Ordinea de plată a salariilor orare pentru personalul pedagogic al instituțiilor de învățământ:
În conformitate cu aceste documente, salariile orare sunt solicitate pentru:
- pentru ceasuri făcute în ordinea de înlocuire absent din cauza unei boli sau din alte motive, profesori, profesori și alte categorii de personal didactic, care a durat nu mai mult de două luni;
- pentru orele de muncă pedagogică efectuate de profesori atunci când lucrează cu studenții de corespondență și cu copiii aflați în tratament pe termen lung într-un spital, în plus față de suma stabilită de acesta în timpul tarifării;
- atunci când plătiți pentru activitatea educațională a specialiștilor din întreprinderi, instituții și organizații (inclusiv numărul de ofițeri de aplicare, implicat în educație de management, de predare și de predare camere) implicate pentru activitatea pedagogică în instituțiile de învățământ;
- atunci când plătesc ore de muncă didactică în valoare de 300 de ore pe an.
Suma de plată pentru o oră din munca pedagogică specificată este determinată prin împărțirea ratei salariale lunare la numărul mediu lunar de ore de lucru.
Numărul mediu de ore de lucru este determinat prin înmulțirea orelor de normă de predare funcționare pe săptămână stabilit pentru funcția didactică salariu, numărul de zile lucrătoare pe an, timp de cinci zile pe săptămână, și împărțind rezultatul 5 (numărul) de zile într-o săptămână), și apoi 12 (număr de luni pe an).
Remunerarea pentru înlocuirea profesorilor absenți, în cazul în care se desfășoară pe parcursul a două luni, a produs de la începutul înlocuirii pentru toate orele de lucru predare efectivă pe o bază comună, cu o creștere corespunzătoare a sarcinii sale săptămânale (lunare) de formare prin modificări ale tarifelor.
- Normele de ore de predare de lucru (de învățământ) pentru salariul tarifar specificat la punctul 2. 3 cerere la ordinea specificată, și instalat ca ore normale de predare (predare) mărimea ratelor salariale sunt calculate în calculul salariilor pe baza volumului real al sarcinii de predare, în legătură cu ceea ce pentru munca de predare (pedagogică) efectuată cu consimțământul cadrelor didactice în exces față de orele standard stabilite pentru rata salariului, o suplimentare Rochie salariu primit în mod corespunzător în rata unică.
Potrivit art. 57 din Codul muncii al RF, termenii de plată a forței de muncă (inclusiv valoarea salariului (salariului) salariatului) trebuie specificate în contractul de muncă.
Potrivit art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii) ... sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
üa), în conformitate cu legislația muncii a uneia dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă încheiat cu cadrele didactice sunt condițiile de plată a activității sale, inclusiv mărimea ratei salariului sau a salariilor, care este un salariu fix pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale lunii calendaristice sau pentru norma orelor de lucru pedagogice pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor, fără a ține seama de plățile compensatorii și de stimulente;
üb) este de 30 sau 36 de ore pe săptămână, ar trebui să înțeleagă mărimea salariilor stabilite pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale specificate de complexitate într-o lună calendaristică, cu excepția compensației în cadrul lucrărilor de dimensiune fixă de plată cadrelor didactice, pentru care, în conformitate cu legislația din Rusia a stabilit orele de lucru și plățile de stimulente;
üc) în activitatea de dimensiune fixă a cadrelor didactice, care, în conformitate cu legislația din Rusia prevede standarde de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an), pentru rata de plată a salariilor, se înțelege mărimea salariului pentru o lună calendaristică, cu condiția pozițiilor de profesori pentru norma de ore de predare (parte operație de predare normability) au fost, respectiv 18, 24 de ore pe săptămână, sau 720 de ore pe an, sau ore norma pedagogică minute de funcționare, componente 20, 24, 25, 30, 36 de ore pe săptămână;
üe) salariul lunar pentru profesori și alți lucrători de învățământ, care a stabilit standarde de ore de predare sau de muncă de învățământ pe săptămână pentru rata salariilor este determinată pe baza volumului real al sarcinii didactice (de predare și de muncă pedagogică), prin multiplicarea dimensiunile stabilite ratele lor de salarii pentru o lună calendaristică pentru cantitatea reală de învățământ (învățământ, muncă pedagogică) pe săptămână și împărțirea lucrului rezultat în norma orelor de predare sau munca pedagogică pe săptămână, stabilită pentru rata salariului;
ü34. În elaborarea actelor normative privind salariile ... nu este permis să se schimbe ordinea de reglementare a programului de lucru (ore normale de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor), inclusiv pentru a introduce o plată în baza salariilor în loc de salarii lucrătorilor, normele de muncă care se bazează pe normele de ore de predare de muncă pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor;
Astfel, contractul de muncă cu preșcolar tutorele trebuie să precizeze mărimea ratei salariale, care este un salariu fix pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale într-o lună calendaristică, cu condiția ca pe posturi de cadre didactice pentru programul normal de lucru pedagogice este de 36 de ore pe săptămână.
În cazul în care angajații pedagogice stabilit salariul pentru o anumită perioadă de timp de lucru, apoi aducându-l să lucreze în plus față de această durată ar trebui să fie considerate ore suplimentare și plata se face în conformitate cu normele relevante.
5.7. (5.6.) Tutori efectuate în timpul procesării, profesori asistenți, profesori de juniori, ca urmare a absenței unui angajat este înlocuit sau părinți, precum și locul de muncă în tabere de vară pentru copii, efectuate de angajator în afara orarelor de lucru stabilite timpul de lucru, orele suplimentare este. Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Cuantumul exact al plății pentru orele suplimentare poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau un contract de muncă;
Conditii de plata, anumit contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale (st.135 LC RF).
Trimiteți-le prietenilor: