Diferențele dintre contractul de drept civil și forța de muncă

Pe această pagină:

Angajatul poate lucra în companie pe baza a două tipuri de înțelegeri: dreptul muncii și dreptul civil. Între ele există diferențe foarte importante, cu care trebuie să vă familiarizați înainte de a începe să lucrați.

Conceptul și tipurile de documente de tip civil-law

acord civil (AAP) este un acord care poate fi încheiat între PL și Luik, PL și FL, LE și LE. Acest document surprinde apariția unor relații de muncă, schimbarea și completarea acestora. Conceptul AAP este descris în articolul 420 din Codul civil. Puncte ale acordului pot fi modificate la cererea părților, cu excepția cazului în care nu este împotriva legii (în conformitate cu articolul 421 din Codul civil). Contractul are un conținut diferit:

• Transferul de proprietate (de exemplu, cumpărare și vânzare).
• Executarea anumitor lucrări.
• Furnizarea de servicii.

Cum diferă AAP de acordul standard?

Distingeți astfel de diferențe între contractul civil și munca:

• La semnarea unui contract de muncă (TD), acesta are obligația de a emite o comandă pentru angajat pentru a lucra și, de asemenea, să completeze un card personal T-2. Acordul civil nu necesită executarea altor documente.
• La TD, angajatul trebuie să dea angajatorului un registru de muncă. Este completat în mod corespunzător. AAP nu implică introducerea de informații în registrul de lucru.
• Cu TD, din punct de vedere juridic, există două aspecte ale relației: angajat și angajator. Atunci când GPA este executantul și clientul.
• TD are un caracter individual. El este cu un singur angajat. Lucrările la contract trebuie să fie efectuate de un specialist. Serviciile în baza unui contract de drept civil pot fi delegate unor terțe părți.
• Tema TD - lucrul la o specializare specifică, efectuată pe baza programului de personal al companiei. Obiectul GPA este serviciile care trebuie efectuate la momentul specificat.
• Contractul de muncă presupune luarea în considerare a muncii angajatului în limitele termenului mare. Accentul se pune pe activitatea continuă. Acordul de drept civil specifică munca specifică pe care specialistul trebuie să o îndeplinească. Accentul se pune pe rezultatul activității. Dacă rezultatul este nesatisfăcător, clientul poate rezilia contractul.
• Contractul de muncă presupune plata salarială standard: de două ori pe lună. O persoană primește fonduri în orice caz, plățile nu sunt determinate de rezultatul lucrării. Salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Atunci când GPA, procedura de plată este indicată în contract. De exemplu, un angajat poate solicita plata în avans. Opțiuni alternative - transferul de fonduri după performanța muncii, plata în rate. Plata va depinde de rezultatele lucrului. Pe baza rezultatelor serviciului efectuat, se întocmește un act. Valoarea remunerației interpretului este determinată numai de un acord. Acesta poate fi mai mic decât SMIC.
• La TD, angajatul trebuie să respecte reglementările locale ale companiei și să execute ordinele managerului său. Cu GPA, interpretul nu trebuie să respecte reglementările interne. Ordinea lucrării pe care o definește în mod independent.
• Potrivit TD, produsele intelectuale ale angajatului aparțin angajatorului. La GPA, până la momentul plății, acestea sunt proprietatea interpretului.
• Contractul de muncă este de obicei încheiat pe o perioadă nedeterminată. Într-un contract de drept civil, trebuie să specificați un anumit interval de timp.
• La TD, angajatul are dreptul la concediu plătit. El poate, de asemenea, să plece la concediu medical, în timpul căruia se plătește indemnizația. Atunci când prestatorul GPA se poate odihni în orice moment, dacă acest lucru nu afectează rezultatul lucrării. Lăsarea nu este plătită, precum și plecarea pentru un concediu medical.

Putem spune că AAP presupune lucrul cu privire la termenii de freelancing. De obicei, acesta este alcătuit din "artiștii liberi" care lucrează direct cu mai mulți clienți.

Avantajele și dezavantajele acordului standard

Un contract de muncă este cea mai comună formă de acord între părțile la relațiile de muncă.

Pentru un angajat

Este profitabil ca un angajat să încheie un TD din următoarele motive:

Cu toate acestea, nu toți angajații se străduiesc să încheie un contract de muncă, deoarece nu este lipsit de deficiențe. În special, în cadrul acestui acord, angajatul este "legat" de societate. El trebuie să acționeze în cadrul actelor locale: să vină la lucru la timp, să îndeplinească toate instrucțiunile angajatorului, să plece în concediu în conformitate cu programul personalului.

Pentru angajator

Angajatorul poate solicita angajatului cu care TD a fost încheiat pentru a-și îndeplini atribuțiile:

• Respectarea reglementărilor interne.
• Îndeplinirea misiunilor angajatorului.
• Anunțul de concediere timp de 2 săptămâni.

Important! Dacă angajatul încalcă regulamentele, angajatorul are dreptul de a impune o penalizare: pedeapsa disciplinară, privarea bonusului, concedierea.

Capul pe baza TD poate cere mult de la angajat, dar el trebuie să dea în schimb toate garanțiile necesare:

• Plata la timp a salariilor nu este mai mică decât salariul minim.
• Deduceri la diverse fonduri.
• Acordarea de concediu plătit.
• Beneficii pentru angajații cu copii.
• Acordarea concediului de maternitate.

Pro și Contra Contractului Civil

Contractele civile devin din ce în ce mai populare. Și există motive pentru asta.

Pentru angajator

AAP se caracterizează prin următoarele avantaje:

Cu toate acestea, AAP nu este lipsită de deficiențele sale:

• Este imposibil să se monitorizeze munca unui angajat.
• Este dificil ca un angajat să fie tras la răspundere pentru încălcarea ordinului.

AAP nu implică o mare responsabilitate din partea angajatorului, dar îi lipsesc instrumentele de control al angajaților.

Pentru un angajat

AAP are următoarele avantaje pentru angajat:

• Capacitatea de a-și gestiona propriul timp.
• Oportunitate de a lucra pentru mai multe companii.
• Libertatea relativă.

Principalul dezavantaj al acordului civil este lipsa de garanții și plăți către diferite fonduri. Dar, în ciuda acestui fapt, se crede că în curând sistemul GPS va înlocui acordurile standard.

Articole similare

• Contractul civil sau civil

Trimiteți-le prietenilor: