La formarea colectivului companiei dvs., angajatorul trebuie adesea să accepte angajații care vor lucra cu fracțiune de normă. Acest lucru poate fi deja de lucru pentru el angajați, care, în acord cu angajatorul, va fi încredințat de lucru suplimentar (angajații intern part-time). Fie persoanele care lucrează în locul principal de muncă de la un alt angajator, dar lucrează cu normă redusă în timpul liber (lucrători externi cu fracțiune de normă).
Poziția juridică a lucrătorilor cu fracțiune de normă
Normele de bază care guvernează munca lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui document normativ, munca cu fracțiune de normă este lucrarea efectuată de un angajat în afara timpului de lucru principal. Această activitate de muncă poate fi efectuată atât în locul principal de lucru (munca internă cu normă redusă), cât și cu celălalt angajator (extern).
Drepturile unui angajat care lucrează cu normă redusă sunt reglementate în detaliu de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă se efectuează proporțional cu timpul lucrat de aceștia. În cazul în care calculul remunerației se bazează pe producția produsului final sau, de exemplu, numărul operațiunilor de producție finalizate, plata finală se calculează pe baza lucrărilor efectiv realizate.
Concediul de muncă în timpul lucrului cu normă întreagă este acordat în aceeași perioadă în care se află în concediu și în munca de bază. În același timp, dacă nu există probleme cu lucrătorii interni cu fracțiune de normă (concediul pentru o poziție combinată este plasat pe calendarul concediilor în același timp cu vacanțele în postul principal), atunci nu este atât de simplu cu lucrătorii externi cu fracțiune de normă.
După cum știți, programul de sărbători se întocmește în timp, cu cel puțin două săptămâni înainte de venirea noului an. Un angajat obișnuit nu are voie să includă un angajat extern cu normă parțială în program, deoarece el pur și simplu nu știe timpul pentru care este programată vacanța sa principală. În același timp, este necesar să informați angajatul cu privire la începerea vacanței anuale de muncă în avans - cu două săptămâni înainte de începerea lucrului. Să plătească o vacanță timp de trei zile. Încălcarea acestor reguli poate duce la o amendă.
În astfel de cazuri, se recomandă să se prescrie în contractul de muncă cu un angajat extern cu fracțiune de normă condiția în care angajatul trebuie să notifice angajatorul despre vacanța viitoare și numărul de zile în care este angajat. În același timp, angajatul trebuie să facă acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea procesului.
Executarea unui angajat
Recrutarea unui lucrător cu fracțiune de normă se face în conformitate cu normele de bază prevăzute de legislația muncii pentru primirea angajaților. Cu toate acestea, există câteva excepții și completări. Le vom lua în considerare.
Atunci când angajează un loc de muncă cu fracțiune de normă, este stabilită o listă mai mică de documente pe care angajatul trebuie să le furnizeze angajatorului. Acesta include un buletin de identitate și un document privind educația, dacă este necesar, pentru ocuparea unei funcții. În cazul în care poziția pentru care salariatul este acceptat se caracterizează prin condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, angajatul serviciului de personal trebuie să solicite de la candidat postul de furnizare a informațiilor de la locul de muncă principal privind condițiile de muncă.
Rețineți: legislația stabilește restricții și interzicerea muncii cu fracțiune de normă. Acestea includ, în special, interzicerea muncii cu fracțiune de normă a minorilor și a persoanelor a căror loc de muncă principal este asociat cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Executarea contractului de muncă
Un contract de muncă cu un angajat acceptat în condiții de compatibilitate trebuie să conțină informații și condiții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În plus față de cerințele generale pentru termenii contractului, trebuie să indice în mod necesar că munca efectuată este o lucrare privind condițiile de compatibilitate. Acest moment, în special, permite angajatorului să încheie un contract pe durată determinată cu angajatul.
Conform legii, numai în cazuri strict definite angajatorul poate să se abată de la regula generală conform căreia tuturor angajaților li se atribuie contracte perpetue și se încheie un contract pe termen. Compatibilitatea este un astfel de caz. Acest lucru se datorează faptului că angajatul are locul principal de muncă, iar concedierea de la locul "suplimentar", așa cum este și jumătate de normă, nu va fi atât de dureroasă pentru el. Un contract de muncă, inclusiv cu un angajat cu fracțiune de normă, poate fi încheiat pentru orice termen, dar nu mai mult de cinci ani.
Contractul este semnat în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți. Pe exemplarul angajatorului, se recomandă solicitarea picturii angajatului în obținerea exemplarului său de contract.
Ordinea de înregistrare a lucrătorului cu fracțiune de normă la locul de muncă
Rețineți: legislația muncii prevede un motiv suplimentar pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă: angajarea unui angajat pentru care această muncă va fi cea mai importantă. Pe această bază, poate fi reziliat doar un contract nelimitat. Avertizați un lucrător în două săptămâni.
Înregistrarea cărții de lucru
Potrivit acestui document, informațiile despre munca efectuată de un angajat cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de lucru de către un membru al personalului la locul de muncă primar. Aceste informații pot include atât informații despre admiterea la o astfel de activitate, cât și informații despre încheiere. Pentru part-time intern în cartea de muncă de introducere a informațiilor cu privire la munca cu fracțiune de normă va fi un ordin corespunzător pentru ocuparea forței de muncă, extern - referire la locul „suplimentar“ de lucru, sau copii certificate ale comenzilor.
Rețineți: informațiile despre locurile de muncă cu jumătate de normă sunt introduse numai dacă există dorința angajatului.
Efectuarea unei comenzi de lucru
Comenzile pentru personal (recepție, concediere, concediu, etc.) sunt de obicei făcute utilizând formularele standardizate aprobate de Rosstat. În ciuda faptului că utilizarea lor nu este în prezent obligatorie pentru entitățile de afaceri, formele mai convenabile nu au fost inventate pentru astăzi. În practică, angajatul serviciilor de personal utilizează aceste formulare, adăugând, dacă este necesar, adăugări corespunzătoare acestora.
Ordinul de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă este formalizat utilizând cererea standard de angajare. Baza pentru completarea ordinului este contractul de muncă încheiat cu lucrătorul cu normă parțială. Datele sunt luate în considerare pentru a fi incluse în coloanele din formularul stabilit. Detaliile contractului, numărul și data acestuia sunt indicate în ordinea însăși, în coloana "bază". Prin ordin, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă este necesar, de exemplu, pentru a furniza o copie a ordinului la locul de muncă principal, o copie a acestui document trebuie să fie prezentată și furnizată angajatului într-o perioadă de cel mult trei zile lucrătoare.
Înregistrarea unui card personal
Pentru fiecare angajat în baza contractului de muncă, trebuie emis un card personal sub formă de T-2. Deși legislația nu reglementează în totalitate utilizarea cardurilor personale pentru angajații cu fracțiune de normă, practica arată că trebuie să fie înregistrat un card personal, concentrându-se pe numărul de contracte, nu pe angajați. Aceasta înseamnă că, indiferent dacă angajatul cu normă parțială este extern sau intern, trebuie să fie înregistrat un card personal al formularului stabilit. După cum vedeți, un card personal trebuie să corespundă unui contract de muncă.
Nevoia și sensul unei cărți personale pentru un angajat extern cu normă redusă nu trebuie să fie îndoielnice. Nu există pur și simplu un alt astfel de document contabil pentru un loc de muncă "suplimentar" în serviciul de personal. Pentru a ține seama de activitatea lucrătorilor interni cu fracțiune de normă, cheia este secțiunea VIII a cardului, care reflectă concediul angajatului cu normă parțială. De la primirea unei opere de o astfel de pluraliste nu coincide întotdeauna cu ocuparea forței de muncă la locul principal de muncă, angajatul departamentului de personal va fi destul de convenabil de a utiliza informațiile din această secțiune pentru a stabili perioadele de concediu și calcularea indemnizației de concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: