Cât de corect trebuie să facem o alegere în favoarea acestei sau acelei înregistrări a relațiilor de muncă angajată?
Înregistrarea relațiilor de muncă salariale este posibilă prin încheierea unuia dintre contractele cu angajatul: dreptul muncii sau dreptul civil.
Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, care este responsabilitatea principală a angajatului de a îndeplini anumite funcții de muncă (locul de muncă), precum și responsabilitatea principală a angajatorului este de a plăti salariile angajaților, precum și pentru a asigura condiții normale de lucru. Ea se face în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
O trăsătură distinctivă a contractului de muncă este subordonarea părților: angajatul respectă angajatorul și execută ordinele. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să îndeplinească multe sarcini în raport cu angajatul, să creeze condiții favorabile de muncă pentru a acorda concediu anual plătit, plata prestațiilor etc.
Acordul civil - un acord între părți cu privire la îndeplinirea cu titlu oneros a unui anumit loc de muncă. Contractele civile includ toate contractele încheiate în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse (a se vedea secțiunea 3). Atunci când se utilizează forța de muncă angajată, contractele de contract și serviciile cu plată sunt mai des încheiate, mai puțin adesea - contracte de agenție.
Părțile la tratatul de drept civil sunt egale.
Este necesar să se evalueze corect organizarea muncii unui angajat, ținând seama de principalele diferențe dintre contractul de muncă și dreptul civil:
Natura desfășurării activităților
Performanța lucrărilor, prestarea serviciilor are un caracter sistematic și lung
Lucrări unice, servicii
Ce este convenabil pentru un contract de muncă angajator?
- Un angajat în baza unui contract de muncă trebuie să respecte disciplina de muncă, adică el trebuie să rămână la locul său de muncă pentru o anumită perioadă de timp și să efectueze munca încredințată lui de către manager.
- Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatul va fi răspunzător, iar pentru încălcări repetate el poate fi demis în totalitate. De fapt, sub incalcarea disciplinei muncii, se poate intelege chiar si divulgarea secretelor comerciale.
Ce este un contract de drept civil pentru angajatori?
Înlocuirea de către angajator a relațiilor de muncă prin legea civilă nu numai că încalcă drepturile salariaților, ci poate duce, de asemenea, la consecințe nefavorabile pentru angajator.
Cum să formalizați relațiile cu un angajat angajat în baza unui contract de drept civil?
Un exemplu de algoritm de acțiune la încheierea unui contract de drept civil:
Atunci când un contract de natură civilă nu emite ordine cu privire la angajarea și concedierea, nu umplut cu cardul personal angajat nu va fi emis istoricul ocupării forței de muncă.
Un astfel de salariat nu are dreptul la concediu plătit, concediu de maternitate, prestații datorate incapacității temporare de muncă.
Cum să formalizați relațiile cu un angajat care a fost angajat printr-un contract de muncă?
Algoritmul aproximativ al acțiunilor de înregistrare (de la angajare la concediere):
Aici sunt enumerate numai activitățile generale pe care orice angajator ar trebui să le efectueze. În practică, numărul activităților de "personal" este mult mai mare (de exemplu, ținând diverse briefing-uri, încărcarea și plata diferitelor prestații, acordarea de concediu de studiu etc.). În plus, procedura de concediere de mai sus corespunde procedurii de reziliere a contractului de muncă la inițiativa salariatului (dorința proprie). La demiterea la inițiativa angajatorului este obligat să întocmească documente care confirmă validitatea concedierii.
Ce trebuie precizat în contractul de muncă?
Contractul de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- numele, prenumele angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - persoană fizică) care intră în contractul de muncă;
- informații cu privire la documentele care atestă identitatea salariatului și angajatorul - persoană fizică;
- numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
- informații privind reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe baza căreia i se conferă competențele relevante;
- locul și data încheierii contractului de muncă.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă:
În același timp, lipsesc informațiile. care nu sunt incluse în contractul de muncă la încheierea acestuia, sunt introduse direct în textul contractului. condițiile lipsă (ambele obligatorii și opționale) nu sunt incluse în contractul de muncă la încheierea acestuia, sunt definite în anexa la contractul de muncă sau a unui acord separat la contract.
Contractul de muncă poate include condiții suplimentare, cum ar fi condițiile de probațiune, pentru a oferi un loc prioritar în grădinițe, alocarea de terenuri, stabilirea perioadei de probă, în ocuparea forței de muncă, combinarea tranzacțiilor (poziții), un concediu suplimentar peste concediu , stipulate de legislație și de convenția colectivă etc.
Condițiile contractului de muncă nu pot reduce nivelul drepturilor și garanțiilor angajaților, stabilite de legislația muncii.
Ce consecințe pot apărea atunci când un contract de drept civil este recunoscut ca un contract de muncă?
Întreprinzătorii individuali trebuie să țină evidența personalului?
Organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să efectueze un flux de lucru cu personalul. Există o mulțime de tipuri de documente care reglementează relațiile cu personalul. Iată o listă indicativă a documentelor de personal pe care trebuie să le pregătească angajatorul:
- Contracte de muncă.
- Programul personalului.
- Foaia de timp.
- Reguli de reglementare a muncii interne.
- Program de sărbători.
- Cardurile personale ale angajaților.
- Comenzi (privind încadrarea în muncă, concedierea, transferul, acordarea concediului, direcția călătoriei de afaceri, combinarea, aplicarea pedepsei disciplinare, încurajarea).
- Motivele comenzilor (declarații, explicative).
- Cartea contului cărților de muncă și frâiele libere le-a ieșit.
- Cărți de muncă.
- Descrierea posturilor.
- Toate documentele referitoare la plata salariilor, a plăților pentru concedii și a concedierilor.
Trimiteți-le prietenilor: