Mulți oameni visează la o carieră de succes. Aceasta este doar o singură dorință de a face o carieră nu este suficientă. Pentru a avea succes în orice domeniu de activitate, trebuie să se străduiască o creștere profesională constantă. Din acest motiv, la începutul unei lungi și dificile căi de progres, trebuie acordată o mare atenție unei sarcini atât de importante, precum planificarea carierei.
În primul rând trebuie să stabiliți în mod clar ce fel de muncă, ca și carieră de început, să faceți cel mai bine. Aici, bineînțeles, un rol important aparține educației, experienței de muncă disponibile și, desigur, intereselor și preferințelor personale. O definiție este destinat să ajute consultarea profesională și teste privind caracterul adecvat al unei profesii - astfel de teste pot fi ușor de găsit în publicații dedicate problemelor de carieră, sau pe resursele de Internet relevante.
Una dintre condițiile pentru dezvoltarea carierei de succes este că trebuie să știți foarte bine ceea ce doriți în cele din urmă să realizați, pe baza acestui lucru și planificarea carierei. Este absolut necesar să ne imaginăm toate etapele unei cariere, să stabilim obiective absolut specifice și să ne străduim neobosit să le realizăm. În același timp, nu trebuie să ne gândim că este posibil să se îndeplinească absolut tot ceea ce sa planificat - toate etapele și obiectivele pot fi ajustate, dar este necesar să se depună eforturi pentru atingerea obiectivelor stabilite.
Se crede că există mai multe tipuri de carieră. În general, a fost adoptată o abordare oarecum simplificată a acestei întrebări interesante, deși puțini oameni cred că o carieră este pur și simplu o ascensiune victorioasă a unui angajat pe scara administrativă. Există multe interpretări diferite, dar în principiu există două tipuri principale: cariera verticală și cariera orizontală.
Gestionarea carierei depinde în mare măsură de tipul ales. Astfel, cariera orizontală nu oferă deplasa în sus pe scara carierei, și o mișcare în orizontală, atunci există o tranziție către alte poziții care sunt apropiate sau identice în starea în cadrul aceleiași companii, dar poate, în diferite departamente sau proiecte sale.
O carieră verticală, spre deosebire de cea orizontală, înseamnă că un angajat al companiei poate ocupa o poziție superioară în subdiviziunea sa de companie sau într-un prieten, în timp ce își sporește nivelul profesional și de competență. Ca o opțiune - trecerea la locul de muncă într-o altă companie pentru o poziție mai înaltă.
O carieră verticală are un punct final, de regulă este postul de director general sau președinte al companiei. După cum se poate presupune, nu există restricții asupra carierei orizontale. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți în mod clar că în realitate nu există o carieră în forma sa pură. De exemplu, este posibil ca, înainte de a ocupa postul de șef de departament, angajatul să-și încerce mâna pe mai multe poziții de același nivel care există doar în acest departament.
Ca o ilustrare vie a acestei afirmații, se poate numi un exemplu al faimosului arheolog Heinrich Schliemann, care și-a început viața independentă ca băiat fugar. Odată ajuns în firma de tranzacționare Schroeder, Schliemann a studiat perfect toate soiurile de principalul produs al companiei Indigo, cunoștea toate depozitele companiei - pe scurt, el a fost capabil să devină o persoană indispensabilă și foarte competent.
Neobosit perfecționarea pe orizontală și de a aduce profituri uriașe companiei, Schliemann și sa mutat în sus, prin rândurile, devenind în cele din urmă un partener deplin Schroeder.
În orice companie serioasă, o problemă atât de importantă precum managementul carierei lucrătorilor este acordată o atenție deosebită, deoarece acesta este modul în care puteți selecta personalul pentru posturile vacante. Angajații cu competență și dezvoltarea carierei ajută la planificarea corectă și corectă a carierei în toate etapele carierei.
În ciuda faptului că cariera nu poate fi întotdeauna gestionabilă, deoarece adesea în succesul sau eșecul unei cariere, un rol simplu poate juca un rol. Cu toate acestea, în dezvoltarea și îmbunătățirea angajaților oricărei firme, managementul unei cariere este de o importanță majoră.
Articole similare
-
Managementul carierei personalului opțiuni de carieră de dezvoltare, dreptul de stabilire
-
10 motive pentru a intra în conducerea universității "tisbi" - conducerea universității "tisbi"
Trimiteți-le prietenilor: