Dacă în contractul de muncă există o săptămână de lucru de cinci zile, de luni. la sf. atunci, desigur, acțiunile angajatorului dvs. sunt ilegale. Conform părții 1 din articolul 113 din Codul muncii, este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără serviciu. Solicitarea unui angajat de a lucra într-o astfel de zi poate fi numai cu consimțământul său scris, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 113 din Codul muncii.
Angajatorul are dreptul să recruteze un angajat pentru a lucra în timpul liber fără consimțământul acestuia (partea 3 a articolului 113 din LC RF):
pentru a preveni (eliminarea consecințelor) un accident de producție, un dezastru, un dezastru natural;
prevenirea accidentelor, distrugerii și deteriorării proprietății;
efectuarea muncii, necesitatea căreia se datorează introducerii unei stări de urgență, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața (condițiile de trai) a populației.
În plus, rezultatele la sfârșit de săptămână și sărbători ar trebui să fie plătite în dimensiuni duble. La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau un concediu de lucru este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, aveți dreptul de a vă adresa la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la Procuratură.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: