De obicei, părinții știu că au o deducere fiscală pentru impozitul pe venit. Cu toate acestea, angajații se adresează adesea departamentului de conturi cu întrebări. Ce trebuie să știu atunci când consult angajații?
Reduceri standard
Deducerea se acordă în valoare de 1000 de ruble pentru fiecare lună a perioadei fiscale și este valabilă până în luna în care câștigurile salariaților, calculate pe bază de angajamente, depășesc 280.000 de ruble.
Privilegiul se acordă copiilor a căror vârstă este mai mică de 18 ani, iar în cazul în care copilul este înscris full-time, este un student absolvent, intern, student sau un cadet, atunci puteți solicita o deducere până când copilul împlinește vârsta de 24 de ani. Acest drept este, de asemenea, rezervat concediului academic al elevului. Statul permite dubla deducere dacă:
- un copil cu vârsta sub 18 ani este invalid; același lucru se aplică și adulților sub vârsta de 24 de ani, dacă aceștia sunt persoane cu dizabilități I sau II;
- angajatul este singurul părinte, inclusiv un adoptiv, tutore sau mandatar. Dreptul la dublă deducere pentru părinții singuri se pierde din luna următoare lunii de căsătorie.
Notă din contabilitate.
În special, această lege a introdus o nouă formulare a paragrafului 4 al paragrafului 1 al articolului 218 din Codul Fiscal privind mărimile deducerilor standard "pentru copii".
Mai multe despre asta
Dreptul la o deducere apare în luna de naștere a copilului (copiilor), luna în care este stabilită tutela (tutela) sau luna de intrare în vigoare a contractului privind transferul copilului (copiilor) la creșterea în familie.
Deducerea se acordă înainte de sfârșitul perioadei fiscale (an calendaristic), în care copilul a atins limita de vârstă, iar atunci când a expirat sau prematur reziliat contractul privind transferul de familie sau în caz de deces al copilului. Beneficiile pot fi utilizate numai de un angajator. Rusului i se dă dreptul de a alege independent un agent fiscal, pe care îl va notifica prin scrierea unei cereri corespunzătoare. În cazul în care societatea în timpul deducerile perioadei fiscale, nu sunt furnizate sau au fost evaluate într-o cantitate mai mică decât cele stabilite prin articolul 218 din Codul fiscal, un angajat are dreptul de a depune la autoritatea fiscală declarația privind 3-PIT la sfârșitul perioadei fiscale, punând hârtia documentul, care confirmă dreptul de a deducerea și certificatul de venit sub formă de 2-NDFL. În acest caz, cetățeanul însuși calculează suma impozitului plătibil la buget în urma rezultatelor perioadei fiscale. Inspecția ar trebui să recalculeze baza fiscală și să restituie salariatului o sumă excesivă de impozit.
Afișați documente
O deducere fiscală pentru un copil este furnizată pe baza unei cereri scrise a angajatului și a documentelor care confirmă dreptul la o prestație. Ne aflam lista lor:
Declarația nu trebuie să fie compilată anual, dacă textul în sine nu indică perioada de validitate. Documentele străine care confirmă, de exemplu, educația unui copil, trebuie să fie certificate de autoritățile competente din țara în care trăiește copilul și sunt traduse în limba rusă într-un rând.
Lucrare explicativă
Lucrând pe acest material, am atras atenția asupra faptului că agențiile explică în mod regulat companiilor în scrisorile lor câteva detalii despre calculul deducerii pentru copii. Prin urmare, publicăm câteva explicații, care, în opinia noastră, pot fi de mare interes pentru cititor:
5) se pierde dreptul la deducere pentru un copil care studiază în învățământul cu normă întreagă:
Bineînțeles, strângerea documentelor necesare este dificilă, dar fezabilă. Contribuabilii, care este, părinții ar trebui să abordeze lacune în cunoștințele lor a legislației și contabilul - atent angajaților săi, venitul efectiv și valoarea taxei care depinde de aplicarea corectă a deduceri fiscale, inclusiv „copii“.
Irina Sidorova, consultant financiar
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: