Pot întârzia sărbătoarea pentru primul an de lucru?
Am aranjat producția dăunătoare în timpul verii. Am crezut că, în vara anului, voi pleca în vacanță după 11 luni. Dar șeful spune că, din cauza echipei mari, îmi place noul în vara nu va da drumul și voi merge în toamna anului, care este, în 13 luni. Angajatorul are dreptul să nu mă lase să plec în concediu pentru anul petrecut? Am citit articolul că am dreptul să plec în vacanță după o jumătate de an, dar sunt îngrijorat că LATER poate trimite sau nu are dreptul să nu mă lase să plec în primele 12 luni?
Răspunsurile avocaților (2)
Am citit articolul că am dreptul să plec în vacanță în jumătate de an
Olga
Cu toate acestea, probabil că nu ați citit st.st. 123, 124 din Codul Muncii, care prevede că concediul pentru anul curent de operare pot fi reportate pentru următorul an de activitate (de exemplu, a acordat mai târziu de 12 luni de la data acceptării), numai cu acordul salariatului.
De asemenea, se spune că este interzis să nu se acorde concediu anual lucrătorilor angajați în producție dăunătoare.
Bună ziua! Și o întrebare pentru angajator și sindicat - în cazul în care programul de sărbători. care ar trebui să se facă cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea noului an? Pentru a vă duce la serviciu, pe baza emergente dreptul angajatului de a părăsi după șase luni, angajatorul a trebuit să planifice vacanta ta și nu neapărat în timpul verii, dar în termen de 6-12 luni de la începerea lucrului. Există un apel în organizația dvs.? contracta? Este protecția ta.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Pentru câte zile un angajator poate întârzia o vacanță pe o bază de producție,
-
Dacă oamenii se plimbă în jurul orașului cu bile, pot fi reținuți de poliție
Trimiteți-le prietenilor: