În plus față de contractul de muncă sau în plus față de acesta, un contract civil de muncă sau prestare de servicii poate fi încheiat cu un cetățean (angajat).
Relațiile în cadrul unui contract civil sunt reglementate nu de dreptul muncii, ci de legislația civilă. De regulă, contractele de drept civil sunt încheiate pentru efectuarea de lucrări unice, oferind servicii unice. De exemplu, serviciile de consultanță, traducerea documentelor dintr-o limbă străină, ajutorul calculatorului, reparațiile de birou etc.
Este important de menționat că tratatul de drept civil în unele prevederi este similar cu un contract de muncă. Cu toate acestea, există diferențe diferite și destul de semnificative între ele.
Adesea, organele de inspecție recunosc contractul de drept civil ca fiind forța de muncă deoarece găsesc semne ale acestuia din urmă. O atenție specială pentru astfel de contracte inspectorii fiscali manifest și specialiști FSS, deoarece cu plățile efectuate în cadrul contractelor de drept civil nu deduce contribuțiile angajatorului la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse și, în consecință, de economisire pe taxe.
Rețineți că, în acele cazuri în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație cu prevederile legislației muncii și a altor acte aplicabile ce conțin norme ale dreptului muncii. Acest lucru este menționat explicit în art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Consecințele unei astfel de decizii judecătorești pentru angajator nu vor fi numai litigii fiscale și evaluări suplimentare ale contribuțiilor, ci și numeroase litigii de muncă. Într-adevăr, în cadrul relației de drept civil, angajatorul nu este obligat să asigure salariatului cu concediu plătit, concediu pentru creșterea copilului, angajatul are dreptul și pe celelalte privilegii și garanțiile prevăzute de legislația muncii. În plus, organizația și funcționarii săi pot fi admiși la răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii (înlocuirea raporturilor de muncă cu dreptul civil) în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
În această privință, este important să înțelegem în mod clar ce prevederi ale tratatului indică faptul că este vorba de o lege civilă și nu de un contract de muncă. Să luăm în considerare astfel de caracteristici.
1. Părțile la un contract de drept civil. Părțile la un astfel de acord sunt clientul (organizația) și contractorul sau executorul (cetățean). Acești termeni ar trebui folosiți la elaborarea unui contract de drept civil. Nu ar trebui folosite termenii "angajator" și "angajat". Aceasta va indica semnele contractului de muncă.
Astfel, în textul unui contract de drept civil, trebuie spus următoarele:
. „Closed Joint-Stock Company“ Hawk „denumit în continuare“ Client „reprezentată de directorul general Pavlov Paul A., acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Vasilyeva Elena Pavlovna, denumit în continuare“ Antreprenor“, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord, după cum urmează. "
2. Lucrarea finală sau un anumit rezultat. Aceasta este o condiție importantă a unui contract de drept civil. Adică nu este important procesul de muncă, ci rezultatul său, pe care interpretul este obligat să îl predea organizației. De regulă, dacă lucrările (serviciile) sunt puse în aplicare și acceptate, atunci obligațiile cetățeanului înainte de terminarea organizației (articolul 408 alineatul 1 din Codul civil al Federației Ruse).
Astfel, pentru a respecta această distincție, ar trebui să fie posibil, dacă este posibil, să se precizeze într-un contract de drept civil o anumită cantitate de muncă sau de servicii. De exemplu, nu este "performanța funcțiilor șoferului" ci "livrarea mărfurilor de-a lungul rutei" sau "îndeplinirea funcțiilor unui interpret", ci "traducerea textelor dintr-o limbă străină" etc.
La rândul său, contractul de muncă își asumă munca pe întreaga durată a valabilității pentru o anumită funcție, specialitate.
În textul unui contract de drept civil, trebuie spus următoarele:
"Contractantul se obligă să furnizeze Servicii de traducere a textelor furnizate de Client în limba germană, iar Clientul se obligă să plătească pentru aceste servicii".
3. Durata contractului este limitată. Contractul civil, de regulă, este pentru o anumită perioadă sau pentru realizarea unei anumite lucrări, după care încetează. Aceasta înseamnă că un contract de drept civil nu este încheiat pe o perioadă nedeterminată. În relațiile de muncă există o astfel de oportunitate.
Astfel, este foarte rațional să se precizeze în contractul civil o clauză privind plata salarială sau plata pentru executarea lucrărilor, prestarea serviciilor.
În plus, este important să ne amintim că trebuie să se facă dovada faptului că lucrările (prestarea serviciilor) în cadrul contractelor de drept civil trebuie să fie documentate. Acesta poate fi, de exemplu, un act de muncă efectuat (servicii prestate), un alt document. În cazul în care se prevede că munca este făcută în mod regulat și contractantul primește de asemenea o compensație nu la un moment dat, este necesar să se încheie astfel de acte pentru fiecare faptă de plată.
În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, contractele de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii), în special, includ:
- contractul de contract (articolul 702 din Codul civil al Federației Ruse);
- contractul de prestare de servicii cu plată (articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse);
- contract de transport (articolul 784 din Codul civil al Federației Ruse);
- contract de expediere de transport (articolul 801 din Codul civil al Federației Ruse);
- contractul de depozitare (articolul 886 din Codul civil al Federației Ruse);
- contract de comision (articolul 971 din Codul civil al Federației Ruse);
- contractul comisiei (punctul 990 din Codul civil al Federației Ruse);
- contractul de administrare a proprietății în proprietate (articolul 1012 din Codul civil al Federației Ruse);
- contract de agenție (articolul 1005 din Codul civil al Federației Ruse).
Rețineți că puteți încheia contractul astfel cum este prevăzut și nu este prevăzut de dreptul civil (articolul 421 alineatul (2) din Codul civil al Federației Ruse). Prin urmare, în acest grup de contracte de drept civil pot fi incluse și alte acorduri cu cetățeni a căror obiect este prestarea muncii (prestarea serviciilor).
Este vorba despre normele legislației civile care ar trebui urmate la elaborarea unui contract de drept civil.
Pentru persoanele cu care organizația va încheia contracte de drept civil (contract, servicii cu plată etc.), nu sunt necesare ordine de admitere. Legislația muncii nu se aplică acestora (articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, intrările în cărțile de muncă nu se fac, este necesar numai atunci când se lucrează pe baza unui contract de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: