Procedura de plată a concediului este reglementată de regulile din Ch. 19 din LC RF. Vacanță - perioada în care angajatul este eliberat din îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa. Pentru restul lucrătorilor se poate acorda concediu de bază sau suplimentar, precum și concediu fără plată. Sărbătoria anuală principală (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse) este asigurată cu păstrarea locului de muncă (poziția) și a câștigurilor medii. Vom analiza nuanțele.
Același principiu va fi utilizat pentru a reflecta acumularea concediilor angajate în alte domenii în conturile contabile.
În exemplul anterior, se ia în considerare procedura de calculare a plății concediului și reflectarea conturilor sale, dacă lucrătorul a împlinit perioada în întregime. Dacă perioada de facturare nu este complet elaborată. atunci schema de calcul în sine va fi modificată, iar ordinea de reflectare a acestei operațiuni asupra conturilor contabile va rămâne neschimbată.
În același mod, se acordă și compensații pentru vacanța neutilizată.
Exemplu: suma anuală propusă de cheltuieli în vacanță - 1 200 000 ruble. Deduceri la fonduri extrabugetare (la o rată de 34%) - 408.000 de ruble. Contribuțiile de asigurări din accidente (0,2%) - 2400 ruble.
Valoarea totală a rezervei ar trebui să fie:
1 200 000 frecați. + 408.000 de ruble. + 2400 freca. = 1 610 400 ruble.
Suma contribuțiilor lunare la rezervă va fi:
1 610 400 ruble. / 12 luni. = 134,200 ruble.
În același timp, 25% din această sumă va fi dedusă în rezerva pentru administrativă plata de vacanță personalului, 15% - pentru a plăti pentru vacanta angajaților scop general, iar suma rămasă a provizioanelor pentru plata de vacanță produc principalii lucrători de producție.
În contabilitatea înregistrărilor contabile se vor face următoarele:
Debit 26 Credit 96
- 33 550 de ruble. (134 200 ruble x 25%) - pentru suma deducerilor din rezerva pentru plata concediilor de personal administrativ și de conducere;
Debit 25 Credit 96
- 20,130 frecare. (134.200 ruble x 25%) - pentru suma deducerilor din rezerva pentru plata concediilor de personal în scopuri industriale generale;
Debit 25 Credit 96
- 80 de 250 de ruble. (134 200 ruble x 60%) - pentru suma deducerilor din rezerva pentru plata concediului pentru lucrătorii principali de producție.
Acumularea de concediu în detrimentul dispoziției este reflectată în contul de debit 96 „Provizioane pentru datorii“ și creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“.
În practică, există o situație în care suma rezervelor create nu este suficientă pentru a plăti întreaga sumă a plății pentru concedii.
Suma plății pentru concediu este supusă impozitului pe venitul personal. și constituie, de asemenea, baza pentru calcularea primelor de asigurare.
Dacă firma a acordat în prealabil concediu pentru angajați. atunci vacanța în acest caz ar trebui calculată exact la fel ca după un an de muncă. Dacă după o vacanță timpurie angajatul pleacă, și nu "câștigă", contabilul va avea o mulțime de probleme. În special, va trebui să recalculați plățile de concediu și să "luați" o parte din angajat de la angajat. În plus, firma trebuie să revină la partea concedieră a impozitului pe venitul din concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: