Tipuri de compensații și beneficii pentru munca în condiții nefavorabile de muncă. Evaluarea integrată a protecției muncii. Plăți suplimentare pentru muncă în condiții de muncă,
diferit de cel normal
Compensațiile pentru condițiile de muncă nefavorabile sunt foarte diverse:
1) plata suplimentară a salariilor sau tarifelor;
2) emiterea de alimentație curativă și preventivă;
3) livrarea laptelui;
4) scurta săptămână de lucru;
5) concediu suplimentar;
6) pensie profesională anticipată conform listei nr. 1 și nr. 2, în conformitate cu legislația în vigoare;
7) alte compensații financiare sau materiale, determinate direct de către angajator și salariat (colectiv de muncitori).
Abordări economice pentru acordarea de compensații pentru condiții de lucru nefavorabile (la pozițiile 2, 3, 7), de regulă, sunt reduse la produsele de cercetare de piață utilizate pentru mai mult de un raport optim preț-performanță pentru alimentarea continuă ulterioară a lucrătorilor cu privire la normele și acordurile stabilite.
Cele mai interesante din punct de vedere al economiei protecției muncii sunt mecanismele de calculare a suprataxelor pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
În conformitate cu art. 147 din Codul muncii, remunerarea angajaților, implicați în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale stabilite la o rată mai mare comparativ cu nivelul tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă, dar nu mai mici decât dimensiunile stabilite prin legi și alte acte normative.
Un mecanism de creare a unei plăți crescută a lucrătorilor implicați în munci grele, munca în condiții nocive sau periculoase, în comparație cu plătitor de locuri de muncă cu condiții normale de muncă include următoarele elemente: o listă a activităților relevante, certificarea la locul de muncă, identificarea dimensiunilor specifice a crescut cu plată.
Listă de lucrări grele, lucrări cu condiții speciale de muncă vătămătoare sau periculoase sau de altă natură care urmează să fie stabilite de către Guvernul Federației Ruse (art. 2, art. 147 LC). Dar, pentru că o astfel de listă nu este în prezent disponibil, angajatorii ar trebui să se concentreze pe lista tipic de ocupații lucrătorilor și a plătit la un rate de tarifare a crescut și salarii, în funcție de condițiile de lucru și specificațiile standard pentru grele și nocive, mai ales grele și periculoase și greu și foarte condiții periculoase de muncă la locul de muncă, în care salariatul are dreptul de a primi plăți suplimentare aprobate în momentul URSS și Comitetul de stat al Totului. legarea lor la condițiile de muncă specifice în cadrul organizațiilor se face pe rezultatele certificării locurilor de muncă - un sistem de evaluare de locuri de muncă pentru a confirma sau anula dreptul de a primi compensații și beneficii angajaților implicați în munci grele sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase.
Rezultatele evaluării stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă se introduc în certificarea de card de locuri de muncă în care organizația a Comisiei de certificare este dat încheierea rezultatelor de validare și, în special, o evaluare globală a condițiilor de lucru la fiecare loc de muncă și de mărimea plăților suplimentare (%) la o rată de angajat al tarifului.
Dimensiunile specifice ale crescut cu plată - valoarea plăților suplimentare la nivelul tarifului angajaților (salariu) - stabilit de angajator ca urmare a certificării locurilor de muncă, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților și a stabilit în contractele colective și de muncă.
Tabelul 4.5 Evaluarea baloanelor claselor de pericol
* Locul de muncă este supus lichidării sau reconstrucției.
Punctele stabilite în funcție de gradul de nocivitate (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), ținând seama de factorul de timp, sunt determinate de formula
unde Bi este scorul corespunzător factorului i; Bvr - un punct corespunzător dăunătorității factorului (1, 2, 3, 4 puncte); Ti - timpul relativ de expunere a acestui factor în timpul schimbului de lucru, determinat ca urmare a certificării locurilor de muncă.
Durata expunerii VOPF este determinată de calendarul în locurile de muncă procesul de calificare. La calcularea nivelului de zgomot echivalent corectat, vibrație generală și locală, infrasunete, ultrasunete, concentrațiile medii schimburi de substanțe chimice și a aerosolilor avantajos acțiuni fibrogenice de gravitatea și intensitatea muncii a timpului de expunere pentru lucru în timpul unei deplasări este deja luată în considerare. Calculul nivelurilor de radiație neionizantă ia în considerare și timpul de acțiune al factorului. Pentru a calcula suprataxele pentru acești factori, T = 1.
Pentru substanțele chimice cu MAC unică maximă, factorul biologic, EMR de la PC, temperatura aerului, THC (sarcina termică a mediului), radiația termică este luată în considerare efectul factorilor: T poate fi mai mic sau egal cu 1. Dacă acțiunea factorului timp este schimb de lucru mai mult de 90% , apoi T = 1.
Agregatul efectului OPF la locul de muncă este determinat de numărul total de puncte (B):
Valoarea totală a punctelor este determinată de suma de suprataxă, munca în condiții nefavorabile de muncă (tabelul 4.6).
Tabelul 4.6 Dimensiunile plăților suplimentare în funcție de numărul de puncte
Condițiile (criteriile) de acordare a unei remunerații mai mari pot fi executarea lucrărilor furnizate de listele sectoriale (dacă există), ținând seama de rezultatele atestării locului de muncă (Anexa 7). În același timp, o listă a factorilor care pot fi luați în considerare la calcularea suprataxelor (ținând seama de specificul activității desfășurate în industrie) este stabilită de regulamentele sucursalelor relevante privind stabilirea plăților suplimentare.
În cazul în care un angajat implicat în executarea de lucrări, cu condiția ca lista industriei de lucrări cu condiții de muncă dificile și periculoase, în special condițiile de muncă grele și foarte nocive, care pot fi instalate lucrători suprataxele pentru condiții de lucru, respectiv, la 12% și până la 24%, și pentru factorii de la locul de muncă nu există o cuantificare a condițiilor de muncă, de exemplu, reparații de urgență hidraulic lucrări de întreținere încastrate mai mult de 3 m, dimensiunea este setată este suprataxe proporțională Alocarea de timp în condițiile stabilite liste, pe baza suprataxele maxime de 12% sau 24% pentru munca în astfel de circumstanțe o zi întreagă.
În cazul în care documentele departamentale stipulează o procedură diferită de plată pentru muncă în condiții periculoase (de exemplu, de îngrijire a sănătății, aviație și alte departamente - fără a lua în considerare starea reală a condițiilor de muncă), ar trebui să fie utilizate de către documentele departamentale.
Se poate observa că pentru a determina gradul de periclitare (puncte) a condițiilor de muncă pentru zgomot, radiații infraroșii și neionizante, evaluarea rapidă a condițiilor de muncă nu a fost aplicată. A fost necesar să se facă măsurători instrumentale.
La aplicarea evaluării rapide sa format o "hartă a condițiilor de muncă la locul de muncă", ca și în măsurătorile instrumentale ale factorilor din mediul de producție.
Ca ajutor metodologic, exemplele de calcule ale suprataxelor pentru munca în condiții nefavorabile de muncă sunt prezentate mai jos.
Tabelul 4.7 Criterii pentru evaluarea rapidă a stării condițiilor de muncă: factori nocivi de producție (chimic, praf, vibrații, temperatura aerului)
Descrierea situației de producție
Produse chimice nocive
a) aerul la locul de muncă este contaminat cu substanțe din clasele de pericol 1 sau 2 **, există ventilație de evacuare (schimb general sau local); b) aerul la locul de muncă este contaminat cu substanțe de 3-4 clase de pericol, absența ventilației de evacuare
Aerul la locul de muncă este contaminat cu substanțe din clasele de pericol 1 și 2, ventilația de evacuare este absentă
a) aerul este contaminat cu praf care conține SiO2. în prezența ventilației de evacuare; b) aerul este contaminat cu praf care nu conține SiO2. în absența ventilației de evacuare
Aerul este contaminat cu praf care conține SiO2. în absența ventilației de evacuare
Lucrul cu un instrument care generează vibrații, nu mai mult de jumătate din schimbarea de lucru
Lucrul cu un instrument care generează vibrații, nu mai mult de jumătate din schimbarea de lucru
Temperatura aerului (efectivă, echivalentă) la locul de muncă în interior, ° C
Peste valorile maxime admise în perioada caldă sau sub valorile minime în perioada rece a anului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: