ADMITEREA LA SELF-WORK
2. Persoanelor cărora li se permite să lucreze în legătură cu expunerea unor factori periculoși și nocivi, precum și a factorilor de producție nefavorabili, nu ar trebui să aibă contraindicații medicale pentru realizarea acestor lucrări.
3. Admiterea la muncă independentă este întocmită prin ordinul întreprinderii sau prin ordinul șefului diviziei structurale.
La admiterea la activitatea independentă a directorului operațional, se notifică serviciile operaționale relevante și organizațiile cu care se desfășoară negocierile operaționale.
4. Acțiune pentru admiterea la muncă independentă de persoane pentru care testul de cunoștințe necesare, se menține până la următorul termen de examinare și poate fi terminate printr-o decizie a șefului organizației, unitatea structurală sau organismele de supraveghere de stat cu încălcarea acestor norme de securitate, ofițerii și instrucțiuni de utilizare.
5. Lucrătorii care deservesc centrale termice aflate sub controlul autorităților de supraveghere a energiei de stat au dreptul să lucreze independent după instruirea și testarea cunoștințelor în conformitate cu cerințele stabilite de Rostekhnadzor.
6. La o pauză în activitatea de la 30 de zile la 6 luni, cantitatea și forma de instruire, pentru accesul la muncă independentă, determină șeful unității structurale, având în vedere nivelul de pregătire al lucrătorului, experiența sa de muncă, ocuparea forței de muncă, etc. În acest caz, în toate cazurile, se desfășoară un briefing neprogramat privind protecția muncii.
7. Înainte de a admite un angajat care a avut o lungă pauză în muncă, indiferent de forma de formare care se desfășoară, el trebuie să fie familiarizat cu:
- modificări în funcționarea echipamentelor, schemelor și modurilor de funcționare a centralelor termice;
- nou introdus prin actele normative și legale;
- comenzi noi, ordine tehnice și administrative și alte documente privind acest post.
(8) În cazul unui echipament îndelungat de funcționare (conservare etc.) sau al schimbărilor în condițiile muncii sale, procedura de admitere a personalului în funcționarea acestuia este determinată de conducătorul organizației.
9. Personalul de reparații, punere în funcțiune și alte organizații specializate se antrenează (stagiu), verifică cunoștințele de reglementare și acte juridice și obține dreptul de a lucra independent în organizațiile lor.
10. Organizațiile specializate, care detașați să lucreze la centralele termice ale clientului, sunt responsabile pentru nivelul de cunoștințe, competențe și performanțe ale normelor de siguranță a personalului și a altor acte normative-juridice, care acționează pe centralele termice ale clientului.
- Instrucțiuni pentru protecția muncii pentru îngrijitor Instrucțiunea privind protecția muncii pentru îngrijitor. Cerințe pentru o producție sigură de lucru. Descărcați.
- Instrucțiuni pentru protecția muncii pentru operatorul tractorului Instrucțiuni privind protecția muncii pentru operatorul de tractoare. Cerințe pentru o producție sigură de lucru. Descărcați.
- Instrucțiuni pentru protecția muncii pentru bărbat. Instrucțiuni privind protecția muncii pentru bucătar. Cerințe pentru o producție sigură de lucru. Descărcați. Instrucțiunea de probă.
Despre autor
Articole similare
-
Ordinea de examinare a cererilor cetățenilor către autorități - lucrare abstractă, curs, diplomă
-
La aplicarea comenzilor - toleranțe pentru executarea lucrărilor de pericol majorat
-
Admiterea unui angajat la muncă este evidentă și de neînțeles
Trimiteți-le prietenilor: