Cea mai insidioasă întrebare pentru un concurent nepregătit este problema scopului activității profesionale. Este prea general, se referă la dorințele actuale și contribuie la determinarea așteptărilor personale și a intențiilor profesionale ale unui specialist. A spune imediat despre ele și chiar mai mult în câteva propuneri clare nu poate fi întotdeauna. Metodologia propusă vă permite să faceți acest lucru mai des și mai fiabil pentru a obține rezultatele dorite. Cum să definiți și să formulezi un obiectiv pe baza dorințelor tale?
Întrebarea cea mai incorectă care poate fi cerută doar pentru a determina dorința ta este: "Ce vreau?". Dacă doriți să ajungeți la o stare nevrotică, întrebați-vă mai des această întrebare. Dacă nu, clarificați apoi problema - ce ar trebui să căutați exact în creier?
De exemplu, întrebarea: "Ce vreau să obțin pentru munca mea efectivă?" Este deja mai mult sau mai puțin specifică. Și întrebați-vă. "Ce vreau să obțin de la conducere pentru creșterea vânzărilor de două ori?" - veți obține un răspuns și mai precis.
Despre dorințele și trăsăturile de lucru cu ei
Căutând răspunsul la întrebarea: "Ce vreau?", Conștiința începe să privească prin diferite domenii ale vieții noastre, observând problemele care au apărut în ele. După ce le-am dat peste ei, analizează algoritmii uzuali pentru soluțiile lor și ia act de problemele care au apărut acolo. Ca urmare, o întreagă listă de dorințe neînrudite poate fi dată.
Când căutați răspunsul la întrebarea: "Ce vreau când primesc o slujbă?" Același lucru se întâmplă, dar se afișează probleme care, din punctul dvs. de vedere, pot fi rezolvate prin utilizarea dispozitivului pentru o muncă potrivită sau prin efectuarea unui anumit loc de muncă. Ca rezultat, puteți obține o listă de dorințe diferite, dar în același timp asociată cu același mod de implementare a intenției.
Exemplu (cele mai frecvente opțiuni):
- să primească un salariu în cuantumul unei astfel de și a unei astfel de sume,
- să plătiți facturile la timp,
- este bine să te îmbraci și să îți pui încălțămintea,
- a face lucruri interesante,
- pentru a obține o oportunitate de odihnă "acolo", atunci,
- pentru a achiziționa un "astfel și un astfel de" apartament, mașină,
- Realizarea succesului profesional,
- a fi un membru util al societății,
Descrieți propria listă. Chiar acum. Scrieți care sunt oportunitățile și perspectivele pe care le asociați lucrării sau postului vacant care vă interesează. Apoi, până la sfârșitul articolului, veți putea obține de la acesta un obiectiv mai mult sau mai puțin specific al activității dvs. profesionale.
Deci, aveți o serie de opțiuni pentru ca dispozitivul să funcționeze. Ce vei face? Cel pentru care doar nevoile proprii sunt importante, de obicei, citește întreaga listă. Cel pentru care numai nevoile altora sunt importante, încearcă să ghicească ce răspuns este așteptat de la el și "răspunde corect". Noi, împreună cu dvs., vă vom lua dorințele reale și le vom oferi într-o formă convenabilă pentru alții - obiectivul concret, scurt și real al angajării voastre.
Instrucțiuni: Când începeți următoarele recomandări, rețineți legea lui Cooper - "Dacă nu înțelegeți un cuvânt în textul tehnic, nu-i acordați atenție. Textul își păstrează înțelesul complet chiar și fără el. " Cel mai bun noroc!
1. Filtrați dorințele
a) Lăsăm doar acele dorințe care se așteaptă să fie realizate prin angajare.
b) Referindu-ne la opțiunile selectate fie la câștigarea personală, fie la "obiectivul profesional".
Vă reamintim. Câștigul personal (așteptările sau intențiile personale) reprezintă ceea ce o persoană primește pentru uz personal în cadrul activităților sale profesionale (recunoștință, recunoaștere, încurajare, compensare etc.) pentru munca sa. Scopul profesional este acela în ceea ce privește conținutul lucrării în sine, în care este implicată persoana. Acestea sunt dorințele care ne spun cine ne-ar plăcea să beneficiem, problemele pe care le-am dori să le rezolvăm, ce rezultate importante și necesare dorim să obținem în munca noastră și ce mijloace și metode preferăm să le folosim.
De exemplu, ne referim la "Premiul personal":
- să primească un salariu în cuantumul unei astfel de și a unei astfel de sume,
- să plătiți facturile la timp,
- este bine să te îmbraci și să îți pui încălțămintea,
- pentru a achiziționa un "astfel și un astfel de" apartament, mașină,
- pentru a avea ocazia de a vă odihni "acolo".
- Realizarea succesului profesional,
- să-și apere teza de doctorat,
- trecerea la scara de carieră,
- a fi un membru util al societății, etc.
Pentru "obiectivul profesional" se referă:
- efectuarea lucrărilor unui mecanic auto,
- să ajute tinerii în procesul de autodeterminare profesională,
- organizarea de seminarii intersectoriale pe scară largă,
- protejarea locuitorilor. din cauza acțiunilor ilegale ale cetățenilor care intră sub incidența articolelor din Codul civil și penal al Federației Ruse,
- îndeplinirea impecabilă a sarcinilor de către angajații departamentului de planificare,
- introducerea celor mai noi evoluții ale întreprinderii în procesul tehnologic de producere a ZHBK
2. Specificați câștigul personal
Așteaptă o vreme (ne-am dorit). Răspundem la următoarea întrebare: "Ce vreau din această listă din organizație?". Poate să vă ofere alimente "normale", să vă plătească facturile la timp, să vă ofere un apartament sau o mașină, să vă ajute la apărarea disertației, să vă dezvoltați în carieră etc. Nu trebuie să răspundeți: "Știu de unde." Trebuie să aflați ce sperați personal de la organizație (fără nici un efort suplimentar din partea dvs.) și ce doriți să obțineți (sau cu ajutorul angajatorului).
Au aflat. Rescrieți așteptările care sunt plasate pe angajator numai pe o foaie separată. De acum înainte, acestea vor servi drept criterii suplimentare atunci când aleg un anumit loc de muncă. Dacă organizația este pregătită să vă ofere toate aceste lucruri, atunci "locul este corect".
Acum, priviți cu atenție la dorințele rămase (supuse auto-realizării).
În primul rând, trebuie să alegeți cele care necesită costuri financiare. Au ales. Calculați suma minimă pe lună pe care trebuie să o primiți pentru a realiza aceste dorințe. Nu eo glumă - ia un calculator și conta ...
Se pare că este puțin probabil să găsiți un astfel de loc de muncă? Bine. Uită-te la lista - ce poate fi înlăturat fără să dăuneze vieții și sănătății? Dacă există, lăsați-l afară. Se pare că pentru a îndeplini aceste dorințe și pentru a rezolva aceste probleme va trebui să căutați alte căi. Numără cât de mult acum este nevoie de o lună. Acum e bine, o poți face? Excelent. Aici această sumă și țineți minte sub "salariul de la" - mai mult poate, mai puțin nu poate. Altfel, va trebui să trag altceva. Cu un fel de dorință dat afară. În schimb, expresia "salariul din. “. Dimensiunea salariului planificat, teoretic, ar trebui să conducă la realizarea acestor intenții.
Acum, aceasta este supusă unei implementări independente, dar nu necesită costuri financiare speciale. Răspundeți la întrebarea: "Ce doream să dau angajatorului, astfel încât în schimb el a ajutat la realizarea acestor dorințe?". Dacă credeți că vă va fi acordat ajutorul "la fel", sunteți profund greșiți. Angajatorul nu joacă aproape niciodată rolul de "o bună zână". E un pragmatist. Și a ars. Dacă este gata să plătească, atunci pentru ajutorul necesar în materie. Așa că gândiți-vă la o astfel de întrebare. Mai mult, puteți să întrebați ceva similar la interviu. Dar înapoi la răspunsurile dvs. Sunt. Dacă există, atunci aceste dorințe pot fi lăsate. Dacă nu, acestea trebuie eliminate până acum - astăzi posibilitatea de a le pune în aplicare este puțin probabilă. Și noi, împreună cu voi, oameni care gândesc tremurând și căderea în auto-înșelăciune nu vor merge.
Prin urmare, în lista câștigurilor personale rămân: a) mărimea specifică a câștigurilor minime minime; b) așteptările specifice ale lucrării (din motive de implementare, sunteți deja pregătiți pentru acțiuni specifice necesare angajatorului). Dacă dintr-o dată există dorințe pe listă pe care sunteți gata să le implementați fără ajutorul angajatorului, luați-le la o parte. Deoarece acestea nu sunt legate de ocuparea forței de muncă sau ar trebui implementate în afara locului de muncă al angajatului.
Și acum principalul lucru. Introduceți rolul cititorului (sau ascultătorului) dăruitor și pretențios al acestei liste de dorințe. Aveți destule scris (sau spus) pentru a înțelege în mod unic ce anume vrea o persoană? De exemplu, încercați să "găsiți vina" cu fraza: "promovare" sau "perspective de carieră". Despre progresul la ce viteză spune persoana? Cât de vizibile sunt perspectivele sale? Din ce poziție și pentru ce poziție revendică persoana? Și poziția la care el "marchează" are deja un nume sau nu a fost încă inventat? Etc. și altele asemenea. Regula este simplă - formularea dorințelor ar trebui să funcționeze ca un fapt dezbătut, pe care nu îl puteți argumenta, și nu motivul pentru fantezie sau interpretarea intențiilor voastre. Ideea este asta. Tot ceea ce nu poate fi exprimat clar, clar și lipsit de ambiguitate, nu se aplică scopului. Este cam la fel ca și cum doriți să ajungeți într-un oraș pe care știți doar că numele său începe cu litera "X", iar orice altceva este vag. Mult noroc călătorind peste tot în Rusia! Ajutați-vă să atingeți acest "scop" pe care, în mod evident, nimeni nu îl poate ajuta sau pe oricine va fi în felul propriu (care oraș va aminti mai întâi acolo și trimite).
3. Specificați obiectivul profesional
Amintiți-vă că un scop profesional poate include patru elemente:
- sarcinile (problemele) pe care specialistul le rezolvă,
- mijloacele și metodele pe care le folosește în rezolvarea acestor probleme,
- Rezultatul pe care îl realizează prin rezolvarea acestor probleme,
- oameni care își pot rezolva propriile probleme, folosind rezultatul obținut de el.
Sarcina acestei etape este de a clarifica toate cuvintele obișnuite din fiecare variantă a dorinței dvs. și de a atribui fiecare variantă unui element al scopului tău profesional. Cuvintele obișnuite sunt clarificate cu întrebări clarificatoare.
Example1. Fraza: "faceți lucruri interesante."
Întrebați-ne întrebările:
- Ce vreau să fac?
"Ce vreau să fac?"
"Ce fel de afaceri mă interesează?"
Remediem doar un răspuns clar și îl referim la un element al scopului profesional.
În acest exemplu, ca răspuns la o întrebare clarificatoare, orice poate să apară, dintr-o sarcină de a ajuta un anumit grup.
Exemplul 2. Expresie: "pentru a obține succesul profesional".
Întrebați-ne întrebările:
- Ce anume pot să cred că sunt un succes în profesia mea?
- Ce succese specifice vreau să obțin în activitatea mea?
- Ce anume "succes" poate fi atribuit în mod neechivoc rezultatului concret al muncii mele?
- Este acest rezultat important (necesar, necesar) pentru oricine altul decât mine?
Aici puteți vedea imediat că orice răspuns va fi atribuit rezultatului. Totuși, trebuie să verificați dacă acest rezultat este relevant pentru conținutul lucrării. Dacă este asociată cu o schimbare a statutului, a recunoașterii, a capacității personale etc. (cu ceva care nu reflectă conținutul lucrării) sau ar trebui transferat în lista de câștiguri personale.
Exemplul 3. Expresia: "a fi un membru util al societății".
- Cui vreau să fiu util?
"Ce fel de beneficii vreau să le aduc acestor oameni?"
Sau într-o altă ordine:
"Ce fel de favoare vreau să aduc?"
- Ce anume va fi rezultatul "util" al muncii mele?
- Pentru cine acest rezultat va aduce cel mai mare beneficiu?
În această frază, două elemente ale scopului profesional sunt imediat vizibile: rezultatul și grupul țintă. Amintiți-vă că tot ce are legătură cu "utilizarea" este supus unei concretizări obligatorii și este legat de un anumit rezultat concret pentru un anumit grup (oameni, organizații, comunități etc.). În ceea ce privește secvența, singura sfat este, mai întâi de toate, că este mai bine să luăm acel element, întrebarea că răspunsul neechivoc apare mai repede. Apoi, al doilea element poate fi clarificat fără prea mult efort.
Pentru a verifica dacă intențiile dvs. specifice sunt destul de specifice, introduceți rolul unui cititor pretențios sau ascultător al acestei liste de intenții (la fel ca și verificarea opțiunilor pentru câștigurile personale).
4. Colectăm toate răspunsurile într-un singur scop
Lucrăm numai cu opțiuni specificate.
a) Dacă aveți opțiuni pentru o mare câștig (salariu, perspective profesionale specifice, altceva), atunci lăsați-le. De fapt, scopul real al angajării pentru majoritatea oamenilor este exact așa. Acest lucru nu este nici bun, nici rău, ci doar un fapt. Tot ce este lăsat pentru dvs. este să alegeți 1-2 dintre cele mai importante dorințe din lista dvs. Ei vor trebui să se reflecte în scopul lor.
Deci, te angajezi pentru a obține ... (câștigurile tale personale).
Veți fi încântat să angajați pe cineva care vă poate oferi ceea ce doriți și veți găsi că resursele dvs. profesionale și personale sunt suficiente pentru a efectua munca de care are nevoie.
Începem să formulăm un scop profesional.
Dintre toate elementele specifice ale obiectivului profesional, alegeți cel mai atractiv pentru dvs. Ce este aceasta - ajutarea unui anumit grup, obținerea unui anumit rezultat, aplicarea unui anumit instrument sau a unei metode, rezolvarea unei sarcini specifice? Nu contează. Luați ceea ce vă place cel mai mult și puneți acest element pe primul loc. Restul urmează semnificația. Dacă toate cuvintele sunt specifice, veți obține maximum de 1-2 fraze.
Deci, lucrați cu scopul ... (obiectivul dvs. profesional).
Mai mult decât altele, veți fi interesant ca un candidat pentru a umple un loc atât de vacant, în care angajatul va trebui să se ocupe de sarcini similare, să utilizeze astfel de instrumente și metode, să obțină un rezultat similar și să se concentreze pe sprijinirea unui astfel de grup țintă.
c) Dacă aveți ambele opțiuni pentru câștigul personal și elemente ale unui scop profesional. apoi faceți următoarele.
Formalizați-vă obiectivul profesional ca în punctul "b".
Determinați ceea ce este personal pentru dvs. primul loc - posibilitatea de a obține câștigurile personale dorite sau oportunitatea de a lucra la atingerea scopului profesional care vă interesează. Fiți sincer, altfel vă faceți rău cu propriile mâini.
Înțelegeți în mod clar că obiectivul dvs. real de angajare este, în primul rând, ... (ceea ce este primul pentru dvs.) și numai în al doilea rând .... Prin urmare, trebuie să căutați acele posturi vacante care îndeplinesc cel mai bine interesul dvs. primar și (de preferință) să reflectați unul secundar.
Spunând angajatorului dvs. despre scopul angajării dvs., indicați-vă obiectivul profesional. Când conversația atinge condițiile care sunt de dorit pentru dvs., specificați opțiunile pentru câștigurile personale așteptate. Hobby-ul dvs. este că știți în mod clar ce intenționați să faceți și ce doriți să primiți pentru el. Prin urmare, puteți fi un partener ideal într-un caz particular.
Puteți rafina formularea obiectivului dvs. utilizând o serie de recomandări. și mai probabil să atingă dorința - de a-și da acordul asupra scopului său cu obiectivele organizației (mai ales că nu trebuie să faceți ceva special pentru acest lucru).
Pe paginile site-ului puteți citi în plus despre dorințe și puteți obține multe alte informații utile sau pur și simplu interesante.
Recomandat pentru a vedea:
Trimiteți-le prietenilor: