Dragă Diana Alexandrovna!
Eu, ca mulți dintre colegii mei din filiala din Troitsk, am fost optimist cu privire la alegerea recentă a dvs. în postul de rector al Universității de Stat din Chelyabinsk.
Mi sa părut că odată cu sosirea la CSU există o șansă suplimentară de a se dezvolta cu succes, de a ține pasul cu vremurile, pentru a vă crește competitivitatea și calitatea educației.
De asemenea, am vrut să cred că sucursala noastră va continua să lucreze cu succes și să aducă beneficii orașului și regiunii, pregătindu-se personal calificat și noi, ca specialiști, vom continua să fim în căutare.
Totuși, totul este în ordine.
Între timp, mi sa dat o pregătire preliminară și am început treptat pregătirea pentru anul școlar viitoare, stăpânind noi discipline academice.
Cu o săptămână înainte de începerea noului an școlar, am vizitat sucursala și, din nou, am primit confirmarea cooperării continue. Am discutat, de asemenea, câteva momente de lucru cu șeful departamentului și am continuat în liniște pregătirea pentru noul an de lucru.
După aceea, am chemat statul de mai multe ori. Kayagin, dar nu a primit nici un răspuns clar, cu excepția "totul este decis în Chelyabinsk."
Având în vedere că pentru ziua de azi nu am primit un răspuns și un apel către dvs., consider că este necesar să vă adresez din nou în această formă și să vă adresați întrebările în mod public.
- Cum apreciați latura morală și etică a ceea ce sa întâmplat atunci când un om sistematic înșelătoare, iar apoi a negat promis anterior, pune într-o situație în care el nu poate timp să caute de lucru, sau chiar să se înregistreze la Serviciul ocuparea forței de muncă, pierzându-și pierdut atât de mult timp , cu atât mai mult acum găsească locuri de muncă în domeniul lor este foarte dificilă, având în vedere anul școlar?
- De ce profesorul cu experiență, îndeplinește toate criteriile formale (prezența unui grad științific, experiență de muncă) nu găsesc un loc în stat, și responsabilitățile sale transferate persoanei care tocmai a început acum să le îndeplinească și trebuie să-l înlocuiască sau chiar de transfer (anula) clase?
- De ce sunt lipsită de o oportunitate cu totul legitimă de a participa la o concurență transparentă și corectă pentru înlocuirea postului pe care l-am avut înainte de 8 ani?
- De ce nu au fost efectuate toate procedurile relevante enumerate în "Regulamentul privind procedura de înlocuire a posturilor de lucrători științifici și pedagogi în instituția de învățământ superior din Federația Rusă"? în special selecție competitivă, care ar trebui să aibă loc cu cel puțin 2 luni înainte de încheierea contractului de muncă, nu au existat întâlniri ale departamentului cu privire la aceste probleme și decizia relevantă a Consiliului Academic?
- De ce există contracte cu profesorii care nu au trecut în prezent procedura de selecție competitivă, în timp ce exact această condiție este obligatorie pentru încheierea unui contract de muncă?
- De ce este posibil ca un profesor să aibă posibilitatea de a lucra într-o filială cu normă parțială și mai mult de un pariu și nu mi sa oferit altă alternativă pentru a-mi păstra locul de muncă?
Înțeleg că toate aceste probleme sunt "inconfortabile". Și că inițiativa mea de a-mi apăra drepturile nu-mi va adăuga nervii sau sănătatea. Și că cineva mă va acuza de încălcarea eticii corporative.
Cu toate acestea, am decis să protejeze drepturile civile prin toate mijloacele disponibile și juridice, pentru că eu cred că ceea ce sa întâmplat este o problemă sistemică și nu se încadrează în cadrul statului de drept și a justiției, și să rămână tăcut în astfel de situații nedemne de orice cetățean, orice om de știință sau profesor universitar , care este responsabil moral pentru ceea ce va fi viitorul nostru.
În final, suntem prin natura activităților sale sunt destinate a fi persoane independente-minded, active și independente exprima liber opiniile, așa cum ați spus într-un interviu la scurt timp după preluarea mandatului: „Universitatea a fost în mod tradițional pe teritoriul liber istoric ,. știința se dezvoltă numai în condiții de libertate. "
Nu pot ajuta, dar citat și o altă declarație dvs., fie direct (așa cum cred) în legătură cu această situație și în ceea ce privește climatul la universitate, iar randamentul personalului didactic: „De fapt, în cele mai multe cazuri, devin condiții dominante de muncă, inclusiv în cadrul relațiilor . echipa avem chiar unele cercetări în acest sens, am studiat problema: ce motivează eficiența activității profesionale a cadrelor didactice tinere și unul dintre factorii care au determinat okazalis. ü relațiile cu supraveghetorii imediați ".
Sper că, în conformitate cu rezultatele acestui recurs, va fi efectuată o investigație oficială și vor fi luate decizii și măsuri adecvate și voi fi capabil în final să mă întorc la locul meu de muncă.
La rândul meu, am rezervat posibilitatea de a-mi proteja drepturile civile prin toate mijloacele și metodele legale.
Sincer, Alexey Andreev, doctor în economie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: