Instrumentul de monitorizare a pieței salariilor permite colectarea informațiilor necesare pentru calcularea nivelului de compensație financiară în cadrul organizației. De asemenea, oferă o oportunitate de a dezvolta o strategie și un sistem motivațional.
Remunerația ar trebui să fie la un nivel competitiv. În caz contrar, compania poate pierde angajați valoroși sau puțini. Pe baza rezultatelor monitorizării, este necesar să se aducă salariul la întreprindere la nivelul mediei de piață sau să se mărească, mai ales în ceea ce privește managerii și profesioniștii restanți.
Analiza poate fi efectuată în mod regulat și în afara planului. Sunt necesare cercetări urgente atunci când intrați pe piața unei noi companii mari.
Valoarea maximă, minimă și medie a nivelului salariilor pentru o anumită poziție în segmentul specificat.
Monitorizarea va fi utilă pentru dvs.:
Acesta va ajuta să înțelegeți cât de mult este companiile salarii acceptabile, dacă acestea stimulează formarea „de rutină“;
Va arăta dacă sunteți plătit în plus pentru angajații dvs.;
vă ajută să navigați în propunerea de salarizare unui specialist.
Avantaje pentru dvs.
- line personal - de la 16 000 de ruble. pentru 20 rezumate;
- specialist / specialist principal - de la 23 000 de ruble. pentru 15 CV;
- managerii - de la 30 000 de ruble. pentru 15 CV-uri.
- liniare vacante - 3-4 zile;
- specialist - 5-7 zile.
Evaluarea calităților profesionale ale angajaților dumneavoastră: orientarea către client, loialitatea față de companie, stres.
Recomandat pentru poziția: admin, casier, manager de vanzari, call-center operator conducător auto, precum și alte elemente ale căror angajați sunt asociate cu clientul si sunt fata companiei.
- identificarea angajaților cei mai puțin interesați;
- luarea de măsuri pentru reducerea personalului pe baza acestui studiu;
- înlocuirea operativă a angajaților necorespunzători, fără pierderi în ochii clienților.
- până la 10 persoane - de la 4000 de ruble. pe persoană;
- de la 11 persoane - de la 3500 de ruble. pe persoană.
5 persoane pe zi.
Preluarea funcțiilor departamentului pentru lucrul cu personalul, vă vom ajuta în gestionarea personalului, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă.
Ce include serviciul:
- administrare de personal (recepție, transfer, concediere și alt personal de tranzacții, de înregistrare, de contabilitate și de stocare a cardurilor de înregistrare de lucru ale angajaților, angajații programul de înregistrare lasă; înregistrarea contractelor de muncă, aplicații și acorduri adiționale, înregistrarea comenzilor și personal pentru activitatea principală a companiei, etc. ) .;
- menținerea încetării contractului de muncă;
- încadrarea de la zero;
- organizarea și susținerea proiectelor salariale.
Avantaje pentru dvs.:
- reducerea riscurilor și îmbunătățirea calității;
- creșterea eficienței afacerii dvs., permițându-vă să concentrați resursele companiei asupra activității de bază;
- flexibilitate în gestionarea personalului;
- managementul calității gestionării înregistrărilor de personal;
- Reprezentarea intereselor tale în Comisia pentru Muncă.
Doriți să construiți o carieră de succes? Vom ajuta sa facem rapid.
Luați o scurtă pregătire și învățați cum să vă prezentați în mod profitabil pe piața muncii. Veți deveni un candidat competitiv pentru poziția dorită. Excludeți emoția înainte de interviuri și veți avea mai multă valoare decât alte 80% dintre solicitanți.
Ce veți învăța la antrenament?
- Cum să faci un portret al unei companii ideale și o vacanță ideală.
- Cum să vă evaluați abilitățile, să vă adaptați așteptările la realitate.
- Cum să scrieți un CV profesional și să scrieți o scrisoare de intenție.
- Cum să vă pregătiți pentru interviu.
- Cum să se comporte într-un interviu. În așteptarea unui răspuns de la angajator.
- Ce greșeli sunt adesea făcute de solicitanți.
Lucrăm individual cu dvs., pentru un anumit loc de muncă. Durata instruirii: 2 ore.
Comanda dvs. a fost trimisă cu succes!
Managerul nostru vă va contacta în decurs de 15 minute.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: