Plăți obligatorii cu reducerea personalului
Prin reducerea personalului companiei, este important nu numai să se respecte procedura de concediere prevăzută de dreptul muncii, ci și să se calculeze corect plățile garantate în cazul general. Acestea sunt următoarele plăți:
- - salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna de concediere;
- - compensarea vacanței neutilizate;
- - indemnizația de compensare în valoare de câștiguri medii;
- - câștigurile medii pentru perioada de angajare.
Termenii de plată cu reducerea personalului
Nu toate plățile obligatorii sunt efectuate într-o singură zi.
În ziua concedierii, salariatul primește:
- -salarii;
- -compensare pentru vacanțe neutilizate;
- -compensația pentru prima lună, plata acestuia nu depinde de angajarea ulterioară a angajatului.
După expirarea primei luni de la data concedierii angajatului abreviat, angajatorul nu plătește nici o plată.
La sfârșitul celei de-a doua luni, dacă un angajat prezintă angajatorului un dosar de muncă fără înregistrarea locului de muncă și scrie o cerere, acesta trebuie să plătească un salariu mediu pentru perioada de angajare cu compensarea despăgubirii plătite în ziua concedierii.
În cazul în care fostul angajat a găsit un loc de muncă în mijlocul celei de-a doua luni, indemnizația se calculează proporțional cu timpul în care angajatul nu a fost angajat.
La sfârșitul celei de-a treia luni, veniturile medii pentru perioada de angajare sunt plătite, dar numai dacă (:
- - în termen de două săptămâni de la data încetării contractului de muncă, a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă la locul înregistrării și a fost înregistrat;
- - în termen de trei luni de la concedierea sa nu a fost angajată de serviciul de ocupare a populației.
În prezența acestor condiții, după sfârșitul celei de a treia luni a Serviciului ocuparea forței de muncă se va elibera documentul relevant pentru angajat, la prezentarea pe care angajatorul va trebui să-i plătească salariul mediu pentru perioada de angajare (pentru a treia lună după demiterea).
Plata câștigului salarial mediu pentru perioada de angajare nu este un salariu, prin urmare nu este necesar să-l achitați în condițiile stabilite de regulamentul local de reglementare a societății pentru plata salariilor. Plata sumelor se poate face după 2 și 3 luni, în funcție de zilele lucrate de fostul angajat.
Procedura de calculare a plăților cu reducerea personalului.
Salariul pentru luna de concediere este calculat în mod obișnuit, fără restricții. Dacă angajatului i se plătesc suprataxele și indemnizațiile, ele nu pot fi anulate în mod arbitrar, deoarece "încă mai pleacă".
Compensația este acumulată pentru zilele calendaristice de concediu neutilizate la momentul concedierii. Definirea numărului de zile pentru care se plătește compensația este necesar să se țină seama de următoarele. Un angajat care a lucrat pentru un angajator mai mult de un an și este demis în conformitate cu clauza 2 Partea 1, 1 st. 81 din LC RF, compensația pentru ultimul an de muncă este plătită integral, dacă pentru perioada specificată de experiență profesională, acordând dreptul la un concediu plătit anual de bază, a fost mai mult de 5,5 luni.
Plata compensatorie este acumulata in suma veniturilor medii lunare, a caror valoare se determina in conformitate cu partea 3 a art. 139 TC și punctul 9 din regulament privind câștigul salarial mediu.
În acest caz, calculul se bazează pe numărul de zile lucrătoare din calendarul angajatului concediat în luna următoare datei concedierii sale.
În prima lună de economisire a veniturilor medii pentru perioada de angajare, salariatul primește indemnizația în momentul concedierii. Prin urmare, plata pentru a doua lună a perioadei de angajare se calculează cu deducerea plății compensatorii.
La calculul plății compensațiilor, sunt implicați nu numai indicatorii de cost, ci și unitățile de timp: zile, ore, luni. O eroare în determinarea lor poate duce la o plată excedentară sau la o subpayment a plății compensatorii.
Pentru a determina limitele perioadei pentru care se plătește indemnizația de despăgubire, nu contează ce zi se termină - de lucru, de weekend sau de sărbătoare.
În acest caz, trebuie să stabiliți o perioadă pentru a determina valoarea plății compensatorii și să nu faceți nicio acțiune pe care nu o puteți efectua într-o zi nelucrătoare.
Ordinea de decontări cu angajații va fi luată în considerare pe exemplul uneia dintre ele.
Deci, în ziua concedierii în legătură cu reducerea personalului, salariatului i sa plătit indemnizația de compensare în valoare de 127 565.02 ruble. calculată pe baza câștigurilor medii zilnice de 5 798,41 ruble. Amintiți-vă că plățile compensatorii și salariile medii lunare salvate pentru perioada de angajare, care sunt plătite în conformitate cu Codul Muncii, sunt recunoscute ca plăți compensatorii. Prin urmare, suma lor nu este calculată și nu reține impozitul pe venitul personal.
Angajații nu au fost de acord cu mărimea plăților compensatorii și a plăților pentru a doua lună după concediere și au decis să colecteze sumele neplătite prin intermediul instanței.
În sprijinul afirmațiilor, au fost prezentate următoarele argumente.
În ceea ce privește plata pentru a doua lună după concediere (Codul muncii RF), angajatorul a făcut o greșeală. Prezența în luna calendaristică a sărbătorilor fără serviciu nu reprezintă un motiv pentru scăderea salariilor (articolul 112). Plata compensatorie și plățile ulterioare sunt menite să mențină salariul oficial al salariatului concediat pentru perioada de angajare. Prin urmare, numărul de sărbători nu ar trebui să afecteze suma și aceste plăți.
Dacă din carnetul de muncă prezentat de salariat rezultă că nu a fost angajat în întreaga lună, fostul angajator este obligat să-i plătească suma integrală a SMZ. Însă plățile către salariați pentru a doua lună au fost cu 1/3 mai reduse și cu plăți pentru prima lună.
Analizând situația de mai sus, putem concluziona că angajatul a mers pe o cale eronată în rezolvarea acestei probleme.
Cu alte cuvinte, atunci când se determină câștigurile medii, în cazul nostru pentru calcularea plăților compensatorii legate de reducerea în calcul acceptă numai de muncă, și nu zile calendaristice (ca în plata pentru concediu neutilizate și de sărbători). O asemenea împărțire a sistemului de stabilire a câștigului salarial mediu se datorează faptului că sărbătorile prevăzute la art. 115TK RF furnizat în zile calendaristice, iar salariul este calculat în funcție de numărul de zile lucrătoare lucrate în lună. În acest caz, conform art. 112 din LC RF, disponibilitatea de sărbători nelucrătoare în luna calendaristică nu constituie motive pentru scăderea salariului, adică Cu cât sunt mai puține zile lucrătoare pe lună, cu atât sunt mai scumpe.
Astfel, angajatorul a calculat în mod legitim câștigurile medii ale salariaților pe baza zilelor lucrătoare din lună.
Având în vedere cele de mai sus, se poate argumenta că în calculul câștigului mediu pentru determinarea sumei ca o compensație pentru concediu neutilizate, și beneficiile asociate cu reducerea, angajatorul era obligat să ia în considerare bonusul pentru Anul Nou.
Astfel, pentru a plăti pentru concediu, câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea cu 12 a salariului acumulat pentru perioada de decontare și a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4). În toate celelalte cazuri, câștigurile medii zilnice se calculează prin împărțirea salariului acumulat pentru zilele lucrate în perioada de calcul cu numărul de zile lucrate (de exemplu, de lucru).
Pe baza regulilor de interpretare ale sistemului menționat, venitul mediu ar trebui să fie calculată prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu privire la numărul de zile (calendaristice sau de afaceri), pe baza căruia a fost calculat mediu zilnic de tranzacționare.
Având în vedere faptul că veniturile medii zilnice pentru determinarea câștigurilor salariale medii lunare în perioada de angajare, care urmează să fie plătită în legătură cu reducerea, calculată pe baza de zile lucrătoare, iar salariul mediu lunar se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic pentru zilele lucrătoare. Calculul bazat pe zile calendaristice se aplică numai pentru plățile legate de sărbători. În favoarea acestei poziții, mărturisesc și următoarele circumstanțe.
În primul rând, statutul fostului angajat, care primește un salariu mediu lunar datorat reducerii, și persoana care lucrează sunt diferite. În acest sens, este justificată abordarea legiuitorului, aplicându-le un ordin diferit de reglementare juridică. În al doilea rând, ar fi greșit să ignorăm drepturile angajatorului atunci când analizăm această problemă. Calculul câștigurilor medii pe baza numărului de zile calendaristice i-ar impune sarcini suplimentare sub formă de cheltuieli care nu sunt prevăzute de legislația muncii. Plățile calculate prin această metodă ar depăși salariul angajatului în timpul muncii sale cu angajatorul.
Astfel, în situația examinată, angajatorul a acționat în mod legal.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: