, puteți solicita angajatorului dvs. să vă ofere un program de lucru flexibil la sfârșitul concediului. Pentru perioada de concediu de maternitate, contribuțiile la pensie rămân intacte. În cazul în care ați fost concediați pentru concediere în momentul decretului dvs., dobândiți drepturi suplimentare.
Lucrați în timpul sarcinii
Dacă sunteți însărcinată și continuați să lucrați, angajatorul dvs. trebuie să vă protejeze sănătatea și siguranța. Aveți dreptul la o compensație compensatorie plătită în cazul în care aveți nevoie de ajutor medical. Orice discriminare legată de sarcină este interzisă.
Revenirea la muncă și subvențiile guvernamentale pentru părinții care muncesc
O femeie care a dat naștere unui copil poate refuza să ia concediu parental și să meargă la serviciu. În acest caz, trebuie să aveți grijă de organizarea îngrijirii copilului în avans. De regulă, aceasta se face fie de rudele femeii, fie de personalul angajat. Informațiile cu privire la cele mai apropiate grădinițe de zi și grădinițe, precum și la copii care au dreptul la acest loc de muncă sunt furnizate de serviciile administrației publice locale. De asemenea, mama are dreptul să organizeze un fel de mini-grădină la domiciliu în colaborare cu alte mame. Trebuie doar să se asigure că asistenta este suficient de calificată pentru această slujbă.
Dacă lucrați și plătiți o grădiniță pentru un copil, statul vă acordă subvenții sub formă de credite fiscale. Pentru a primi deducerea unei singure mame (sau tată unic, de asemenea în Marea Britanie), ar trebui să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. În familiile pline, ambii părinți trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă unul dintre părinți se îngrijește de copil sau se află într-un spital sau, oprește-te, în închisoare sau este incapabil, atunci nu este obligat să respecte această cerință timp de 16 ore.
Valoarea maximă a deducerii fiscale este de 70% din cheltuielile dvs. pentru o grădiniță, dar nu mai mult de 175 de lire sterline (aproximativ 8750 de ruble) pe săptămână pentru 1 copil sau 300 de lire sterline pentru 2 sau mai mulți copii.
Plata unei grădinițe poate fi, de asemenea, luată de angajatorul dvs. - în acest caz, valoarea beneficiului de stat este redusă corespunzător.
Dacă vă întoarceți la serviciu, toate drepturile dvs. în calitate de angajat vor fi păstrate pentru dvs. Dacă vă încălcați drepturile, vă puteți apăra interesele. Orice formă de discriminare nu este permisă. Părinții unui copil cu vârsta sub 16 ani au dreptul la un program de lucru flexibil.
Soții sau partenerii civili ai femeilor care așteaptă un copil (inclusiv parteneri de același sex - în Marea Britanie li se permite căsătoriile între persoane de același sex) au și dreptul la concediu de maternitate (concediu de paternitate) de până la 26 de săptămâni. Din aceste 26 de săptămâni, 1-2 săptămâni sunt plătite de stat. Sau, dacă femeia care a născut a decis să meargă la lucru, aceste 26 de săptămâni sunt plătite în întregime.
O femeie, firește, are, de asemenea, dreptul la concediu plătit. În același timp, valoarea prestațiilor depinde de durata angajării și de valoarea salariului.
Pentru femeile șomere există, de asemenea, prestații de maternitate, care sunt de 135 de lire sterline pe săptămână sau 90% din veniturile medii (se ia o sumă mai mică). Se plătește la fiecare 2 sau 4 săptămâni, până la 39 de săptămâni. Aplicați pentru acest beneficiu, puteți dacă perioada de gestație a fost de 26 de săptămâni. Plățile încep cu 11 săptămâni înainte de data planificată a livrării.
Alte beneficii și deduceri fiscale pentru femeile însărcinate și mamele din Anglia
Familiile cu venituri mici pot beneficia de un grant unic de 500 de lire pe copil. Persoanele cu venituri mici sau fără venit, care lucrează mai puțin de 16 ore pe săptămână și nu sunt înregistrate ca șomeri, sunt eligibile pentru asistență financiară de 56 de lire sterline pe săptămână.
Există și alte beneficii și deduceri fiscale pentru persoanele cu venituri mici, cum ar fi, de exemplu, plata parțială a chiriei sau dobânda pentru un împrumut ipotecar, deduceri pentru impozitul pe gospodărie (taxa de consiliu).
Doriți să aflați mai multe despre viața în Marea Britanie? Bine ați venit pe blogul "Rușii din Marea Britanie"
Articole similare
-
Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor, articole, instituții de stat - regionale
-
Rata șomajului în Marea Britanie pentru plata prestațiilor în Anglia
Trimiteți-le prietenilor: