De ce oamenii își iubesc sau îi displace munca? De regulă, ea este legată de o activitate interesantă sau neinteresante specifice individuale, responsabilitățile de locuri de muncă, nivelurile salariale, prezența sau absența posibilităților de creștere și alte aspecte de producție. Dar există și un alt factor important, care depinde în mare măsură de dragoste sau de dispreț pentru un anumit loc de muncă, relații interpersonale în echipă. Și dacă trebuie să vă schimbați locurile de muncă, este mai bine să încercați să construiți relații interpersonale normale cu colegii de la bun început, pentru că atunci ceva va fi greu de rezolvat.
Deci, cum este necesar să se comporte pentru a se alătura armonios echipei, pentru a câștiga respect și a nu se certa cu nimeni? Vorbirea, desigur, nu se referă la neînțelegeri minore, ci la ostilitate serioasă, care poate strica impresia celei mai iubite lucrări.
În primul rând, este foarte sănătos dacă relațiile interpersonale din echipă sunt create de bunăvoință, reacție și atenție reciprocă. Acest lucru nu înseamnă că este necesar să vă grăbiți din prima zi de lucru într-un loc nou, ci și să rămâneți precaut, așteptând în mod constant un truc murdar și reacționând ușor la orice cuvinte și comentarii, nu ar trebui să fie la fel. Un astfel de comportament, care este adesea doar o reacție defensivă, poate fi privit de colegi drept o tendință de conflict, dorința de a ieși din colectivitate cu orice preț și reticența de a se apropia.
Prin urmare, pentru a stabili relații interpersonale în echipă, nu trebuie să stați în afară. Desigur, în primele zile de la noul loc de muncă, mulți se simt destul de inconfortabil, dar ar trebui să încercați să radieze de încredere și să fie deschis la o apropiere. În cazul în care colegii sunt de gând să cină sau ceai, nu este înțelept să se facă referire la faptul că aveți o mulțime de muncă, pentru că este astfel de momente de relaxare în mediul poluneformalnoy și sunt cel mai bun timp pentru a stabili treptat și să reglementeze relațiile interpersonale în echipă. Trebuie să încercăm să fim un bun psiholog și de a identifica punctele forte și punctele slabe ale membrilor echipei, dar nu să stea la eveniment superioritatea, ci mai degrabă să fie capabil de a obține în jurul valorii de colțuri ascuțite, dacă este necesar.
Dar, de regulă, inițial, totul nu este atât de rău, personalul sunt oameni normali (deși nu fără ciudățenii și particularități - dar cine nu?), Relațiile interpersonale în echipă se îmbunătățește treptat, iar viața face parte dintr-o pistă de măsurat. Cel mai important lucru pe care trebuie să-l facem acum nu este să distrugem relațiile existente. Pentru a face acest lucru, nu atât de mult: pentru a se conforma eticii corporative, să nu bârfi sau a discuta despre unii colegi pe de altă parte, nu încercați să atragă prea mult atenția prin toate mijloacele posibile și nu încercați să imite angajații individuali (deși ocupă o poziție înaltă).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: